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En procédure collective, différents acteurs interviennent pour représenter les salariés et défendre leurs intérêts. Le principal acteur et le plus important est le CSE, mais peut également intervenir, en sus, le représentant des salariés. La désignation du représentant des salariés Dans le jugement d'ouverture de la procédure collective, le tribunal invite le comité social et économique à désigner un représentant parmi les salariés de l'entreprise. En l'absence de comité social et économique, les salariés élisent leur représentant, qui exerce les fonctions dévolues à ces institutions. Lorsqu'aucun représentant des salariés ne peut être désigné ou élu, l' employeur doit établir un procès-verbal de carence (C. com., art. L. 621-4). L'employeur, assisté de l'administrateur s'il en a été désigné un, doit dans les 10 jours du prononcé du jugement d'ouverture réunir le CSE, ou les salariés pour procéder à désigner le représentant des salariés. Le procès-verbal de désignation ou de carence doit être immédiatement déposé au greffe du tribunal (C. R. 621-14).
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Les nouvelles IRP sont plus répandues dans les entreprises industrielles (76, 6% ont un CSE) et les autres activités tertiaires. © davit85 - La couverture en nouvelles IRP progresse Conformément aux ordonnances du 22 septembre 2017, le CSE devient l'unique instance élue et reprend les attributions: des délégués du personnel; du comité d'entreprise (ou d'établissement); de la délégation unique du personnel; du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans les entreprises de 50 salariés ou plus. Une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) doit appuyer le CSE dans celles qui comptent au moins 300 salariés. En 2019, parmi les entreprises de dix salariés ou plus du secteur privé non agricole: 41, 8% (regroupant 78, 9% des salariés) étaient couvertes par au moins une IRP élue, contre 44% (et 81% des salariés) en 2018; 30, 4% (soit 65, 3% des salariés) disposaient d'une nouvelle instance (essentiellement un CSE), contre 8, 6% des établissements (et 19, 3% des salariés) en 2018; 11, 4% (soit 13, 4% des salariés) traitaient leur activité avec d'anciennes IRP, principalement des délégués du personnel.
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En outre, les frais engagés pour l'exercice de ses fonctions lui seront remboursés dans les conditions suivantes: . Article 4: Obligations diverses Le salarié s'engage à respecter le règlement intérieur, ainsi que les instructions générales et notes de service émanant de la direction commerciale. Article 5: Avantages sociaux Le salarié bénéficiera du régime applicable au personnel de sa catégorie dans l'entreprise, notamment en matière de congés payés et de retraite complémentaire. L'indemnité de congés payés est exclusive du maintien de tous autres éléments de rémunération afférents au temps de congé. Fait à , le . En double exemplaire dont un remis au salarié. (Mention manuscrite des deux parties » lu et approuvé «) Pour utiliser et personnaliser ce modèle de contrat de travail de représentant de commerce salarié, il vous suffit de faire un « Copier & Coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte ( Microsoft Word ou Writer d'Open Office).
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Elle peut organiser, en dehors du temps de travail, des réunions mensuelles pour les salariés. Elle peut distribuer des tracts syndicaux. Le mandat du RSS s'achève automatiquement à la fin des 1 res élections professionnelles qui suivent sa désignation. Le mandat peut aussi prendre fin dans les cas suivants: Le syndicat retire le mandat de RSS au salarié qu'il avait désigné Démission de son mandat Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple) Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de représentant de la section syndicale. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur. Pendant le mandat Après la cessation du mandat Pendant le mandat La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du RSS. Après la cessation du mandat À l'expiration du mandat, le RSS bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Notre fonctionnement Notre réseau Nos publications La CFDT en 10 points La CFDT en 13 dates Nos comptes Quels moyens financiers pour les organisations syndicales? Les cotisations, comment ça marche? Pourquoi des comptes certifiés? Les rapports financiers antérieurs à 2020 Les comptes 2020 Hommage à François Chérèque François Chérèque, secrétaire général de la CFDT de 2002 à 2012, est décédé le 2 janvier 2017. Retrouvez dans cette rubrique l'hommage légitime et mérité que lui rend la CFDT. Nos archives Comité d'experts CFDT / Fondation Jean-Jaurès Les entretiens de Belleville Réflexions / Contributions Études CFDT & IRES (Institut de recherches économiques et sociales) Avis du Conseil économique, social et environnemental (CESE) Espace culture: la CFDT s'engage avec des artistes Tables rondes Lu et vu pour vous Spécial impôt 2022 Le prélèvement à la source La déclaration des revenus Le calcul de l'impôt Les déclarants: qui doit déclarer et comment?
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L'Oréal Travel Retail vient de confier la gestion de ses affaires africaines à l'Italien Gianguido Bianco, nommé directeur général Europe, Moyen-Orient, Afrique et Inde. Un économiste de formation qui a bâti ses 20 ans de carrière dans le luxe au sein du groupe L'Oréal dans trois continents, entre l'habillement, les cosmétiques et la parfumerie. (Crédits: DR) Gianguido Bianco est le nouveau « Monsieur Afrique » de L'Oréal Travel Retail (LTR). La branche de l'industriel français de produits cosmétiques dédiée au travel retail vient de le nommer directeur général Europe, Moyen-Orient, Afrique et Inde. «Avec le ferme appui des talentueuses équipes de travel retail de L'Oréal, Gianguido poursuivra sans aucun doute le dynamisme déjà mis en place avec nos partenaires en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Inde», a commenté Vincent Boinay, directeur général de LTR. Distributeur l oreal algérie maroc tunisie. 20 ans dans le luxe, 20 ans chez L'Oréal Celui qui va donc négocier les gros contrats de LTR sur le Continent est un fin connaisseur de la vision, du métier et des ambitions du groupe, pour avoir fait toute sa carrière dans la beauté de luxe chez L'Oréal.
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En pratique, le client peut découvrir ou acheter entre deux vols ou pratiquement «réserver son produit, le payer en ligne et le récupérer à l'aéroport», explique un document du groupe. Le secteur est si stratégique pour de grandes marques de luxe comme L'Oréal que l'industriel français présent sur cinq continents l'appelle son «sixième continent». Avec ses 6% de croissance par an, le marché mondial du travel retail suscite beaucoup d'enthousiasme en raison du nombre croissant de touristes (loisirs et affaires) et de personnes fortunées à travers le monde. Distributeur l oreal algerie gratuit. Si en Europe ou en Asie -les Chinois portant le marché- les retombées du travel retail font l'objet de données chiffrées, très peu de statistiques sur l'Afrique sont disponibles. Toutefois, plusieurs études s'accordent sur l'appétence des riches africains pour les produits de luxe. Pour l'instant, rien ne filtre quant à la stratégie de L'Oréal Travel Retail sur l'Afrique, mais le nouveau capitaine des affaires de L'Oréal sur le Continent a de quoi tenir... De Bianco, ses collaborateurs disent beaucoup de bien.
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Une enseigne aux couleurs vives qui tranche avec le décor local. Sans aucune publicité, Uno, le premier supermarché 100% algérien, a ouvert ses portes le mardi 10 juin. Succès immédiat: « Nous avons compté environ 3 000 clients les quatre premiers jours. Pas mal pour un coup d'envoi! » se réjouit Christian Montarnal, directeur général de Numidis, la filiale du groupe Cevital spécialisée dans la grande distribution. Installé à Garridi, à quelques encablures du siège du premier groupe privé du pays, Uno propose 7 500 références et occupe 2 000 m2. Née en 2006, Numidis compte déjà 300 salariés et recrute à tour de bras. Distributeur l oreal algerie de. Elle est, de fait, la plus grande société de distribution en Algérie. Car le plus important marché du Maghreb, avec près de 35 millions de consommateurs, ne dispose pas d'un réseau de grandes surfaces digne de ce nom. Une situation rarissime. En Tunisie et au Maroc, les supermarchés représentent respectivement 10% et 15% du commerce de détail. « Il n'y a pas de concurrence en Algérie, pas de grandes chaînes de distribution ou de discount pour imposer une vérité des prix.
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