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Cabinet de recrutement Santé à Paris & Lyon 1. Industrie pharmaceutique Médicaments éthiques Biotechnologie Médicaments génériques Médicaments OTC Compléments alimentaires Répartiteurs et dépositaires Santé Animale Agence de communication santé Au cœur de ces segments de l'industrie pharmaceutique, le cabinet de recrutement CDG Conseil est en mesure d'intervenir et vous apporter des solutions de recrutement, aussi bien au siège qu'au sein de votre site de production. Secteurs & Métiers de l'industrie pharmaceutique... Cabinet de recrutement secteur médico social site. 2. Matériel Médical Dispositifs et équipements Médicaux Dispositifs et équipements chirurgicaux Diagnostic en imagerie médicale Diagnostic en biologie médicale Matériels et consommables dentaires Optique Audition Prestataires de services à domicile E-Santé Au sein de ces segments du Matériel Médical, nous sommes en mesure d'intervenir et vous apporter des solutions de recrutement. Secteurs & Métiers du Matériel médical... 3. Médico-social & Sanitaire EHPAD (privé ou associatif) et résidences services Clinique privée ( MCO, SSR et Psychiatrique) Crêche & petite enfance privée Services à la personne Paramédicale MAD & HAD Au sein de ces segments du Médico-social & Sanitaire, nous sommes en mesure d'intervenir et vous apporter des solutions de recrutement.
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EHPAD, SAAD, SSIAD, IME, ESAT… de l'élaboration du projet d'établissement à l'évaluation, en faisant appel à notre cabinet de conseil, vous confierez les contraintes capitales du secteur à des experts confirmés. Entre autres, nous vous assistons et nous vous soulageons dans la conception et la réalisation de toutes les démarches en lien direct avec l'évolution législative et réglementaire, et surtout par rapport aux mutations et nouvelles contraintes administratives et médico-techniques qu'impliquent les réformes en cours. Avec le CABINET OULAD, une équipe d'experts professionnels vous accompagne dans tous vos projets!
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Secteur Social et Médico-social Depuis la loi HPST (" Hôpital, Patients, Santé, Territoires "), celle du 2 janvier 2002, et les travaux de l'ANESM et de l'ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance), le secteur social et médico-social a vu confortées les notions de pluridisciplinarité, de parcours de l'usager, de dispositif, de réseau et partenariat, d'évaluation interne, d'évaluation externe et de performance. De profondes transformations sont ainsi en cours, dans un contexte politique incitant fortement à la restructuration et réorganisation du secteur par le biais notamment de la mise en oeuvre de la contractualisation et de la coopération entre ESSMS et organismes gestionnaires. La loi récente d'adaptation de la société au viellissement (ASV) tout comme la mise en place des nomenclatures Serafin-PH sont venues encore renforcer ces orientations. Cabinet de recrutement secteur médico social care. Notre société de conseil intervient notamment auprès des autorités de contrôle et de tarification, des organismes gestionnaires, des établissements et services, notamment: - du secteur handicap (IME, ITEP, SESSAD, MAS, ESAT... ), - prenant en charge des personnes âgées (EHPAD, SSIAD, résidence autonomies, service à la personne) - du secteur social et exclusion (insertion, protection de l'enfance,... ).
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C'est pourquoi elles s'adaptent et modifient en profondeur leur offre de soins, par le biais notamment du développement de l'hospitalisation à temps partiel ou de l'hospitalisation à domicile. Cette réorganisation constante appelle également de nouvelles compétences, notamment sur les profils cadres à qui l'on demande plus de polyvalence et une sensibilité « économique » de leurs actions. Cabinet de recrutement secteur médico social de. Umaneïs RH accompagne ses partenaires des secteurs du sanitaire et de la santé, de la définition du profil au suivi de l'intégration du candidat recruté. Notre objectif est d'identifier le maximum de candidats potentiels et de sécuriser le processus de recrutement à chaque étape: entretiens téléphonique et physique, prise de références, dossier de candidature…
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Inventaire de personnalité Les questionnaires (ou "inventaires") de personnalité font partie des tests les plus courants. Et les candidats qui sont invités à les passer peuvent se considérer comme chanceux puisqu'ils font partie des finalistes ayant passé avec succès l'épreuve de l'examen de leur CV et l'entretien téléphonique de présélection. "Ces tests se présentent sous la forme d'une soixantaine de questions. Cabinet de Recrutement - Parcours&Sens. Les candidats doivent choisir entre deux réponses, dans un délai contraint. Souvent d'ailleurs, les deux propositions sont envisageables, mais c'est justement ce qui fait la subtilité de l'exercice", souligne Sébastien Large. L'exercice se déroule souvent à distance, en ligne, en amont de l'entretien. Inutile de tenter de tricher, les thématiques abordées revenant à plusieurs reprises au fil du questionnaire sous des angles différents, difficile de faire vraiment illusion en tentant de se présenter sous son meilleur jour… Test de raisonnement L'objectif de cet exercice? "Identifier les grandes caractéristiques de la personnalité, en lien avec l'ouverture aux autres, le leadership, la créativité ou la rigueur", détaille Sébastien Large.
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