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Saturday, 13 July 2024

Abonnés Réforme de l'arbitrage OHADA Publié le 16 mars 2018 à 15h06 La réforme de l'arbitrage vise à le promouvoir au sein de l'espace OHADA, en proposant une procédure arbitrale rapide, efficace, transparente et des sentences exécutées aisément. Par Laurence Franc-Menget, of counsel, et Merlin Papadhopulli, avocate, Herbert Smith Freehills Près de 18 ans après l'adoption de l'Acte uniforme relatif au droit de l'arbitrage au sein de l'espace OHADA et la création de la Cour commune de justice et d'arbitrage (CCJA), le conseil des ministres de l'OHADA a adopté, les 23 et 24 novembre derniers, trois nouveaux textes d'importance majeure pour l'arbitrage et le règlement des litiges dans l'espace OHADA. Il s'agit en effet d'une version très modifiée de l'Acte uniforme relatif au droit de l'arbitrage, d'un règlement d'arbitrage de la CCJA révisé et d'un nouvel Acte uniforme relatif à la médiation. Ces nouveaux textes visent à renforcer et améliorer l'offre de l'espace OHADA en matière de modes alternatifs de règlement des conflits.

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Description L'Acte uniforme relatif à la médiation ( AUM), est un ensemble de textes juridiques portant sur la procédure de règlement des différends survenant dans le monde des affaires dans l'espace OHADA. L'Acte uniforme relatif à la médiation ( AUM) constitue le dixième texte de droit uniforme adopté par l'OHADA. L'AUM définit la médiation comme « tout processus, quelle que soit son appellation, dans lequel les parties demandent à un tiers de les aider à parvenir à un règlement amiable d'un litige, d'un rapport conflictuel ou d'un désaccord […] impliquant des personnes physiques ou morales, y compris des entités publiques ou des Etats ». Le texte règle également la procédure de médiation et énonce les principes directeurs de conduite d'une médiation: respect de la volonté des parties, intégrité morale, indépendance et impartialité du médiateur, confidentialité et efficacité du processus de médiation. D'importantes dispositions sont également consacrées à l'exécution de l'accord de médiation.

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Il est par ailleurs conforme aux meilleures pratiques internationales, et reprend notamment certaines dispositions des lois du Burkina Faso et de Côte d'Ivoire et du décret du Sénégal relatifs à la médiation. L'AUM se distingue toutefois par des dispositions innovantes et spécifiques à l'espace OHADA, en ce qui concerne en particulier son champ d'application, le statut du médiateur, les principes directeurs de la médiation et le régime de l'exécution des accords issus de la médiation. Le présent article développe successivement les grands chapitres de l'AUM, à savoir les définitions et le champ d'application (1), le médiateur (2), la procédure de médiation (3), et l'articulation entre la médiation et les procédures contentieuses (4), avant de conclure. Par Michael W. Bühler, associé du cabinet Jones Day et Anne-Sophie Gidoin, collaboratrice du cabinet Jones Day Lexbase édition Ohada n°13 du 12 juillet 2018 N° Lexbase: N4897BXN Téléchargez l'article de Michael W. Bühler et Anne-Sophie Gidoin Téléchargez Acte Uniforme de l'OHADA sur la médiation UNIDA /

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L'insertion d'une clause de médiation en application du nouvel acte uniforme paraît donc offrir d'intéressantes perspectives. Au-delà de la seule résolution du conflit, la médiation permet la préservation éventuelle de la relation du travail lorsque celle-ci n'a pas été définitivement altérée. En application de l'article 16 de l'acte uniforme, l'accord de médiation qui interviendrait ainsi lie les parties. Il pourra être déposé au rang des minutes d'un notaire avec reconnaissance d'écritures et de signatures ou faire l'objet d'une homologation. L'homologation est de droit si dans un délai de quinze jours, le juge ne rend pas de décision. Cette homologation automatique pourra toutefois être contestée par la partie qui estimerait que l'accord de médiation est contraire à l'ordre public. Et c'est là où la résurgence du droit du travail dans la sphère OHADA risque de prendre une tournure quelque peu cocasse. Le recours contre l'accord de médiation, quelle que soit la nature du litige pour rappeler les termes de l'article 1er de l'acte uniforme, relève de la compétence de la Cour Commune de Justice et d'Arbitrage.

L'acte uniforme pose ainsi le sujet délicat des conflits d'intérêts en utilisant l'outil de la déclaration écrite du médiateur pour y répondre, à l'image de ce qui existe en matière d'arbitrage. Les cas d'incompatibilités sont prévus interdisant à un médiateur de devenir arbitre ou expert dans un dossier lié directement ou indirectement à une mission de médiation. Dans la même logique, le médiateur ne peut pas assumer les fonctions de conseil dans des différends en lien avec une mission de médiation qu'il a eu à connaître. La notion de disponibilité est la dernière condition requise par le texte pour le statut du médiateur. Pas davantage définie, l'idée n'en demeure pas moi que le médiateur doit veiller à pouvoir assurer sa mission dans un délai raisonnable, et donc avoir un emploi du temps compatible avec les attentes légitimes des parties à voir une rapide résolution de leur litige (en tout état de cause plus rapide qu'un traitement judiciaire). Il reste que l'acte uniforme ne reprend pas deux autres notions qui existent souvent dans d'autres textes: la neutralité et la formation.

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