Texte Sur La Guerre – Pointage Des Salariés Et

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Friday, 19 July 2024

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C'est une catastrophe. J'ai tellement honte. » Puis, plus tard dans la journée, Andreï Zviaguintsev, très faible encore après une longue maladie, enregistrait le sien en vidéo. De nombreux amis et collègues, cinéastes russes, se sont élevés contre cette guerre insensée. Lorsque j'entends, aujourd'hui, des appels visant à interdire les films russes, ce sont ces personnes qui me viennent à l'esprit, ce sont des gens bien, des gens dignes. 11 novembre : trois textes essentiels d’Alain sur la Grande Guerre | Philosophie magazine. Ils sont tout autant que nous les victimes de cette agression. Ce qui se déroule sous nos yeux en ce moment est affreux, mais je vous demande de ne pas sombrer dans la folie. Il ne faut pas juger les gens sur leurs passeports. On ne peut les juger que sur leurs actes. Un passeport n'est dû qu'au hasard de la naissance, alors qu'un acte est ce qu'accomplit lui-même l'être humain. » Sergueï Loznitsa (traduit du russe par Joël Chapron)

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Alfred de Vigny: Il n'est point vrai que la terre soit avide de sang. Elle ne réclame au ciel que l'eau fraîche de ses fleuves et la rosée pure de ses nuées. Tolstoï: La guerre n'est pas une oeuvre bonne et louable, mais, comme tout meurtre, elle est une affaire abominable et criminelle, aussi bien pour les hommes qui choisissent le métier militaire que pour ceux qui l'acceptent... Sénèque: Nous punissons les meurtres et les assassinats particuliers, tandis que l'assassinat de tout un peuple est tenu pour une chose glorieuse. Romain Rolland: La guerre est le fruit de la faiblesse des peuples et de leur stupidité. Pascal: Pourquoi me tuez-vous? Guerre en Ukraine : le texte très fort de Sergueï Loznitsa. - Eh quoi? Ne demeurez-vous pas de l'autre côté de l'eau? Mon ami, si vous demeuriez de ce côté je serais un assassin, cela serait injuste de vous tuer de la sorte; mais puisque vous demeurez de l'autre côté, je suis un brave, et cela est juste. Montaigne: Quant à la guerre, qui est la plus grande et pompeuse des actions humaines, je voudrais savoir si elle ne fournit pas le témoignage de notre imbécilité et imperfection.

11 Novembre 2018, Rédigé par christophe Publié dans #Histoire Je ne peux pas oublier la guerre, Jean Giono Je ne peux pas oublier la guerre. Je le voudrais. Je passe des fois deux jours ou trois sans y penser et brusquement, je la revois, je la sens, je l'entends, je la subis encore. Et j'ai peur.... Vingt ans ont passé. Et depuis vingt ans, malgré la vie, les douleurs et les bonheurs, je ne me suis pas lavé de la guerre. L'horreur de ces quatre ans est toujours en moi. Je porte la marque. Tous les survivants portent la marquent. J'ai été soldat de deuxième classe dans l'infanterie pendant quatre ans, dans des régiments de montagnards. Avec M. V., qui était mon capitaine, nous sommes à peu prés les seuls survivants de la 6ème compagnie. Texte sur la guerre civile espagnole. Nous avons fait les Eparges, Verdun-Vaux, Noyons-Saint-Quentin, le Chemin des Dames, l'attaque de Pinon, Chevrillon, le Kemmel. La 6ème compagnie a été remplie cent fois et cent fois d'hommes. La 6ème compagnie était un petit récipient de la 27ème division comme un boisseau à blé.

C'est sur cette base que s'est construite une abondante jurisprudence. Les juges ont dégagé des principes directeurs, notamment: les dispositifs de collecte doivent être portés à la connaissance des salariés, et cela même si le salarié ne pouvait ignorer leur présence; les dispositifs ne doivent pas être clandestins; les dispositifs ne doivent pas porter une atteinte injustifiée à la vie privée des salariés; les salariés doivent pouvoir avoir accès aux données les concernant dans le cadre du RGPD; les salariés doivent avoir été informés de la finalité des informations recueillies. Ainsi, par exemple, une entreprise ne peut faire appel, à l'insu de son personnel, à une société de surveillance extérieure pour procéder au contrôle de l'utilisation par ses salariés des distributeurs de boissons et sandwichs (cass. Pointage des salariés site. soc., 15 mai 2001, n° 99-42. 219). A contrario, il a été jugé que: le système de vidéosurveillance qui n'enregistre pas l'activité des salariés affectés à un poste de travail déterminé peut être retenu comme moyen de preuve de la participation personnelle d'un salarié à des détournements de marchandises (cass.

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Besoin de plus d'informations? Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.

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Difficile de trouver un salarié bavard sur le sujet, "c'est tabou" souffle un employé de bureau. Cet ajusteur ne donnera pas son nom, mais pointer en bleu de travail en échange de 60 euros par mois et trois jours de congés par an, ce n'est pas un problème. "J'arrive en civil pour le moment, mais s'il faut arriver en bleu, j'arriverai en bleu. S'il y a une compensation correcte derrière et que l'on peut s'arranger comme ça tout va bien". Julien sort de l'usine avec son bleu sous le bras, et pour lui, pas question de pointer en tenue, surtout quand il commence à 5 heures du matin. " Il faut que je parte dix minutes plus tôt de chez moi. Dix minutes de sommeil en moins, ça paraît ridicule, mais quand on est du matin, c'est énorme pour nous. C'est de la fatigue en plus, et le soir ça nous fait arriver plus tard. " Ces positions exaspèrent le syndicat Force Ouvrière (FO). Airbus : le pointage en bleu de travail ne passe pas. "Il y a des compensations, ça pourrait toujours être mieux mais qui a droit à ça dans ce pays? On a signé un accord avec un temps d'habillage à vingt minutes, il ne faut pas se plaindre quand la soupe est grasse", explique Michel Pantoiseau, le secrétaire FO du site de Nantes.

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Cette obligation se réfère à la mise en œuvre des mesures de sécurité. Ces mesures doivent permettre la fiabilité du système qui doit être efficace et de bonne qualité. Le système de pointage doit également permettre de recueillir des informations infalsifiables. Les entreprises ont le choix entre trois types de pointeuses. Il s'agit de: La pointeuse biométrique; La pointeuse mécanique; La pointeuse numérique. Informer et consulter le Conseil Social et Économique est également une obligation. Durant la consultation du CSE, l'employeur devra justifier les raisons qui motivent sa décision de mettre en place une pointeuse. Nous avons également l'obligation d'informer les travailleurs au préalable. Pointage des salariés le. Le Code du travail prévoit un ensemble d'informations que l'employeur doit transmettre aux salariés sur la mise en place du système de pointage et la collecte. Les informations accessibles dans le cadre d'une visite de l'inspection du travail Pour s'assurer du bon fonctionnement des activités en entreprise, des visites de l'inspection du travail sont à prévoir.

Par Favilla Publié le 14 mai 1996 à 1:01 Un cadre ne pointe pas. Cette vieille formule symbolisait hier ce qui séparait les cadres du salarié moyen. Alors que ces derniers vendaient une force de travail qui, comme n'importe quelle marchandise, devait être exactement mesurée, le cadre était considéré comme un associé dont l'implication et l'identification à l'entreprise devaient être entières. Mise en place d’un système de contrôle de l’activité des salariés : précisions jurisprudentielles | Éditions Tissot. Concrètement, cela se traduisait par une rémunération au forfait, celui-ci incluant un certain nombre _ souvent non précisé _ d'heures supplémentaires. Alors que cette habitude semblait bien ancrée, voilà que surgit une campagne qui la remet en cause. Elle est le fait de nouveaux syndicats particulièrement bien implantés dans des entreprises de haute technologie à fort pourcentage de cadres et techniciens. C'est ainsi que, saisie par le syndicat SUPer d'un établissement de Thomson, l'Inspection du travail vient de notifier à la firme toute une série d'infractions à la législation du travail.