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La motivation des salariés est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et des organisations en général. En effet, les enquêtes menées auprès des salariés ont montré que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l'efficacité des salariés. Qu'est-ce que la motivation? Être motivé, c'est avoir un objectif, faire un effort pour l'atteindre et persévérer jusqu'à ce que l'objectif soit atteint. Enjeux de la motivation au travail. Quels sont les facteurs de motivation des salariés? Les travaux de nombreux chercheurs ont montré que le processus motivationnel est complexe et que ses déterminants sont nombreux. Frederick Taylor considère que la motivation est fondée sur le gain. L'homme travaille pour percevoir un revenu. Le salaire au rendement est donc un moyen d'inciter le travailleur à augmenter ses résultats. Elton Mayo considère que la motivation est fondée sur des facteurs psychologiques. Il a montré que les conditions de travail ainsi que la dynamique du groupe contribuent à motiver ou démotiver les travailleurs.
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Les autres leviers de motivation: Outre la rémunération, la nature du contrat de travail, les conditions de télétravail et la politique managériale, 2 leviers majeurs permettent d'améliorer la motivation de vos employés: un environnement de travail agréable (espaces détente, décoration stimulante, mobilier ergonomique…) et des projets à forte valeur ajoutée – dans le cadre d'une démarche RSE notamment. L'employeur veillera en outre à identifier et bannir les sources de démotivation. Exemples: conflits entre collaborateurs, charge de travail démesurée, tâches répétitives… Mesurez les résultats et adaptez la stratégie Plusieurs méthodes permettent de mesurer la motivation de vos équipes. Enjeux de la motivation au travail et. Les indicateurs chiffrés: calculez le taux de turn-over et d'absentéisme. Ils illustrent l'insatisfaction des employés, et vous permettent de prendre des mesures pour améliorer la motivation au travail. Les enquêtes de satisfaction: sonder vos salariés est le meilleur moyen d'apprécier leur niveau de motivation.