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Le numéro FINESS de cette structure n'est plus actif dans le secteur médico-social. Restaurant Les Alpins, Grenoble - Critiques de restaurant. Cette structure a pu être dissoute ou continue à intervenir dans un autre secteur CENTRE SOCIO-CULTUREL LES ALPINS CENTRE SOCIO-CULTUREL LES ALPINS 38100 GRENOBLE Public accueilli Aucun public accueilli renseigné pour cet établissement. Informations administratives Raison sociale N° FINESS 380788315 N° SIRET 779 558 386 00040 Situation au répertoire SIRENE Date d'ouverture 04/04/1904 Ajout d'une structure à votre sélection La structure a bien été ajoutée à votre sélection. Vous pouvez consultez la liste des structures que vous avez sélectionnées à tout moment par le biais du lien en haut de page. Accéder maintenant à votre sélection
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CENTRE DE JOUR LES ALPINS CENTRE DE JOUR LES ALPINS 5 CHEMIN LES ALPINS 38100 GRENOBLE Contacter l'organisme gestionnaire: CCAS GRENOBLE Organisme gestionnaire: CCAS GRENOBLE Le Centre communal d'action sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public administratif. Le CCAS propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Les alpins grenoble map. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge. Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l'exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés). Le CCAS est présidé par le maire de la commune. Son conseil d'administration est constitué d'élus locaux désignés par le conseil municipal et de personnes compétentes dans le domaine de l'action sociale.
Un accueil chaleureux, bienveillant, une très bonne approche avec notre chihuahua. Nous ne regrettons qu'une chose, ne pas les avoir choisies plus tôt et sommes vraiment soulagées. Je les recommande sans hésitation et les remercie encore Patricia Bouteloup 2 juin 2021 Après la perte de ma lola le 15 avril 2021en 5 minutes, je vous remercie de l avoir accompagnée presque pendant 16 ans, elle aurai eus 16 ans le 21mai 2021. c est pour moi, un chagrin immense, c était mon 3 eme chien, apres un Briard parti trop tot, et un Berger des Pyréné viens surtout vous remercier pour nous avoir fait connaitre ESTHIMA a Château Gaillard ou notre petite york lola à été incineree et nous à ete rendue ce samedi 29 reconnais votre professionnalisme jusqu au bout. Les alpins grenoble.indymedia. Eric Le breton 6 avril 2021 Ils se sont occupé de ma chienne Heiwa de manière formidable. Les vétos sont top et très pro. Leurs aides sont agréables et pro également. Thomas DECAYEUX 10 mars 2021 Accueil chaleureux, vétérinaire au petit soin:) Valerie Paulin 3 décembre 2020 Une équipe super, à l'écoute, attentionnée, rassurante.
Bref il y à 1001 nuances pour valider ou non ce licenciement par des juges professionnelles Re: Décisions prud'hommal confirmant le licenciement de SSIAP sans carte professionnelle par k9 Jeu 25 Juil - 9:55 A partir du moment ou il a été embauché comme SSIAP. Admin tu dis cela (sont contrat de travail prévoyait une obligation du respect de la loi du 12/07/83 et donc de la détention d'une carte professionnelle) Pour moi la personne qui travaille comme SSIAP n'a à ce jour pas obligation de respecter la loi du 12/07/1983. Même si je suis d'avis de mettre les SSIAP dans la loi du 83-629, mais la c'est encore un vaste débat. Re: Décisions prud'hommal confirmant le licenciement de SSIAP sans carte professionnelle par Admin Jeu 25 Juil - 10:23 k9 a écrit: A partir du moment ou il a été embauché comme SSIAP. Justement, les entreprises de sécurité sont assez "maline" pour ne pas "s'enfermer" dans un poste exclusif, tel que le SSIAP. Cela est vraiment contraignant. Ssiap sans carte professionnelle le ministre dame. Mais il faut en effet négocier sont contrat de travail, AVANT sa signature... mais quand vous voyez le taux de chômage, je pense que l'entreprise de sécurité aura des facilités à trouver une personne "acceptant" cette polyvalence et cette clause de contrat.
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En ce qui concerne les faux agents de sécurité qui sont "employés" sans aucun contrat, nous n'en parlons même pas! GettGuard: votre partenaire professionnel de sécurité! À GettGuard, un rigoureux processus de recrutement est mis en place afin de connaître en détails toute notre base opérationnelle active. Nos agents de sécurité sont suivis de la validation administrative des documents réglementaires à l'entretien vidéo et physique. Une vérification régulière est aussi mise en place pour vérifier si la carte professionnelle de l'agent n'a pas été suspendue. Les profils sont bloqués pour acceptation des missions à partir de la date d'expiration des documents réglementaires (carte professionnelle, diplômes SSIAP, titre de séjour, etc. ) et leur état auprès du CNAPS. Que ce soit via GettGuard ou un autre prestataire, vous avez en tant que client le droit de demander la carte professionnelle des agents qui seront attribués à vos missions. Soyez vigilants! Ssiap sans carte professionnelle. Malheureusement, la profession souffre encore d'une mauvaise image!
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Vous trouverez 2 arrêts récents puisque rendus le 29 octobre 2013 par la Cour d'appel de Paris sur la question de la nécessité ou pas pour des SSIAP d'avoir la carte Pro. La Cour tranche nettement en faveur de la nécessité d'avoir cette carte, qui plus est dans le cas d'une reprise, ce point étant particulièrement délicat pour les entreprises entrantes car elles sont sensibles au risque financier auquel elle seraient exposées en cas de refus de reprise d'un salarié jugé illégitime par une juridiction (paiement des salaires dus outre les indemnités de rupture). Pour résumer les faits: Il s'agit de 2 Agents (MM. K******* et S**** K*****) pour lesquels le CPH de Paris avait statué par un seul et même jugement: - M. K***** engagé comme SSIAP 2 par SNGST puis repris par APS - M. S**** K***** engagé comme ADS par APS puis devenu SSIAP 2 (cf. Carte PRO S.S.I.A.P. 1 - IDENTIFICATION -. lettre de licenciement citée page 3) APS perd le marché de France Télécom au profit de SAMSIC. APS adresse à SAMSIC une liste de 30 salariés transférables dont SAMSIC retient 19 noms tout en excluant ceux des 2 salariés en question car ils n'ont pas de carte pro.
Pour eux, les avocats ont plaidé la relaxe, estimant qu'ils n'avaient pas l'intention de frauder et que l'employeur ne les a pas prévenus. Le procureur estime qu'ils méritent tous une amende avec un sursis ou total. Quant au gérant, « il a volontairement été peu rigoureux pour rafler les marchés ». « Le message doit passer, on ne peut pas travailler comme cela », ajoute le magistrat qui requiert 8 000 euros d'amende. Sur un plan administratif, Christian B. a déjà écopé d'une interdiction de gérer pendant 2 ans et de 5 000 euros d'amende. Il a fait appel de ces sanctions. « On parle d'un gérant qui se bat pour son entreprise et ses employés, souligne l'avocat de la défense, Me Normane Omarjee. La réalité du terrain est que sa société à toujours travaillé sérieusement. C'est un mauvais gestionnaire mais pas un délinquant. Il ne faut pas céder à la justice spectacle et faire de lui un exemple ». Décisions prud'hommal confirmant le licenciement de SSIAP sans carte professionnelle. L'avocat a également attaqué des points de procédure pour demander la relaxe. Les juges rendront leur décision le 9 octobre prochain.