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Saturday, 31 August 2024

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Tout en restant fun. Ankama, 72 p., 14, 90 €. A partir de 9 ans. "Aiôn" Aiôn © Dargaud A bord d'un vaisseau de transport de marchandises, l'agent Lexi Néel sort de son caisson d'hibernation bien avant la date prévue: un message d'urgence émane d'un satellite forestier à proximité. Là, elle découvre une station scientifique abandonnée et un androïde louche… Ludovic Rio se lance dans la toujours risquée histoire de paradoxe temporel et en fait le cœur de ce gros volume – pour bon lecteur – qui malaxe des thèmes SF bien connus, avec une certaine virtuosité. Sa ligne claire sans fioritures colle idéalement à son univers assez froid et mystérieux, et met en avant les expressions de visage des personnages. Haldeman, Joe - Bibliographie, BD, photo, biographie. Face à tant de promesses, le dénouement se révèle toutefois quelque peu frustrant, assumant un vrai classicisme. Mais il est cohérent avec une vision plutôt poétique de la SF, ou comment penser le futur la tête tournée vers les étoiles. Dargaud, 132 p., 16, 95 €. A partir de 12 ans. "Chasma Knights" Chasma Knights © Kinaye Bienvenue dans un monde chatoyant, doux et pastel comme de la barbapapa, où tout tourne autour des jouets.

La détermination des pirates, originaires d'Aquablue, à obtenir le départ de tous les Terriens de leur planète paraît inébranlable. Nao et Carlo, secondés par Cybot, organisent la contre-offensive, mais le temps leur est compté et seul un miracle permettrait d'éviter la mort de tous les passagers. 16. Rakahanga! Dessinateur de bd tourne vers la science fiction. (2017) Grâce à Carlo et Cybot, le sabotage du Standard-Island a fait peu de victimes, mais le retour sur Aquablue de la légion pour protéger les colons terriens ravive de funestes souvenirs chez les autochtones. La tension entre les deux communautés n'attend qu'une étincelle pour tourner au conflit. Nao croit encore pouvoir sauver la paix, mais tout semble se liguer pour lui rendre la tâche impossible… 17. La nuit de la miséricorde (2021) Sur Aquablue, Landon préside un banquet entre indigènes et colons humains pour célébrer l'apaisement et organiser la vie future en bonne entente. Nao, toujours prisonnier de son mystérieux geôlier, assiste à l'évènement par écran interposé. Bientôt le spectacle tourne au cauchemar et la situation s'embourbe.

Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 – SLBC Passer au contenu Accueil / Sociales / Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 Développer les compétences et les qualifications des salariés pour favoriser leur évolution professionnelle et dynamiser la compétitivité des entreprises. Soutien des branches professionnelles aux entreprises pour dynamiser leur compétitivité en développant les compétences et les qualifications de leurs salariés. Sécuriser les parcours tout au long de la vie professionnelle grâce au compte personnel de formation. Augmenter le nombre de bénéficiaires du congé individuel de formation. Bénéficier, à titre gratuit, d'un conseil en évolution professionnelle dès l'entrée sur le marché du travail et jusqu'au départ en retraite, quel que soit le statut. Outre son investissement direct dans la formation de ses salariés dans le cadre du plan de formation, l'employeur s'acquitte d'une contribution obligatoire définie par le présent accord. Accord National Interprofessionnel

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Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle U H Date de parution: Décembre 2013 Nbre/N° de page: 37 p Descripteurs: ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL 81004; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 14069 URL: | Ajouter au panier 4 Gerer mes paniers u

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Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle Projet d'accord sur la formation professionnelle finalisé le 14 décembre et est actuellement en cours de signature ANI formation 14 décembre accord ouvert à signature Organisme/Site: FFP Date de parution: Décembre 2013 Nbre/N° de page: 37 p Descripteurs: ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL 81004 URL:

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Les partenaires sociaux sont parvenus le 14 décembre à un accord sur la formation professionnelle. Ce texte instaure un compte personnel de formation et modifie en profondeur le financement de la formation en réduisant la contribution des entreprises de 10 salariés et plus. Commencées le 24 septembre dernier, les négociations des partenaires sociaux sur la réforme de la formation professionnelle ont abouti le 14 décembre à un accord national interprofessionnel (Ani) sur la formation professionnelle. Le texte est désormais soumis à signature. La CFTC a annoncé qu'elle va signer l'accord. La CFDTet la CFE-CGC ainsi que le Medef devraient également apposer leur signature dans les prochains jours. Ce texte servira de base au volet « formation » du projet de loi relatif à la démocratie sociale et à la formation professionnelle qui sera présenté en conseil des ministres le 22 janvier, puis examiné par le Parlement en février. Détail des principales mesures de cet Ani du 14 décembre qui contient 47 articles.

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La CPU salue l'adoption d'un projet d'accord national interprofessionnel (ANI) relatif à la formation professionnelle, le 14 décembre dernier. Plusieurs sections de cet accord, dont les points essentiels sont la création pour chaque salarié d'un compte personnel de formation (CPF), la réforme de l'entretien professionnel et celle du financement de la formation, concernent, sans les nommer, les universités. L'article 2 de l'ANI, notamment; précise: « Une formation formalisée se caractérise par: – la détermination d'objectifs préalables; – une ingénierie de formation; – la mise en œuvre de moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement; – l'évaluation des acquis ou des résultats de la formation. Les modalités pédagogiques mobilisées peuvent être variées. En fonction des besoins de la personne ou des contraintes de l'entreprise, la formation peut être continue ou séquencée, présentielle ou à distance, de durée variable et encadrée ou non par un formateur. Sur la base de cet article notamment, un travail de définition de l'action de formation est mené avec les pouvoirs publics et devra déboucher avant la fin du premier semestre 2014.

Les formations éligibles au CPF sont obligatoirement des » formations qualifiantes correspondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme et favorisent la sécurisation des parcours professionnels des salariés «. Selon l'accord du 14 décembre 2013, il s'agit principalement des certifications inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et des certificats de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI). Plusieurs possibilités d'abondement Le CPF pourra faire l'objet d'un abondement complémentaire au moment de son utilisation. L'employeur pourra être sollicité. Dans ce cas, un accord d'entreprise déterminera les modalités et les conditions de cet abondement et notamment les formations qualifiantes qui peuvent être éligibles. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, c'est l'accord sur la GPEC, obligatoire tous les 3 ans, qui définira ces différents paramètres. Le CPF pourra également être abondé par les branches professionnelles (notamment pour les périodes de professionnalisation).

A la base, l'enracinement de l'idéologie de l'employabilité dans la réalité socio-économique nationale est la marque principale de cet accord. On a vu au travers des chapitres qui précédent comment le patronat est progressivement parvenu à reformater les relations de travail dans l'entreprise en une compétition où chacun doit sans relâche s'activer à développer ses propres capacités à accéder à l'emploi. L'accord qui vient d'être conclu – et la loi qui, à coup sûr, l'entérinera – apporte la touche finale à ce processus de refondation qui place le salarié au point de jonction entre la compétitivité des entreprises et sa propre employabilité. Le premier chapitre du titre I° de l'accord stipule que « Le niveau et l'évolution des compétences des salariés sont un levier déterminant de la compétitivité des entreprise ». Et le jour même de la signature de l'accord, Pierre Gattaz déclarait sur le site de l'organisation patronale: « La réforme engagée est capitale. (…) Elle vise à améliorer l'employabilité des salariés ».