Organiser Un Séminaire D'Intégration: Formation Coordinateur Etp Sur

Retouche Pantalon Prix
Friday, 16 August 2024

Votre séminaire d'intégration Juniors! Bienvenue chez Mazars! Première journée qui marque le début d'une aventure professionnelle et humaine. Il est temps de faire connaissance avec vos collègues (et futurs amis! ), découvrir le métier, la culture d'entreprise... Deux fois par an, 450 jeunes Mazariens fraîchement recrutés et venus de toute la France et d'Outre-Mer, se retrouvent à Gare de Lyon, direction le sud de la France en septembre ou les Alpes en décembre. Le séminaire d'intégration commence dès le voyage où les longues heures de train sont vite mises à profit pour faire connaissance avec ses nouveaux collègues. Ambiance plage ou poudreuse à perte de vue: vous êtres arrivés à destination, c'est parti pour une semaine mémorable! L'ambiance de promo Le séminaire des Juniors 1 c'est surtout un moment fédérateur où naît l'esprit de promo, le début de grandes amitiés et de l'aventure Mazars. Olympiades, mojito beach party, soirée raclette, karaoké… vous aller festoyer comme il se doit en compagnie de centaines de Juniors comme vous et de 20 animateurs seniors qui vous encadreront.

Séminaire D'intégration Def

Vous pourriez apprendre des points importants qui seront très utiles lors du travail en équipe ou dans des projets futurs. Grâce à une plateforme événementielle adaptée, ils peuvent prendre la parole facilement lors de votre séminaire d'intégration en ligne. Pour stimuler leur écoute et les inciter à participer, vous pouvez aussi proposer un mini quizz à la fin de chaque partie de formation et finir le séminaire par un quizz général. C'est un excellent moyen de voir s'ils ont bien compris le message que vous souhaitiez transmettre et répondre aux dernières incompréhensions. Vous pouvez leur demander de rappeler les valeurs de la marque, la date de fondation ou encore le chiffre d'affaires de l'année précédente. Bref, des informations en lien avec l'entreprise et ses missions. Pour les motiver encore plus et stimuler leur esprit de compétition, vous pouvez même faire un podium et ainsi découvrir qui sont les 3 nouvelles recrues les plus attentives! Vous l'avez compris, pour un séminaire d'intégration à succès, il est important de garder un fil conducteur tout au long de l'événement.

Séminaire D Intégration Continue

C'est un événement au cours duquel les liens se resserrent, les tensions entre collaborateurs disparaissent, laissant place à une complicité et une belle ambiance en entreprise. Vous l'aurez compris, les séminaires d'entreprise, bien qu'ils réunissent les employés et dirigeants, n'ont pas le même but. La location d'une salle de conférence: un indispensable pour réunir les collaborateurs Qu'il s'agisse d'un séminaire de formation, d'intégration ou d'un team building, il vous faut une salle adaptée pour réunir les travailleurs. Les salles disposent d'une configuration et des équipements adéquats pour recevoir les participants. Selon le type de séminaire, le choix de votre salle de conférence va dépendre de plusieurs critères: l'emplacement: c'est le tout premier critère pour choisir votre salle. Vous pouvez trouver une salle de conférence à Reims, à Paris, à Lyon ou dans n'importe quelle autre commune de l'Hexagone et même en Europe si vous le souhaitez. Pour ce faire, rendez-vous sur un site proposant des locations de salle de conférence pour faire un choix au plus vite, la taille de la pièce: une salle de conférence peut être conçue pour accueillir 15, 20, 30, voire plus de participants.

Séminaire D Integration.Html

Une fois le type de séminaire déterminé, passons au choix des activités qui sont primordiales pour la réussite de votre événement. Activité culturelle ou activité sportive? A vous de choisir l'activité idéale afin de créer un véritable moment de partage entre les employés. Quelques exemples d'activités à organiser lors d'un séminaire d'entreprise Les activités à organiser lors d'un séminaire d'entreprise permettent d'allier le ludique à l'utile. Optez toujours pour des activités de groupe pour partager un moment convivial entre les employés et pour resserrer les liens qui existent au sein de l'entreprise. Voici quelques exemples d'activités pour un séminaire réussi: Challenges sportifs Osez les challenges en organisant des challenges sportifs tels que des rallyes, des accrobranches, des olympiades ou encore des découvertes urbaines et souterraines. Cela permettra aux employés de sortir du cadre habituel de travail et de se surpasser. Organiser une chasse au trésor High-tech est très tendance lors de séminaires d'entreprise.

Nous consulter Prestation tout compris et partout en France: Activité de 2H Intervenants Matériels Gestion de projet

Identifier les personnes susceptibles de relayer l'information Valoriser l'expérience de l'équipe Analyser sa pratique et s'auto-évaluer Identifier les indicateurs de votre évaluation Auto-évaluation et évaluation quadriennale: vos ressources, vos freins, les résistances et limites de votre équipe. Quels apprentissages et quelles évolutions dans le programme d'ETP et les pratiques des équipes?

Formation Coordinateur Etp Auto

Retour réflexif sur les situations d'APP en collectif / Consolidation de la pratique réflexive Un certificat de réalisation sera délivré à l'issue de la formation. Coordonner un programme d’éducation thérapeutique du patient (ETP). Publics concernés Professionnels de santé coordonnant un programme d'ETP et ou dispensant un programme d'ETP. Professionnels inscrits dans le code de la Santé Publique (4ème partie) professions médicales, professions de la pharmacie, auxiliaires médicaux. Représentants mandatés d'une association de patients agréée, proposant une activité d'ETP et qui assureront la coordination de programmes d'ETP. Prérequis: pour l'inscription à la formation justifier: d'une formation de niveau 1 (Dispenser l'ETP: 40 heures) d'une expérience dans la dispensation ou la coordination de programmes d'ETP.

Formation Coordinateur Etp 2

La mise en place de tutorat pour l'élaboration d'un portfolio. La réalisation d'une évaluation réflexive de la posture de coordinateur: avant et après. MODULE 3: ATTENTES ET BESOINS DES bénéficiaires Comprendre les attentes et besoins des personnes accompagnées Le diagnostic des besoins du bénéficiaire et de l'offre, l'accès aux soins et prestations. La cartographie de l'offre de soin, d'accompagnement, des partenaires sur le territoire. La place de la personne accompagnée dans le parcours: concepts de capabilité, promotion de la santé. Formation : Coordonner en ETP | CEED Formation. Les outils de recueil de besoins et de médiation: entretien motivationnel, thérapeutique… Consolider ses connaissances et les mettre en pratique Le croisement des besoins identifiés avec les possibles offres du territoire. La réalisation d'une cartographie et son analyse. MODULE 4: PROJET PERSONNALISé DU bénéficiaire DE A à Z Maîtriser la co-construction, le suivi et l'adaptation du projet personnalisé du bénéficiaire, dans une logique de parcours Le plan d'actions personnalisé du parcours de la personne: 4P.

Formation Coordinateur Etp De La

Entre le 17 mars 2017 et le 12 mai 2017 Toute la journée Animateur: Fabrice Strnard, chargé de mission, société Empatient J1: 17 Mars 2017 Animateur: Fabrice Strnard, chargé de mission société Empatient Dispenser l'éducation thérapeutique – Revisiter les concepts clés Revisiter les fondamentaux de la dispensation d'un programme d'ETP (1) Retour sur le diagnostic éducatif ou comment évaluer les besoins des patients? Retour sur la dispensation d'une séance d'ETP ou comment amener le patient à apprendre? Retour sur l'évaluation des progrès du patient ou comment percevoir les changements de comportement réalisés?

Formation Coordinateur Et Chambres D'hôtes

Les acteurs de la ville: maison de santé, CPTS, libéraux et la mise en place des logiques de coordination. Les plateformes d'appui et dispositif de soutien: MAIA, PERPA, Plateformes territoriales d'appui. La coordination: enjeu de continuité, non-rupture, zéro sans solution et niveau de qualité de prestation. Les différentes logiques: case-managers, gestionnaires de cas. MODULE 2: FONCTION DE COORDINATION Appréhender ce qu'est la fonction de coordination Le cadre juridique de la coordination, le changement de paradigme: plurisectoriel. Les notions de santé communautaire et les niveaux de prévention (OMS). Le rôle et les missions des coordinateurs de parcours ou/et de dispositif. Le cadre juridique et légal du droit des usagers, personnes accompagnées et patients, mineurs, étrangers, adultes vulnérables. L'éthique professionnelle du coordinateur. Les notions de secret et déontologie des professionnels, le partage d'informations. Les responsabilités inhérentes au coordinateur. Formation Certificat : Être coordinateur d’un dispositif et/ou de parcours - Grieps. Construire son identité professionnelle et sa fonction de coordonnateur L'option coaching.

Se former aux « 40 heures » en ETP ou à la coordination de programme d'ETP A LA CARTE C'est possible avec l'IPCEM! (1) Vous êtes professionnel de santé et souhaitez acquérir une formation de 40 heures validante vous autorisant à participer à un programme autorisé d'éducation thérapeutique du patient (ETP), (2) Vous devez assurer la coordination d'un programme d'ETP autorisé ou en voie d'autorisation et souhaitez vous inscrire à la formation obligatoire de « coordinateur d'ETP »,... mais vous ne pouvez pas vous absenter trop longtemps de votre lieu d'exercice! Formation coordinateur etp 2. Dans les deux cas, l'IPCEM vous offre, sur Paris, des formations validantes réalisables à plusieurs moments de l'année selon une formule originale associant deux sessions de deux jours en présentiel, complétées par un auto-enseignement en e-learning. Vous avez la possibilité de vous inscrire aux dates de session que vous souhaitez de façon à suivre les 40 heures de formation sans être contraint par un planning trop strict (par exemple, s'inscrire à la session 1 du cycle 1 et à la session 3 du cycle 4 si les dates vous conviennent mieux.