Cartes Mentales Seconde 2019 – Mathazay / Prestataire De Paie

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Wednesday, 24 July 2024
Statistiques descriptives 4. Estimation des quantiles 4. Histogrammes 4. représentation graphique 4. Test de Normalité 4. Droite de Henry 4. étude de la normalité d'une variable aléatoire 4. Statistiques rééechantillonnées (Boostrap) 4. exemple XLSTAT ( 150 irises for which 4 variables) 4. Matrice de similarité/dissimalarité (corrélation) 4. Corrélation bisérielle 4. Tableau de contingence (stats descriptives) 4. XLSTAT-Pivot 4. Visualisation des données 4. Graphiques univariés 4. Box plots 4. La boite à moustaches: Tukey 1977 4. Scattergrams 4. Strip plots 4. Stem and leaf plots 4. Graphiques P-P (loi normale) 4. Graphiques Q-Q (loi normale) 4. Histogramme barre 4. Histogramme ligne continue 4. histogramme cumulés 4. Statistiques : Fiches de révision | Maths seconde. toutes les séries sur un graphique 4. Nuage de points 4. Graphique en coordonnées parallèles 4. Diagrammes terniaires 4. Graphiques 2D pour tableau de contingence 4. Barres d'erreur 4. Tracer une fonction 4. AxeZoomer 4. 10. Reposition des étiquettes 4. 11. EasyPoints 4. 12.

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— Chacun des éléments de l'ensemble est un individu. — On étudie une (ou plusieurs) particularité de la population. Cette particularité est appelée caractère, ou variable; dont on étudie les valeurs ou modalités. Exemple: La population étudiée est la classe de Seconde 6. — L'effectif total est 35. — On peut étudier les caractères suivant: — Couleur des yeux: ce caractère est qualitatif — Nombre de frères et sœurs: ce caractère est quantitatif discret — Taille: ce caractère est quantitatif continu Remarque: Lorsque les valeurs du caractère quantitatif étudié sont en très grand nombre (par exemple, la taille des individus), on peut les regrouper dans des intervalles de la forme [ a; b [ appelés classes. Cours et savoir-faire. Définition: — L'effectif d'une valeur du caractère est le nombre d'individus de la population correspondant à cette valeur. — La fréquence d'une valeur du caractère est le quotient de l'effectif de cette valeur par l'effectif total. On a donc: effectif de la valeur fréquence = effectif total Remarques: 1.

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support de présentation orale de rapport de stage (Classe de 1è CAP PROE) En CAP, on a proposé à des élèves de préparer un compte-rendu oral de quelques minutes de leur stage en entreprise. On donne à chacun une feuille blanche et on leur demande de noter le mot stage au centre de la feuille et d'y noter à côté le nom de l'entreprise et les dates du stage. Puis on leur demande de compléter la carte avec des mots-clé présentant l'entreprise, quelques tâches qu'ils y on réalisées ainsi que ce qu'ils ont apprécié ou pas. Carte mentale statistiques seconde guerre mondiale. Les élèves commencent à noter la spécialité de l'entreprise, le nom du ou des tuteurs qui les ont encadrés, d'autres précisent des tâches qu'ils on réalisées. En comparant leurs cartes, les élèves remarquent que la précision des renseignements inscrits peut être différente d'une feuille à l'autre et qu'ils peuvent hiérarchiser les idées. On encourage les élèves à mettre de la couleur, à dessiner des images ou des symboles pour repérer leurs idées. Lors de la séance suivante, on demande aux élèves de reprendre leur carte.

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3 Médiane Définition: On considère une série statistique dont les valeurs du caractère étudié ont été rangés dans l'ordre croissant: x 1? x 2? x 3? ···? x n On appelle médiane la valeur centrale de cette série, c'est-à-dire celle qui la sépare en deux parties de même effectif. On la note: Me. Remarques: 1. Carte mentale statistiques seconde de. Si l'effectif total est impair, la médiane correspond à la valeur centrale. Si l'effectif total est pair, la médiane correspond à la demi-somme des deux valeurs centrales. Au moins 50% des valeurs de la série sont inférieures (ou égales) à la médiane et au moins 50% des valeurs de la série lui sont supérieures (ou égales). La médiane est beaucoup moins sensible aux valeurs extrêmes que la moyenne. — La seconde A a un effectif total de 25. La médiane correspond donc à la 13 e valeur, c'est-à-dire Me=10. — La seconde B a un effectif total de 26. La médiane est donc situé « entre » la 13 e et la 14 e valeur. Or, ces deux valeurs correspondent à la classe [6; 8[. La classe médiane est donc [6; 8[.

On ajoute enfin des "moustaches" aux extrémités. Dans l'exemple précédent des notes, on obtient le diagramme en boîte suivant: Un tel diagramme peut permettre de comparer deux séries si l'on représente les diagrammes en boîte des deux séries au-dessus du même axe.

Une fois constituée, cette équipe a pour mission de rédiger le cahier des charges, de faire le choix d'un prestataire ou d'une solution, et de veiller au bon déroulement du projet d'externalisation. Combien coûte l'externalisation de la paie? Les coûts de l'externalisation peuvent varier selon la solution ou le prestataire choisi. Il est donc nécessaire de faire établir et de comparer les devis chez différents experts ou éditeurs. Ensuite selon la méthode choisie, solution informatique ou cabinet gestionnaire, la tarification se présente généralement sous forme d'abonnement au mois ou à l'année, ou sous forme d'un contrat entre 3 à 5 ans Des prestataires paie près de chez vous Externaliser sa paie n'est pas nécessairement synonyme d'éloignement géographique et de délocalisation - il existe de nombreux prestataires près de chez vous. Changer de prestataire paie Expert-Comptable | Rue de la Paye. Eurécia travaille de nombreuses années avec des prestataires paie de qualité dans toute la France, et est en mesure de vous proposer les services: De véritables partenaires de proximité, travaillant au plus près de chez vous Des spécialistes paie choisis pour leur expertise métier, et leur connaissance des spécificités de votre secteur d'activité Contactez-nous - nous saurons trouver celui qui vous correspondra en tous points!

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En cas de manquement, les entreprises encourent les risques suivants: Sanctions financière et administrative (et même pénales dans certains cas) en cas de contrôle de l'URSSAF Contentieux aux prud'hommes en cas de conflit avec un salarié Perte de temps lors des corrections Changer de prestataire de paie: Quelles sont les solutions existantes? Prestataire de paie en. Pour vous aider à décider comment changer de prestataire de paie, nous vous présentons les trois solutions qui s'offrent à vous. En étudiant ces différentes options et en les recoupant avec vos propres objectifs, vous disposerez de toutes les cartes en main pour choisir la meilleure méthode de gestion de la paie pour votre entreprise. La méthode externe et traditionnelle: le cabinet de gestion sociale Confier la gestion de la paie à un expert-comptable ou à un cabinet de gestion sociale, regroupant des gestionnaires de paie et des juristes, permet d'externaliser complètement la gestion sociale de votre entreprise. Le cabinet gère les fiches de salaire, les DSN et la documentation sociale.

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