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Vous pouvez donc profitez des nombreux transports qui vous conduisent aux plages océanes. Les activités ludiques à faire pendant votre séjour: Vous êtes en plein cÃ…Â"ur du centre historique de Bordeaux. Vous pouvez donc profiter des expositions, au musée d'Aquitaine, CAPC ou tout autre lieu, visites des monuments historiques,... Vous avez de nombreux cinémas théâtres, boites de nuits, restaurants à proximité que ce soit à pied, en tramway, ou bien encore en VCUB Villes proches autour de BORDEAUX Pessac-Leognan, Blaye, Sauternes, Saint Emilion, Le Cap Ferret, Arcachon, Biganos Andernos, Martillac, Ares... Localisation du gite de groupe

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Gite de Groupe 3* Pour vos événements, vos séminaires, vos réunions de famille, vos retrouvailles entre amis… découvrez notre gîte de groupe de 15 personnes et ses 4 chambres situé au cœur d'une nature apaisante. Pour une semaine ou le temps d'un week-end venez vous ressourcer dans ce havre de paix au sud de la Gironde. Les caractéristiques du gîte Gîte de 170 m² Capacité d'accueil: 15 personnes 3 lits 2 personnes 9 lits 1 personne 4 Salles d'eau 2 WC indépendants Cuisine équipé, Four, Micro ondes, Réfrigérateur, Congélateur, Lave vaisselle, Cafetière Lave linge Télévision, Cable/Sat Accès Internet Un hébergement de 15 personnes Famille nombreuse ou groupe d'amis, peu importe le nombre, notre gîte est parfait pour vous accueillir. Dans notre gîte de groupe de 170 m2, vous bénéficierez de l'intimité des 4 chambres avec salle de bain et escaliers indépendants. Pour des moments de convivialité retrouvez-vous dans la cuisine équipée et dans le salon commun. Le gîte dispose de trois chambres comprenant un lit double et deux lits simples.

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La salle à manger et sa table de 7m de long permet de réunir jusqu'à 32 convives (de même à l'extérieur, mais sur plusieurs tables, à l'abri de la terrasse couverte de canisses et étanche). La Maison du Bonheur Arès - le paradis, toutes générations confondues!!! Les locations weekend sont vraiment de 3 jours entiers et 2 nuitées minimum: vous profiterez, si vous le souhaitez, de la maison du matin du 1er jour à l'heure qui vous arrange à 18h le dernier (ou plus tôt, à votre discrétion)! Précisons enfin que La Maison du Bonheur Arès n'est ni une discothèque, ni une salle des fêtes! Malgré sa grande capacité et afin d'être certains de préserver la quiétude du voisinage, les soirées bruyantes sont interdites, tout comme les groupes irrespectueux et hystériques. Quant aux extérieurs, ils devront également être utilisés de façon à ne pas perturber la quiétude des voisins, notamment la nuit. Sites touristiques Proche Arcachon, Cap Ferret, Andernos-les-bains, Bordeaux, Lacanau, Médoc et ses châteaux Musées, expositions, théâtres, cinémas, Aqualand, Escalad' parc, parcs d'attractions pour adultes et enfants Activités nautiques hivernales, balades et visites touristiques, dune du Pilat

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Le gîte Esprit Zen vous offre la possibilité de vous détendre dans un hammam; Les événements festifs ne sont pas autorisés. Des équipements prévus pour 16 personnes À l'intérieur du gîte vous trouverez:Les pièces à vivre de chaque grand appartement sont équipées d'une grande TV à écran plat, avec home cinéma, billard (avec jeux anglais, français américain). Seul le gite duo n'a pas de billard, du fait de sa taille Chaque gite dispose d'une cuisine toute équipée, four multifonction, lave vaisselle, frigidaire, congélateur, machine a café, robot, machine lave linge-séchante... Duo: Dolce Vita: À l'exterieur du gîte il y a: l'appartement el patio dispose d'un spa de nage. c'est encore mieux qu'une piscine car vous pouvez d'une eau à jusqu'à 38 degrés, nage à contre courant, mais aussi deux sièges de massage. Sur la première terrasse où se trouve le spa, vous profitez d'un salon de jardin. Sur la seconde terrasse, vous avez une grande table avec plancha Activités à faire pendant votre séjour Les sports à pratiquer autour du gîte: Vous êtes en plein coeur du centre ville de Bordeaux, vous pouvez donc profiter des nombreuses activités sportives proposées par la ville, sur les quais ou dans d'autres quartiers de bordeaux: à savoir vélo, rollers, tennis, golf, escalade, volley, piscine, randonnées... Vous êtes à quelques stations de la gare saint jean.

» Michelin, accord de groupe portant sur la mise en œuvre du télétravail, juillet 2017. Plages horaires de joignabilité « Pendant les plages horaires de joignabilité, les salariés en télétravail devront être joignables sur leur adresse mail et/ou sur leur téléphone professionnel le cas échéant. En dehors des plages horaires de joignabilité, les salariés en télétravail ne sont pas obligés de répondre via leur adresse mail et/ou sur leur téléphone professionnel. Questionnaire sur le Droit à la Déconnexion | 231435. » PageJaune SA, accord relatif à la mise en place du télétravail, 5 mai 2015. Reconnaissance du droit à la déconnexion en dehors des horaires d'ouverture « Afin de respecter le respect de la vie privée, le management, en concertation avec le télétravailleur, fixe les plages horaires durant lesquelles il pourra le contacter, en correspondance avec son horaire habituel de travail dans le cadre des dispositions conventionnelles en vigueur. …/… En tout état de cause, conformément à l'accord cadre de Groupe du 5 juillet 2000, « …le temps de travail des cadres devra être maîtrisé de telle sorte que la durée quotidienne maximum de celui-ci soit limitée à 10 h, sauf dépassements exceptionnels… ».

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La législation sur le droit à la déconnexion est née des dérives qui ont pu être constatées quand la vie professionnelle prend trop le pas sur la vie privée. Quelle vision l'Ufcv porte-t-elle sur le droit à la déconnexion? Aujourd'hui, ce que l'on constate, c'est que les personnes qui travaillent à l'Ufcv ont toutes un fort engagement vis-à-vis de leur mission. Nous ne sommes pas une entreprise traditionnelle. L'Ufcv est une association à forte valeur sociale dans laquelle les salariés se reconnaissent; on est à la frontière entre le militantisme et le salariat. Toute la complexité se trouve là. Enquête sur le droit à la déconnexion - Cadres Hospitaliers Force Ouvrière. Évidemment, si je vais au travail le matin en me sentant engagé dans mes missions, c'est une excellente chose; mais j'aurais peut-être plus de mal à couper le lien au travail à la fin de la journée. Il y a un an et demi, le département RH a réalisé un questionnaire auprès des salariés concernant leurs relations dans le travail, leurs missions et leur charge de travail. On s'est rendu compte que les gens se sentent parfois indispensables à leur poste.

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Elle est intégrée au sein de la négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. En revanche, la loi ne met pas en place d'obligation de conclusion d'un accord. Attention toutefois, cette négociation est aussi un moyen de prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise. En cas de contentieux, l'employeur qui n'aurait pas ouvert de négociation, ou mené des négociations de pure forme, pourrait être sévèrement jugé et condamné. Cela constitue un bon levier pour obliger l'employeur à conduire loyalement les négociations sur cette thématique. En l'absence d'accord, l'employeur doit rédiger une charte soumise à l'avis du CE. La charte doit contenir des actions de formation et de sensibilisation à l'usage des outils numériques. Questionnaire droit à la déconnexion 2. Qui dit négociation, dit délégués syndicaux. Et le CHSCT alors? Oui, le CHSCT est absent des dispositions législatives relatives au droit à la déconnexion. Son rôle n'est pas évoqué. Rien n'empêche toutefois de demander à l'employeur l'ouverture de discussions avec le CHSCT en parallèle des négociations.

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Ou est-ce que c'est parce qu'ils ont envie de le faire? C'est important de comprendre ce qui se joue, pour ensuite agir dans le but d'un rééquilibrage. Il y a peut-être un travail à mener, au-delà d'acculturer les gens à déconnecter, dans nos pratiques managériales, mais aussi dans la manière dont on crée des doublons par exemple. C'est-à-dire des gens qui peuvent être capables d'aider, d'épauler, et de palier aux absences pour éviter que les salariés ne se sentent pas autorisés à déconnecter. À l'Ufcv, y-a-t-il des secteurs d'activité par exemple, où l'on sait que les salariés ont plus de mal à déconnecter? Non, je crois que c'est surtout une question de personne et d'outils. Si j'ai un téléphone portable et un ordinateur portable avec un accès à mes mails, je vais avoir envie de regarder mes mails en dehors des horaires de travail. Le droit à la déconnexion en questions. Et plus on monte dans la hiérarchie, plus les gens se sentent obligés de montrer qu'ils sont infaillibles, et donc d'être disponibles tout le temps. Le problème, c'est aussi que les salariés regardent les pratiques de leur hiérarchie, c'est humain!

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Quels avantages avancés pour convaincre l'employeur? Les avantages sont multiples. Un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle renforce le sentiment de bien-être au travail et l'égalité professionnelle. Questionnaire droit à la déconnexion reserve. Le travail est moins pressant. Il y a moins de risques d'erreur ou d'accidents. Moins d'absentéisme. L'employeur en plus de participer à une bonne qualité de vie au travail, s'y retrouve financièrement. La lettre du CHSCT

Pourquoi avoir fait le choix de recueillir les témoignages des salariés dans un questionnaire? Parce que je me rends bien compte, quand j'en discute avec les uns et les autres, que pour les nouvelles générations, il y a une plus grande sensibilisation au droit à la déconnexion. Les générations de salariés plus anciennes, elles, considèrent qu'il est normal de s'investir énormément. Le but du questionnaire, c'est déjà d'amener chacun à s'interroger sur ses pratiques. Bien sûr, l'analyse des réponses va nous nous permettre de tirer des enseignements: quel est le pourcentage de salariés qui se surinvestissent? Est-ce que cette tendance est partagée par tous? Cela va nous permettre de confirmer certaines hypothèses. Par exemple: est-ce que les gens travaillent au-delà de leurs horaires? Questionnaire droit à la déconnexion. Mais surtout, nous souhaitons comprendre les mécanismes qui permettent à ces comportements de se développer. Pourquoi les gens travaillent au-delà de la durée du travail légale? Est-ce que c'est parce qu'ils se sentent obligés de le faire, par leur employeur ou par la nature de leur mission?