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Friday, 2 August 2024

Fonction publique: lancement d'un projet pour la gestion transparente des ressources humaines Fonction Publique maliweb - 24 Mai 2022 0 Pour une gestion plus efficiente des effectifs de la fonction publique de l'État et des Collectivités territoriales, les Autorités maliennes de la Transition, sous le leadership du Chef de l'État, SE le Colonel Assimi GOÏTA, Président de... La non prise en compte de la licence professionnelle au concours de la fonction publique: Au Mali y-a-t-il des citoyens de seconde zone? Fonction Publique L'Alternance - 28 Mar 2022 0 Le concours de la fonction publique qui est organisée au Mali chaque année devrait permettre aux citoyens de tenter leur chance, selon leurs catégories, mais depuis l'année dernière les détenteurs du diplôme de licence professionnelle sont discriminés,... Scandale dans le recrutement à la fonction publique: Le Centre national des concours écarté au profit du cabinet de la ministre Aoua Paul Diallo Va-t-on... Fonction Publique Aujourd'hui-Mali - 26 Mar 2022 2 Le concours direct de recrutement dans la fonction publique risque d'être annulé pour n'avoir pas respecté certains textes portant création du Centre national des concours de la fonction publique.

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Dans tous les cas, le candidat à un emploi public doit adresser au service compétent un dossier contenant les pièces suivantes: • Une demande timbrée• Un extrait d'acte de naissance • Un extrait ce casier judiciaire• Un certificat de nationalité• Une copie certifiée conforme du diplôme Pour télécharger le formulaire d'inscription: MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE – DAF – DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIEREAdresse: – BAMAKO – MALI Téléphone: +223 20223431 Fax: +223 E-mail: Web:

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Cette décision fait suite à un souci d'équité, du fait d'abord de l'avancement de l'âge de départ à la retraite. Ensuite par souci d'équité, permettre à ceux ayant dépassé l'âge limite, du fait qu'il n'y ait pas eu de concours depuis 2019, de se présenter. Pour consolider la régularité du processus, les services techniques, ont élaboré un manuel de procédures, qui précise les procédures, mesures, délais, conditions de traitement, et multiples recommandations pour garantir la régularité des concours sur toute la chaîne de valeurs. Il existe en dehors des concours d'entrée à la Fonction Publique deux autres voies: l'accès à la Fonction Publique sur recrutement direct et par voie contractuelle. Le Ministre en charge de la Fonction Publique peut, compte tenu des nécessités du service public, décider par arrêté, de recruter directement des agents qui n'ont pas le statut de fonctionnaires. L'administration peut également pourvoir à ses missions de service public par le recrutement d'agents auxquels elle est liée par des contrats individuels.

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Au cours de cette transposition, il a été constaté que le nom de certains enseignants était répété dans différents fichiers ». Selon mr ministre de la Refondation de l'État, cette situation a amené à pousser les investigations à travers la collecte et l'analyse des fichiers de salaires des différentes académies d'enseignement. « Ce qui a permis de se rendre compte que, selon le cas, certains enseignants: font l'objet d'une double immatriculation; ou bien, partagent le même numéro matricule; ou même, émargent sur le budget de deux académies d'enseignement; et souvent, émargent à la fois au niveau des collectivités territoriales et des institutions d'enseignement supérieur. Ainsi, on dénombre près de 400 enseignants qui reçoivent annuellement, de façon indue, la somme 1 037 109 960 de Francs CFA… », a-t-il souligné. Pour sa part, Le président de la Transition, Colonel Assimi Goïta, a souligné qu'aujourd'hui, il apparaît de plus en plus que la gestion des ressources humaines au niveau des fonctions publiques de l'État et des collectivités territoriales est entravée par des difficultés qui exigent des solutions plus adéquates, si nous voulons donner un sens à notre projet de refondation.

Des anomalies telles que l'existence de travailleurs fantômes, poursuit le ministre Maïga, la réalisation de plusieurs paiements pour les mêmes bénéficiaires, ou des paiements pour un travail non effectué ont entrainé pour les gouvernements des pertes en ressources financières: « Ces dernières années, un nombre important de projets similaires ont été menés dans plusieurs pays afin de les doter d'un système intégré d'identification et de gestion des personnels publics, par l'emploi de la biométrie. Les résultats obtenus sont éloquents: 10. 000 fonctionnaires fantômes identifiés au Tchad, 30. 000 au Mozambique, plus de 70. 000 au Nigeria. Notre pays ne fait pas exception à cette situation ». Avant d'ajouter: « En effet, au fil du temps, de nombreux dysfonctionnements ont été constatés dans la gestion des ressources humaines de l'Etat et des collectivités territoriales. Aussi, est-il besoin de rappeler le cas des enseignants des collectivités territoriales. En effet, suite à l'adoption de la Loi n°2018-007 du 16 janvier 2018 portant statut du personnel enseignant de l'enseignement secondaire, de l'enseignement fondamental et de l'éducation préscolaire et spéciale, la Direction des Ressources Humaines du secteur de l'Education a procédé à la transposition des personnels concernés, conformément à la nouvelle grille de l'époque.

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