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Les salariés du Groupe partagent un état d'esprit qui favorise l'innovation au quotidien. Travailler chez ALTEN, c'est plonger chaque jour dans un environnement technologique basé sur la créativité, l'innovation et la recherche de solutions. évoluer En savoir plus Un accélérateur de carrière Vous profitez de la dynamique de croissance du Groupe pour prendre rapidement plus de responsabilités. Chaque nouveau projet est l'occasion de découvrir un environnement industriel, un secteur d'activité différent et ainsi de maîtriser de nouvelles technologies et méthodologies. Le Groupe a développé des processus d'identification de compétences afin de mettre en adéquation vos souhaits avec les projets d'ALTEN tant sur le plan technique, sectoriel que géographique. Carrières - ALTEN Group. De multiples opportunités de mobilité L'envergure du Groupe et sa politique de gestion des carrières vous ouvrent de multiples opportunités dans tous les pays pour faire bouger votre carrière. Vous pourrez, ainsi, évoluer au sein de nos 3 filières d'expertise, de gestion de projet et de business management avec des passerelles à tous les niveaux, sur toutes les fonctions et dans tous les pays.
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Photo: Stéphane Dahan (à gauche) et Stéphane Jeanty Leader mondial de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN accompagne depuis 30 ans les grandes industries dans le développement de leurs projets techniques. Société en forte croissance, elle recrute chaque année 4 000 consultants. Pour Stéphane Dahan, directeur du recrutement des ingénieurs chez ALTEN, et Stéphane Jeanty, directeur technique en charge des ALTEN Labs, les docteurs ont un degré de technicité inégalable, capable de répondre aux problématiques clients les plus pointues. Tous deux désirent ainsi embaucher davantage de docteurs. Ex-cadre Alten Belgium - travailler chez Alten Belgium. Dans cette interview, ils reviennent sur les qualités professionnelles et humaines des docteurs, leur valeur ajoutée pour l'entreprise et donnent des pistes pour valoriser davantage le doctorat en France. CPU: Présentez-nous les activités d'ALTEN. Dans quelle mesure la société allie-t-elle recherche, développement et innovation? Stéphane Dahan: Depuis 30 ans, ALTEN accompagne les grandes industries dans le développement de leurs projets techniques.
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Puis-je être contacté par différentes entités du Groupe ALTEN? Oui, nos équipes recrutement travaillent en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes managériales. Afin de vous proposer un maximum d'opportunités de projets, vous pouvez être contacté par plusieurs entités. Quel est l'objectif du 1 er entretien? Lors de ce rendez-vous, vous présenterez votre parcours et les raisons qui ont guidé vos choix de formation et de carrière. Nous discuterons ensemble de vos souhaits professionnels et vous présenterons nos métiers, secteurs d'activité et projets. Cet entretien permet d'évaluer vos motivations et aptitudes à être consultant ALTEN. Travailler chez altern.org. Quelques conseils… Préparez votre entretien Renseignez-vous sur ALTEN Contactez votre Chargé de recrutement si vous avez des questions Soignez votre tenue Préparez votre discours et vos questions Définissez votre projet professionnel à moyen terme Suite à l'entretien, gardez contact Pensez à faire un mail de retour N'hésitez pas à relancer vos interlocuteurs Restez vigilant sur nos offres postées sur notre site
Quelques docteurs placés aux bons endroits permettent de donner une impulsion supplémentaire aux projets de nos clients. S D: Il est urgent aujourd'hui de changer l'image du docteur. On a encore en tête l'image d'un chercheur travaillant sur des sujets éloignés des problématiques réelles. Ce qui est absolument faux! Travailler chez alten paris. Tout sujet de recherche est susceptible d'intéresser, à un moment donné, un industriel. Les compétences de ces sachants doivent être valorisées. Je prendrais un exemple: dans certains pays, les pouvoirs publics ont le réflexe de commander un rapport aux laboratoires universitaires dès lors qu'ils sont confrontés à des problématiques technologiques ou économiques. En France, c'est plus rarement le cas. Quand on parle de réchauffement climatique, d'énergie, on entend peu la voix des universités, ce qui est un manque. S J: C'est pour cette raison que chez ALTEN, nous voulons employer des docteurs. Nous sommes un des vecteurs du transfert technologique entre le public et le privé: une compétence partagée justement avec les docteurs!
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