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Le groupe pharmaceutique belge UCB va investir plus de 300 millions de francs dans l'extension de son site de production de Bulle, dans le canton de Fribourg. La nouvelle usine devrait être opérationnelle en 2015, tandis que le projet devrait permettre la création de 120 à 140 emplois. Le groupe UCB, établi depuis 1995 dans le canton de Fribourg, a choisi Bulle pour l'implantation de son premier centre de production biotechnologique, indique mercredi le Conseil d'Etat dans un communiqué. La Gruyère | «Bulle est et restera un site ultrastratégique pour UCB». La nouvelle usine sera dédiée à la production du Cimzia, médicament qui permet de traiter les symptômes de la maladie de Crohn et de la Polyarthrite rhumatoïde. L'investissement annoncé s'élève à 250 millions d'euros (314 millions de francs), et devrait permettre la création de 120 à 140 emplois hautement qualifiés ou qualifiés. Un site compétitif En concurrence avec plusieurs sites européens et asiatiques, Bulle a été choisie pour sa situation privilégiée, précise le canton. A proximité des Universités et des Hautes écoles cantonales et fédérales, le site a d'ores et déjà démontré sa capacité à respecter les standards de production élevés liés à la production de médicaments.
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Développer et connecter les talents UCB cherche et développe des talents qui ont envie de laisser leur signature par leur contribution sur l'évolution de l'entreprise. UCB reconnaît les compétences de ses employés, les aide à se développer et donne à chacun les moyens d'exercer ses responsabilités. L'implication des employés est au coeur de l'excellence opérationnelle chez UCB. Découvrez les offres d'emploi chez UCB (Career portal in English) Culture d'entreprise La culture d'entreprise au sein d'UCB est basée sur une stratégie de valeur pour le patient. Ucb bulle suisse au. UCB s'engage à mieux comprendre la réalité des patients vivant avec des troubles neurologiques et immunologiques et à leur fournir de nouveaux traitements. Les besoins de patients sont notre boussole. UCB a construit sa stratégie sur une culture de responsabilisation basée sur quatre principes favorisant de nouvelles façons de travailler en alignant toute l'organisation vers de mêmes buts. UCB donne les moyens à ses employé(e)s pour contribuer à la création de valeur pour les personnes qui souffrent de maladies graves.