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Il s'agit d'une réunion formelle, qui commence par une réclamation et, en fin de compte, le différend est soumis à un ou plusieurs arbitres, qui rendent le jugement après avoir tenu compte de tous les faits et preuves relatifs au différend. Le processus ressemble beaucoup à une procédure devant un tribunal; c'est un procès privé dans lequel le différend est réglé à l'extérieur du tribunal. Les parties témoignent, la tierce partie se charge des preuves et impose une décision qui lie les deux parties et qui est exécutoire. Principales différences entre médiation et arbitrage La différence entre médiation et arbitrage peut être clairement établie pour les motifs suivants: Un processus de règlement de conflit dans lequel une tierce partie indépendante assiste les parties impliquées dans la prise de décision, et qui convient à tous, est appelé médiation. L'arbitrage est un procès privé dans lequel une tierce partie rationnelle analyse le différend, entend les parties en cause, rassemble les faits et rend une décision.

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Objectifs de la formation Le DU Médiation & Arbitrage des conflits de l'entreprise a pour objectifs d'une part, l'enseignement des fondamentaux du droit de la Médiation et de l'Arbitrage appliqués au champ de l'entreprise, d'autre part, l'initiation à la pratique de ces modes alternatifs de règlement des conflits. Il a pour but de former les participants à la connaissance et au maniement des outils de la médiation et de l'arbitrage, interne et international, dont il est fait usage pour le traitement des conflits internes et externes de l'entreprise. Cet apprentissage des techniques d'arbitrage et de médiation est complémentaire de la formation traditionnelle des juristes intéressés par le contentieux de l'entreprise. La formation s'adresse aux professionnels libéraux (avocat, expert-comptable, etc. ), aux professionnels de l'entreprise (juriste d'entreprise, juriste contrat, juriste contentieux, etc. ) ainsi qu'aux étudiants ayant vocation à être confrontés à ce type de conflit dans leur activité future.

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Bref, l'arbitrage et la médiation sont faciles à mettre en œuvre. Les champs d'application de l'arbitrage et de la médiation se recoupent sans se confondre. En outre, le processus et l'issue sont différents. La médiation fructueuse se termine par un accord, un contrat tandis que l'arbitrage se termine par une sentence arbitrale ayant la même force que le jugement d'une juridiction étatique. En médiation, les délais pour conclure un accord peuvent aller d'un jour à 30 jours assez souvent, et plus parfois suivant la complexité de l'affaire ou le degré de détérioration des relations en jeu. Une sentence arbitrale peut être rendue dans un délai de six à 15 mois. Pour une même durée, les coûts de médiation sont moins élevés qu'en arbitrage. La nature des relations entre les parties en conflit est également un critère qui permet de déterminer la voie à choisir. Lorsqu'il s'agit de conflits nés à l'intérieur d'un groupe (organisation, entreprise, famille), la médiation (on parlera alors de médiation organisationnelle et de médiation familiale) est à privilégier soit pour mieux repartir, ou pour se séparer en toute connaissance de cause; en comprenant la manière dont le conflit est né et s'est intensifié.

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Elle est interruptive du délai de prescription. En toutes matières, lorsque les règles de procédure applicables devant le juge saisi aux fins de statuer sur tout ou partie du litige prévoient une tentative préalable de conciliation ou de médiation, l'affaire est directement appelée à une audience pour y être jugée. Les parties peuvent décider de consulter un avocat qui dispose de la technicité nécessaire pour arriver à une solution apaisée. Elle peut être conclue par des époux en vue de rechercher une solution consensuelle en matière de divorce ou de séparation de corps. Les différends qui s'élèvent à l'occasion de tout contrat de travail restent au code du travail et ne peuvent faire l'objet d'une procédure participative. Sauf pour l'obtention de mesures provisoires ou conservatoires et, en cas d'inexécution de la convention, sa conclusion rend irrecevable tout recours au juge pour qu'il statue sur le litige. La loi n°91-647 du 10 juillet 1991 relative à l' aide juridictionnelle est applicable.

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LE CMAP Créé en 1995 par la Chambre de commerce et d'industrie de Paris, sous la forme d'une association de la loi de 1901, le CMAP est aujourd'hui le leader en France et l'un des principaux centres européens de gestion et de résolution des conflits commerciaux. Il est également un organisme de formation reconnu. La médiation La médiation est un processus amiable et confidentiel de résolution des différends. Son objectif: proposer aux parties en conflit l'intervention d'un tiers indépendant et impartial formé à la médiation, qui les aide à parvenir à une solution négociée optimale et, en tout cas, conforme à leurs intérêts respectifs, mettant fin au litige. Le médiateur n'est ni un juge, ni un arbitre, mais plutôt un "catalyseur" dont la mission est de faciliter les négociations entre les parties, afin de les aider à trouver elles-mêmes une solution à leur différend. En savoir plus. L'arbitrage L'arbitrage est un mode juridictionnel, privé, de résolution des conflits, réglementé aux articles 1442 et suivants du Code de Procédure civile (CPC).

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Aujourd'hui, c'est un centre de référence qui est source de conseil, d'accompagnement, de ressources et de formation au processus de médiation ainsi qu'à l'arbitrage. Les membres du CIMA sont des médiateurs et des arbitres formés, répondant à un règlement professionnel et à des engagements déontologiques stricts, avec pour objectif de favoriser des solutions apaisées, rapides et peu coûteuses pour de nombreux conflits. Le CIMA intervient avec le soutien du Barreau de Lyon, du Conseil Régional des Experts-Comptables de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, des Huissiers de Justice de la Cour d'appel de Lyon et de la CCI de la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Gouvernance et commissions Le CIMA est une association loi de 1901 dont le fonctionnement repose sur un Bureau, un Conseil d'Administration, une Assemblée Générale, et trois Commissions. Le Bureau: Il supervise la gestion du CIMA, définit les grandes orientations, prépare la stratégie et les grandes décisions qui sont soumises au Conseil d'Administration.

Elle est notamment réglementée par les articles 1442 à 1527 du Code de Procédure civile ainsi que par les articles 2059 et suivants du Code civil. L'arbitrage consiste à soumettre un litige, par voie contractuelle, à un tribunal arbitral composé d'un ou trois arbitres qui tranche(nt) le litige de façon définitive en rendant une sentence arbitrale. La sentence arbitrale a l'autorité de la chose jugée et s'impose aux parties, comme un jugement rendu par une juridiction étatique. L'arbitrage se rapproche ainsi de la procédure judiciaire classique si ce n'est qu'elle demeure privée et confidentielle. A la différence de la médiation qui s'emploie davantage à respecter les intérêts respectifs des parties plutôt qu'à appliquer le droit applicable, l'arbitre, quant à lui, tranche le litige dans le respect des principes du droit applicable ou en amiable composition selon les termes de la clause compromissoire ou de l'accord des parties. La médiation présente également un champ d'intervention plus large que celui de l'arbitrage.