Renaturation Des Cours D Eau – Secrétaire De Mairie Formation

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Wednesday, 4 September 2024
Renaturation des cours d'eau - Restauration des habitats humides Année de parution 2007 Auteur Bureau d'études Micha Bunusevac Langue Français Nombre de pages 99 Poids 5, 44 Mo

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Mise au point sur les particularités techniques et règlementaires avec l'OFB. Définition d'une station dite « de référence » non impactée permettant de considérer certains éléments à titre d'exemples (largeurs, …). Sur le Lieux, la portion retenue se situe en aval immédiat. Récolte de données sur le terrain permettant de réaliser le dossier loi sur l'eau: Inventaire faunistique et floristique réalisé au préalable dans le cadre du classement en ENS du site de « l'Etang de Bonnefon », relevé topographique sur 3 parties (station déplacée, partie projet et portion « référence »). A l'issue réalisation des plusieurs profils en long et en travers. Descriptifs complets de la zone déplacée et celle située en aval immédiat. Mesures des longueurs, largeurs, détermination de la granulométrie principale et accessoire. Montage du dossier règlementaire (Prestation interne): Réalisation d'une diachronie, étude des différentes ortho photos issues du site « Remonter le temps » pour essayer de déterminer la période où le Lieux a été déplacé.

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Déblai depuis l'amont en prenant soin de conserver un bourrelet de terre. Opération réalisée à l'aide d'un niveau laser. Photo 2 et 3 Accumulation du déblai le long de la partie à reboucher. Réalisation des 3 passages empierrés. Prélèvement du substrat présent sur la portion déplacée. Photo 4 Répartition de ces éléments dans le nouveau lit sur une épaisseur uniforme d'environ 20cm. Disposition d'éléments grossiers de manière aléatoire (1 à 2 par m²). Photos 5 et 6 Réalisation d'un bouchon pour isoler la partie déplacée. Création d'un puit en périphérie (dans la partie rebouchée) en prévision d'alimentation d'un bac d'abreuvement. Photo 7 Mise en eau. Photo 8 Dépose des filets ainsi que du filtre géotextile. Clôtures et plantations: Aulnes, Saules, Aubépines, Pruniers, Frênes, Pruneliers, Chênes, Fusains, Tilleuls. Mise en place d'un bac d'abreuvement. Le chantier du Lieux en quelques chiffres: 330m de cours d'eau restaurés. 700m de clôtures barbelés. 600 plants. 3 passages empierrés. 1 bac d'abreuvement.

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Elle consiste en des travaux faisant appel aux techniques permettant au cours d'eau de retrouver des biotopes naturels abritant une faune et une flore indigènes diversifiées et un tracé et des berges proches de l'état naturel. Ses deux grands principes sont: Reconstituer les conditions permettant aux cours d'eau de s'écouler dans un tracé naturel et de retrouver des biotopes proches de l'état naturel, chaque fois que cela est possible Réaménager les rives afin qu'elles puissent, chaque fois que cela est possible, retrouver leurs fonctions (environnementale, protection contre les dangers dû à l'eau et sociale). Ces principes s'appliquent par analogie au lac, considéré comme un cours d'eau au sens de la loi.

Les problématiques identifiées L'habitude ou la méconnaissance conduisent à des pratiques parfois peu respectueuses de nos cours d'eau. Concernant nos cours d'eau, dits « non domaniaux », la berge ainsi que le fond du lit appartiennent à des propriétaires privés. Le code rural définit les obligations des propriétaires dont l'obligation d'entretien des cours d'eau. Dans le cadre de ses missions, l'EPAGE Viaur accompagne les propriétaires riverains afin d'adopter des comportements plus respectueux des cours d'eau et répondant aux activités du territoire. Aujourd'hui, les interventions menées par l'EPAGE du Bassin Versant du Viaur se concentrent essentiellement sur les petits cours d'eau, près des zones de sources où les enjeux de préservation des milieux aquatiques restent importants. Les axes principaux ne peuvent pas fonctionner correctement si les petits axes qui les alimentent sont dégradés: « Les petits cours d'eau font les grandes rivières » Travaux de mise en défens Les étapes nécessaires pour intervenir en cours d'eau: Établir un état des lieux: prospecter l'ensemble des cours d'eau pour recenser le type d'altération morphologique (linéaire ou ponctuelle).

30 Nov Itinéraire de formation au métier de secrétaire de mairie, le CDG 11 s'engage! Posté à 30 Nov 08:23h Dans Général, Newsletter, Non classé Une coopération réussie aux côtés du CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale), de la Région Occitanie, du Pôle Emploi, de Cap Emploi 11 et de la MLOA (Mission Locale Ouest Audois). Secrétaire de mairie: un métier en pleine évolution… Le secrétaire de mairie est un maillon indispensable à la vie communale. Très polyvalent, il occupe à la fois des fonctions administratives, techniques, juridiques auprès du Maire et des élus. Intermédiaire entre les élus et la population, il est souvent le premier interlocuteur des administrés. …aux qualités professionnelles spécifiques Eric MENASSI, Président de l'Association des Maires de l'Aude (AMA) parle du métier de Secrétaire de mairie comme « un métier à part, riche, prenant, qui permet de se sentir utile ». En effet, le secrétaire de mairie doit combiner le savoir-faire et le savoir-être.

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Les profils de secrétaire de mairie sont actuellement très recherchés …E t le seront encore davantage à l'avenir compte tenu des vagues de départs à la retraite à prévoir 84% d'ici 2024. Le manque de personnel est donc très important et la formation préalable indispensable car ce métier nécessite des compétences nombreuses et spécifiques (comptabilité, paie, état civil, urbanisme…) Afin d'apporter une solution concrète aux collectivités de l'Oise confrontées à cette problématique nous avons lié un partenariat avec l'ADICO (Association pour le développement et l'innovation numérique des collectivités), la Direction Départementale de Pôle Emploi Oise, Cap Emploi, et la Région Hauts-de-France qui finance nos sessions de formation. A ce jour nous avons réalisé 5 sessions et 66 personnes ont suivi ce parcours de formation. Ils sont pour 95% d'entre eux en fonction auprès des collectivités de l'Oise soit en tant que contractuels via le Pôle Optimisation ou en tant que titulaires pour les plus anciens.

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La formation des secrétaires de mairie du CDG Le Centre de Gestion de la Manche recherche les meilleurs moyens d'assurer les remplacements qui lui sont confiés par les collectivités qui se trouvent confrontées à un manque de personnel et à une importante difficulté de recruter des collaborateurs dont la formation et si possible l'expérience correspondent au profil des postes à pourvoir. C'est ainsi que depuis 1995, grâce au soutien financier de la Région Normandie, est mise en place une formation de secrétaires de mairie d'une vingtaine de personnes qui constitue le meilleur moyen d'assurer tant qualitativement que quantitativement les remplacements demandés. Le Pôle Emploi, la Mission Locale, Cap Emploi, partenaires du Centre de gestion dans cette opération relaient auprès des demandeurs d'emploi et des personnes handicapées en recherche d'emploi notre offre de formation dans tout le département. Pour participer à cette formation, il faut être titulaire: Au maximum titulaire d'un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT…) dans le domaine tertiaire (gestion, management, droit, économie) Au minimum titulaire d'un diplôme de niveau 4 (BAC ou équivalent) ET justifier d'au moins trois années d'expérience en gestion administrative.

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Elle a pour objectif de répondre au plus près aux besoins des collectivités de bénéficier de personnels formés à ces fonctions spécifiques. Ainsi, les stagiaires sont rapidement opérationnels et disponibles pour assurer des missions temporaires à l'issue de la formation. Les compétences et l'expérience acquise leurs permettent d'accéder rapidement à des emplois pérennes dans la fonction publique territoriale. Qui peut postuler? La formation est ouverte aux demandeurs d'emploi: • inscrits à Pôle emploi, Cap Emploi, ou dans une mission locale • mobiles (permis + véhicule) • titulaires d'un diplôme de niveau IV minimum (Baccalauréat ou équivalent) • ayant une expérience professionnelle significative en gestion administrative ou comptabilité Quelles qualités sont requises? Le/la secrétaire de mairie est le maillon incontournable de la vie communale et de nombreuses qualités sont indispensables à l'exercice de ses missions: organisation, rigueur, autonomie, polyvalence, disponibilité, diplomatie et discrétion.

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Et après la formation? Répondant aux besoins des communes de moins de 2 000 habitants, cette formation ouvre aux stagiaires l'accès aux postes de secrétaires de mairie: proposés directement par les communes de Savoie ou par l'intermédiaire du service intérim du Cdg73 (missions de remplacement ou de renfort): un moyen efficace pour se perfectionner avec l'accompagnement du Cdg73, avant d'intégrer un poste permanent.

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Cette formation annonce un taux d'accès à l'emploi d'au moins 80%! Les collectivités du département intéressées par ce dispositif pour accueillir un stagiaire, ou anticiper un besoin de recrutement, peuvent contacter le service Emploi du CDG 11 à l'adresse suivante: 09-Partage d'actu 29-11-21-Formation Secrétaires mairie

CALENDRIER PRÉVISIONNEL La formation se déroulera sur 29 jours du mois d'avril 2022 jusqu'au mois de juillet 2022 et comprend: 182 heures de formation théorique 2 semaines de stage en collectivité Lieu: CNFPT-Antenne Gard Lozère à Caveirac Lieu de stage: en collectivité, recherche de stage à réaliser par vos soins, le CDG 30 sera en soutien. FINANCEMENT La Région Occitanie finance la formation pour les demandeurs d'emploi Allocataire ARE: Vos indemnités seront versées par pôle emploi. Sans allocation: vous pouvez contacter votre conseiller Pôle Emploi. CANDIDATURES Des réunions d'information collectives à destination des demandeurs d'emploi sont actuellement co-organisées par le CDG30 sur le territoire gardois, en lien avec les agences Pôle emploi / Cap Emploi et le CNFPT. À l'issue, les candidats devront fournir: À envoyer à l'adresse Après analyse du CV et de la lettre de motivation, le(la) candidat(e) pourra être retenu(e) pour passer un entretien au CDG30. Si vous souhaitez recruter, former, accueillir en stage, obtenir des renseignements sur cette formation, vous pouvez vous rapprocher du service emploi du CDG