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Mastère Droit Social - Contentieux du Travail Sous la direction de Maître Amandine SARFATI, Avocat à la Cour Formation sur place à Paris ou à distance en e-learning Le Mastère M2 droit social-contentieux du travail forme au traitement de l'ensemble des risques et contentieux relevant de la vie au travail et assure aux étudiants une spécialisation dans le domaine du droit social. Outre les connaissances et compétences juridiques indispensables à la pratique du droit social, cette formation donne aux étudiants toute la confiance nécessaire pour intégrer le monde du travail avec force et sérénité. Les étudiants se voient ainsi proposer des ateliers d'éloquence, de prise de parole en public ainsi que des cours de plaidoirie et des séances coaching professionnel visant à développer leur assurance et leur maîtrise de soi. Ce cursus professionnalisant, vise une insertion réussie dans la vie active. Formation sur place sur nos campus de Paris, Lyon, Bordeaux, Montpellier ou à distance en e-learning.

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Diplôme d'école hors cursus universitaire. L'objectif est de former des professionnels en droit social – contentieux du travail, capables de gérer un contentieux de A à Z par des exercices pratiques et des mises en situation concrètes. Les étudiants interviennent sur des dossiers réels en contentieux du travail par l'intermédiaire de leur Directrice de Mastère, Maître Amandine SARFATI, avocat au Barreau de Paris. L'optique du Mastère M2 droit social – contentieux du travail est exclusivement professionnelle. La formation permet une insertion immédiate dans le monde du travail dès l'obtention du diplôme. Le Mastère M2 droit social – contentieux du travail, forme aussi bien aux relations individuelles que collectives du travail. La formation comporte également plusieurs travaux dirigés en droit social international (mobilité internationale des travailleurs) et droit de la sécurité sociale. En outre, plusieurs ateliers visant à la prise de confiance en soi et au développement personnel sont proposés, le but étant de permettre aux étudiants de développer aussi bien leur savoir-faire que leur savoir-être.

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À l'issue du Mastère, les étudiants sont également embauchés par les entreprises en qualité de cadres en ressources humaines. Le Mastère 2 droit social – contentieux du travail mène enfin à la profession d' avocat en droit social. Déroulement de la formation Le Mastère M2 droit social – contentieux du travail est un Mastère en alternance compatible avec une activité́ en entreprise ou en cabinet. L'alternance peut se faire sous la forme d'un stage ou d'un contrat de professionnalisation. L'étudiant démarre ses cours en rythme alterné, ce qui lui permet de travailler en entreprise ou en cabinets d'avocats à hauteur de 3 à 4 jours par semaine (sous la forme d'un stage ou d'un contrat de travail) et de suivre les cours les 2 jours restants. La durée totale des enseignements est de 250h. Dates et lieu de la formation Deux sessions de cours au choix sont proposées. 1re session de cours: du 26 octobre au 30 juin (formation sur place ou à distance en e-learning). 2e session de cours: du 3 janvier au 30 juin (formation sur place ou à distance en formation sur place débutant au mois de janvier compte 10% de ses cours en module e-learning).

Il s'agit d'une juridiction spécialisée chargée de concilier ou de juger les litiges nés de la conclusion, l'exécution ou la rupture d'un contrat de travail. La réforme de 2015 visait à désencombrer les conseils de prud'hommes et à modifier la procédure de désignation des conseillers, qui ne sont plus élus mais désignés par les organisations syndicales. Compétence d'attribution Le litige doit être d'ordre individuel (opposant l'employeur à un ou plusieurs de ses salariés ou opposant des salariés entre eux). Compétence territoriale Le conseil compétent est celui dans le ressort duquel se trouve l'établissement où est effectué le travail. Cependant, lorsque le travail est effectué hors de tout établissement, le conseil compétent est celui du domicile du salarié. De plus, le salarié peut toujours saisir le conseil du lieu d'embauche ou du siège sociale de son entreprise. Aucune clause contractuelle ne peut venir prévoir la compétence d'un autre conseil. Compétence des sections Il existe plusieurs secteurs, fonction des domaines: industrie, agriculture, commerce et services commerciaux, activités diverses (ex: employés de maison) et encadrement (ex: cadres) Procédure Taux de compétence Les conseil de prud'hommes statuent en dernier ressort lorsque le montant de la demande est inférieur ou égal à 4000 euros ou qu'elle porte sur la délivrance de bulletins de documents comme le bulletin de paie.

Ils demandent ensuite l'élément de base à choisir: précédent, suivant, -x, 0, x, (vide).. Je ne comprends pas ce qu'est l'élément de base. Et de toute manière, quel que soit l'élément de base que je choisis, je n'obtiens jamais le résultat recherché. Je vous serais très reconnaissant de m'indiquer la bonne marche à suivre. Merci beaucoup! !

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Comprendre la notion de champs et d'enregistrements Construction de son tableaux croisé dynamique Utiliser des champs en lignes Utiliser des champs en colonne Utiliser des champs en zone filtre Utiliser des champs en valeur Modifier la disposition de son tableaux croisés dynamiques Manipuler les données de synthèses Afficher, masquer, trier les informations Modifier le calcul de synthèse: nombre, moyenne, min, maxi. Afficher des pourcentages Grouper les informations par tranche numérique, ou chronologique. Associer un graphique croisé dynamique Actualiser les données Mettre en forme ses données Utiliser les formats de nombre Utiliser la mise en forme conditionnelle Utiliser la mise en forme tableau Utiliser ou pas des sous totaux Masquer les entête de champs Renommer les entêtes champs Changer la disposition du rapport Copier coller son rapport et l'utiliser dans d'autre applications Imprimer son rapport tableau et graphique Votre formateur: Rachid SALEK assure cette fonction, plus de 20 d'expérience sur le logiciel chargé de cours à l'université de Nice.

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Évaluation des compétences acquises via un test intégrant des mises en situation orale de passage avec le formateur. Modalité d'obtention Délivrance d'une attestation 48 boulevard Jean Jaurès 06300 Nice Pour optimiser la qualité de notre prise en charge, les personnes en situation de handicap sont invitées à nous en informer dès la prise de contact. Notre référent handicap Rachid SALEK 06-73-01-38-91 prendra contact avec vous dans les meilleurs délais pour étudier avec vous l'aménagement de cette formation.

#1 Bonjour à tous! J'ai grandement besoin d'aide! Après plusieurs recherches, je ne suis toujours pas capable de solutionner mon problème. Excel tableau croisé dynamique pourcentage. Je cherche une façon d'avoir les pourcentages en jaune du tableau #1 dans celui du #2. Lorsque je n'ai pas d'étiquette de colonnes, le tout se fait bien manuellement mais dès que cet aspect s'ajoute, je suis bloqué... Y a-t-il une façon de l'intégrer dans le tableau #2 sans en perdre le sens? Merci beaucoup! Test 17 KB · Affichages: 49 17 KB · Affichages: 58