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Saturday, 10 August 2024

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La nouvelle organisation de la représentation du personnel L'ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017, pleinement applicable depuis le 1er janvier 2018, opère fusion des institutions représentatives du personnel (Délégués du personnel, Comité d'entreprise et Comité d'Hygiène, Santé et Conditions de Travail), et crée le Comité Social et Economique (CSE) qui (... ) Le Comité Social et Economique - Publié le 12 février 2018 + Lire la suite

Le manque de personnel, le manque de formation des nouveaux agents quelque soit leur statut, génère une agressivité sans précédent mais compréhensible du public. Nos conditions de travail ne nous permettent pas de satisfaire à nos obligations de service public. Pole Emploi est gérée telle une entreprise comme les autres, avec entorses au droit du travail, pression sur les objectifs, contrôle d'activité, discriminations, recherche de « gains » de productivité au détriment de la qualité de service. Tout cela est orchestré au plus haut niveau par l'Etat via la DG qui déploie sans état d'âme la feuille de route qui lui a été donné Nous ne vendons ni ne fabriquons des automobiles! Comité d entreprise pole emploi paca maroc. La situation à l'égard de l'emploi et ses perspectives ne tendent pas vers une amélioration. La réforme des retraites va encore accentuer cette tendance en maintenant les personnes de plus de 60 ans au chômage. Le chômage des jeunes qui a explosé va continuer à augmenter en réduisant les possibilités d'entrée dans la vie active du fait du maintien des personnes de 60 à 67 ans en activité.

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Certaines formations programmées en mars ont dû être reportées en fin d'année au regard du démarrage des formations EID (impact sur disponibilité des salles informatiques et des formateurs). L'objectif 3 centré sur la relation entreprise a un taux de réalisation au 31 juillet très faible (taux de réalisation de 0, 8%), en raison de la nouvelle segmentation, une mise à jour de tous les modules a été réalisée et les premières sessions se dérouleront de ce fait pendant le dernier trimestre. Au 31 juillet 2011, 588 sessions de formation ont déjà été organisées, dont 187 concernant l'entretien d'inscription et diagnostic. A fin juillet 2011, 2289 agents ont pu bénéficier d'au moins une action de formation, ce qui représente 61% des effectifs de Pôle emploi PACA. Comité d entreprise pole emploi paca de la. La CFE-CGC demande quels sont les motifs des 6 refus de DIF en 2011 (sur 19 demandes), soit 1/3 des demandes refusées (contre 0 refus pour 30 demandes en 2010). La Direction nous répond que les refus concernaient des formations ne correspondant pas aux actions « prioritaires » décidées par l'établissement.

En 2011, la situation sera identique avec la mise en place de l'EID. 2 ème avenant plan de formation 2011 Temps de formation prévisionnel: 5. 17 jours en moyenne par agent. Contenu de l'avenant n°2: Traitement des premières évaluations à froid suite aux formations EID Les premières conclusions présentent en priorité un besoin de renforcement pour les agents issus de l'indemnisation ayant suivi l'EID Placement. Pôle emploi Entreprise - Services d'aide au recrutement. (actions de formation prévues au dernier trimestre 2011: diagnostic, information des demandeurs d'emploi sur la formation professionnelle continue, techniques de recherche d'emploi). Enrichissement en cours d'année de l'offre de formation nationale - Atelier Décider de se former ( sécuriser les prescriptions vers la formation et plus précisément la prescription de la POPS) - Parcours CRP/ CTP(à terme CSP): parcours composé de 5 modules liés aux principaux actes professionnels et de 2 échanges de pratiques (pivot) permettant d'ajuster et de consolider les acquis de la formation. Le parcours est proposé dans son intégralité pour les agents en prise de poste et en accès modulaire pour les personnes déjà en poste.

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apporter de la sécurité aux engagements que les parties prennent entre elles et vis-à-vis des tiers. Le Cape doit permettre: d'étudier la faisabilité d'un projet, de mettre en oeuvre toutes les conditions de réalisation du projet, de réaliser des actes préparatoires à la création/reprise d'entreprise, d'appuyer le développement de l'activité de la jeune entreprise. Pour bénéficier du Cape, vous devez: être porteur d'un projet de création ou reprise d'entreprise, être demandeur d'emploi, ne pas être salarié à temps plein, Sont également éligibles au Cape: les dirigeants associé unique d'une société (EURL, SASU). Comment? Le Cape est conclut obligatoirement par écrit entre le porteur de projet (le « couvé ») et la couveuse d'entreprise (« l'accompagnant »). Durée maximale du dispositif: 12 mois, renouvelable 2 fois. Emplois : Comité Entreprise - 30 mai 2022 | Indeed.com. Pour plus d'informations sur le Cape, consultez le site. Quelles sont les démarches pour intégrer une couveuse? Participez à une réunion d'information pour découvrir le dispositif.