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3 Au niveau de la jurisprudence, aucune distinction n'est généralement faite entre le travail sur appel et le service de piquet. Dans les questions concernant l'obligation de compenser les services de piquet, notamment, il est souvent fait référence à des décisions qui concernent en fait le travail sur appel. La question de la rémunération du service de garde Dans son arrêt de principe (ATF 124 III 249), le Tribunal fédéral déclare que les temps d'attente pour un véritable travail sur appel doivent être compensés. Cela se justifie notamment par le fait que le service de garde en dehors de l'entreprise sert également à satisfaire les besoins de l'employeur et ne peut être attendu qu'en contrepartie d'une rémunération. Le Tribunal fédéral qualifie le fait de se tenir à disposition pour effectuer une mission comme une prestation de travail soumise à rémunération. Comme le temps de garde peut être utilisé pour des activités non professionnelles en dehors du lieu de travail, il ne doit pas être rémunéré de la même manière que l'activité principale.

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Notion Surtout présent dans les domaines de la vente ou de la restauration, le travail sur appel est prisé par certaines entreprises. L'employeur propose des missions au travailleur, que celui-ci est libre d'accepter ou non. L'employeur ne prend en principe aucun engagement quant à la durée et à l'horaire de travail. Lorsque l'employeur n'a pas besoin des services du travailleur sur appel, il ne l'appelle bien souvent plus du tout ou très peu. Face à la précarité de ce genre de travail, le Tribunal fédéral a posé des limites. Fluctuation du volume de travail Dans le cadre du travail sur appel, l'employé ne sait pas combien d'heures il travaillera chaque semaine ni quel salaire il touchera car le volume de travail varie en fonction des besoins de l'entreprise. Cette fluctuation est-elle licite? L'employeur est-il dans l'obligation de s'engager sur un nombre d'heures minimales par mois ou par semaine? Temps d'attente Entre chaque mission, l'employé doit parfois se tenir à la disposition de l'employeur en attendant son appel.

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Il existe alors le risque que le travailleur, selon les circonstances, ne soit plus en mesure de s'assurer un revenu décent. Le véritable travail sur appel entretient dès lors des rapports tendus avec le principe de droit du travail qui veut que si l'employeur empêche par sa faute l'exécution du travail ou se trouve en demeure de l'accepter pour d'autres motifs, il reste tenu de payer le salaire sans que le travailleur doive encore fournir son travail (art. 324, al. 1 CO). En outre, ce type de travail contredit le but protecteur que s'est fixé l'art. 335c CO, c'est-à-dire d'aménager des délais de congé contraignants 7. La jurisprudence et la doctrine juridique en ont toutefois retenu que, et ce au moins pendant le délai de congé, le salaire versé devait équivaloir à celui versé pour le travail usuellement attribué. Pour ce qu'il doit advenir dans le cadre de rapports de travail non résiliés, la chose n'est pas expliquée de manière aussi limpide. L'on s'accorde toutefois sur le fait que le travailleur ne doit pas accepter une réduction massive et brutale de sa charge de travail 8.

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Vous devez connaitre les détails des produits et des services proposés par votre entreprise. Les agents de centres d'appels surs de leurs compétences sont plus efficaces dans leur travail [9]. 5 Gardez une attitude positive. Abordez votre travail avec enthousiaste. Venez tous les jours aux bureaux avec optimisme et souvenez-vous de le garder. Si vous en avez le droit, gardez un objet jaune sur votre bureau. Pensez aussi à des affirmations positives, mémorisez-les ou gardez-les dans votre sac, dans votre poche ou sur votre bureau. La couleur jaune a un effet psychologique positif sur l'optimisme [10]. Par exemple, vous pourriez utiliser des post-its, des crayons ou des trombones jaunes. Si vous recherchez une affirmation positive, essayez: « je contrôle mon humeur et je choisis de rester positif. » Développez vos compétences communicationnelles. Parlez lentement et clairement. Ne marmonnez pas. Réfléchissez (rapidement) à ce que vous allez dire avant de le dire. N'oubliez pas que les appels peuvent être surveillés et enregistrés.

6. cliquez sur le bouton jaune "continuer"; 7. remplissez de nouveau les renseignements qui suivent: le secteur d'activité de votre entreprise, la convention collective, le type de contrat de travail, le temps de travail, l'objet de votre demande puis rédigez votre demande et cliquez sur le bouton jaune "continuer". Pour contacter l'inspection du travail par téléphone ou par courrier Les agents de l'inspection du travail assurent également des permanences téléphoniques. Pour joindre un agent de la Dreets par téléphone, vous devez vous rendre sur la page internet de la Dreets de votre département (pour y accéder, suivez les 3 premières étapes décrites précédemment). Une fois sur la page, vous devez cliquer sur le bouton vert "renseignements en droit du travail". Ensuite, sélectionnez le service de renseignements du département que vous souhaitez joindre. Vous obtenez alors les coordonnées téléphoniques et les heures d'ouverture du service. Sur cette même page internet, vous pouvez également obtenir l' adresse postale de la Dreets compétente si vous souhaitez dénoncer un manquement ou une infraction par courrier.

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