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La garantie décennale: cette assurance couvre les dommages survenant dans les 10 ans suivant la fin du chantier (d'où son nom), affectant la solidité d'un ouvrage ou le rendant impropre à sa destination. Au même titre que les artisans (maçons, carreleurs, etc. Mutuelle obligatoire architecte. ) et les promoteurs, vous devez disposer d'une telle garantie, dans la mesure où vous intervenez dans la conception des bâtiments. Attention cependant à ne pas confondre la garantie décennale et l'assurance dommage-ouvrage, qui couvrent toutes deux les dommages en cas de sinistres, mais dont la seconde concerne uniquement les propriétaires, vendeurs ou mandataires du propriétaire de l'ouvrage. Bon à savoir: en règle générale, votre assureur va vous proposer un contrat unique regroupant – entre autres - une assurance de responsabilité civile professionnelle et une garantie décennale. D'ailleurs, sachez que vous devez fournir chaque année une attestation d'assurance au Conseil régional de l'ordre dont vous dépendez. Dans le cas contraire, vous vous exposez à une suspension ou à une radiation du Tableau de l'Ordre.
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Accord de Prévoyance du 24 juillet 2003 dont la dernière mise à jour est intervenue par avenant du 13 décembre 2018 (étendu par arrêté du 23 décembre 2019). Contrairement à la complémentaire santé qui vient compléter les remboursements de la Sécurité Sociale, une assurance prévoyance permet de conserver son niveau de revenu en cas d'accident de la vie. La prévoyance couvre ainsi de nombreux domaines: prévoyance santé, prévoyance décès, prévoyance retraite. Selon la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, appelée loi EVIN, la prévoyance réunit « les opérations ayant pour objet la prévention et la couverture du risque décès, des risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou liés à la maternité, des risques d'incapacité de travail ou d'invalidité ou du risque chômage ». Architecte : l'obligation d'assurance. Le régime de base de la Sécurité Sociale Le régime de base vous protège en cas de problème de santé grâce au versement d'une prestation financière. Cependant, cette couverture reste partielle et ne permet pas de faire face aux conséquences financières d'un événement imprévu.
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Quand le salarié bénéficie déjà d'une mutuelle santé collective en qualité d'ayant droit (époux, partenaire de pacs, enfant, etc. ), qu'il s'agisse d'un contrat groupe obligatoire, d'un contrat loi Madelin, d'un contrat mutuelle de fonctionnaire d'état ou des collectivités locales. Mutuelle obligatoire architecte du. Les dispenses facultatives Ils résultent de ce qui a été prévu ou non par l'employeur ou les partenaires sociaux, selon que la mise en œuvre de la garantie des frais de santé résulte d'une décision unilatérale de l'employeur ou d'un accord collectif ou d'un référendum dans l'entreprise. Il convient de se reporter à l'acte instituant le contrat collectif et de voir ce qu'il prévoit en matière d'exonération. 4 cas peuvent être prévus: Les salariés déjà présents dans l'entreprise lors de la mise en place du régime "frais de santé" par Décision unilatérale de l'employeur lorsque l'employeur prend à sa charge l'intégralité des cotisations santé de ses salariés. À noter: dans le cas où le salarié a adhéré à la mutuelle mise en place par décision unilatérale avec prise en charge totale des cotisations par l'employeur, si celui-ci par nouvelle décision unilatérale, mettait à la charge des salariés une partie de la cotisation, ceux-ci peuvent refuser et ne plus adhérer à la mutuelle d'entreprise.
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- Nos mutuelles ont toutes des protocoles locaux reconnus par les professionnels de la santé, ce qui permet des remboursements rapides voire la prise en charge directe sans avance de l'assuré. L'ensemble de mes salariés et moi-même vivons cette décision comme une sorte de prise d'otages et une atteinte à nos libertés. Création d’un cabinet d’architecte : vos assurances obligatoires. Comment quelques personnes peuvent décider pour des milliers d'autres qu'elles doivent quitter leurs mutuelles qui leurs apportaient entière satisfaction, pour aller vers un organisme peut-être plus cher, avec des garanties ne correspondant pas forcément à leurs attentes et dont le coût va indéniablement augmenter dans 24 mois (art 12-5) sans qu'il soit possible de négocier quoi que ce soit? Comment des organismes syndicaux peuvent-ils passer outre les règles les plus élémentaires de la concurrence, par ailleurs rappelés dans la loi n°2008-3 du 3 janvier 2008 pour le développement de la concurrence au service des consommateurs? À moins, que, compte tenu des difficultés de financement de certains syndicats, des esprits mal intentionnés, pourraient penser….
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Elle comprend notamment la prise en charge des médicaments non remboursés par la Sécurité sociale et une assistance sur mesure 24h sur 24. Vous bénéficiez également des avantages de la loi Madelin, qui vous permet, sous certaines conditions, d'obtenir une déduction fiscale. La prévoyance Pro: fortement recommandée, elle vous protège ainsi que vos proches en cas de coup dur. Sous couvert d'un arrêt de travail ou d'invalidité, vous disposez de prestations complémentaires pour maintenir vos revenus. Quelle mutuelle pour la convention collective architecte ?. Cette assurance vous propose également des garanties telles que le capital décès, la rente de conjoint ou encore la rente éducation. Sources: Nos solutions Informations non-contractuelles données à titre purement indicatif dans un but pédagogique et préventif. Generali ne saurait être tenue responsable d'un préjudice d'aucune nature lié aux informations fournies.
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Accord frais de santé Accord frais de santé L'accord «frais de santé» et l'accord «prévoyance» définissent les garanties dues aux salariés en ces domaines. L'accord frais de santé définit les garanties en matière, notamment, de remboursements de soins médicaux, dentaire, optique, hospitalisation… Ces garanties viennent compléter ce qui est déjà pris en compte par la Sécurité sociale; on appelle cela de la protection sociale complémentaire. L'accord frais de santé et ses avenants ont force de loi, ils complètent la convention collective nationale. L'accord frais de santé est un accord écrit qui résulte des négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations professionnelles d'employeurs de la branche des entreprises d'architecture. Mutuelle obligatoire architecte de la. Il est régulièrement actualisé par les partenaires sociaux. Depuis juin 2013, la « portabilité » figure au nombre des dispositions prévues par cet accord. Cela signifie que les salariés privés involontairement d'emploi bénéficient, sous certaines conditions, du maintien des garanties pendant une période pouvant aller jusqu'à un an.
Pour les non-cadres, le tarif sera de 1. 8% de la tranche A du salaire et 1. 8% de la tranche B. Ces données sont indicatives puisque l'employeur a toujours le choix de prévoir une meilleure couverture que celle prévue par la convention collective. Quelles sont les garanties de la prévoyance entreprise des entreprises d'architecture IDCC 2332? Les principales garanties d'une prévoyance collective pour la convention collective Architecture sont la garantie décès, incapacité et invalidité. Il en existe également d'autres qu'il est possible de souscrire en option, selon le contrat souscrit. Bon à savoir: le salaire de référence est le salaire brut du salarié, dans la limite de 8 fois le plafond de la Sécurité Sociale (41 136 € en 2021), en tenant compte des 4 derniers trimestres civils travaillés précédant l'arrêt de travail. La garantie décès C'est la garantie principale d'un contrat de prévoyance collective. Elle permet de protéger les proches du salarié décédé et notamment de pallier la perte de revenus.
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