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L'entreprise n'a eu de cesse de poursuivre sa croissance exponentielle... Le Chambon-Feugerolles, Loire Nous sommes un cabinet d'étude géotechnique basé près d'Alès dans le Gard à la recherche d'un(e) collaborateur(-trice)(H/F) pour un poste d'ingénieur... Saint-Privat-des-Vieux, Gard 1 362 €... Votre spécialité consiste à assurer l'approvisionnement en électricité et en eau potable partout où sont déployées les troupes. Vous réalisez des... Armée de Terre française Type de contrat Apprenticeship / Co op QUI SOMMES-NOUS SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l'eau: protection... Offre de emplois forage. 1 850 €... spécialisés dans la prévention du risque sanitaire lié à la qualité de l' eau et des réseaux d'eau, et à la qualité de l'air intérieur. Nous intervenons...
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Pour plus d'informations, consultez la politique de confidentialité d'Indeed. Nous sommes la filiale française d'un Groupe présent en Europe, au Moyen Orient, en Afrique et sur le continent américain, pionnier depuis 1894 dans la… Posted il y a 30+ jours · Simplifiez-vous la vie! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche En créant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisation . Nous offrons des emplois de pétrole et de gaz en Afrique du Sud. Vous pouvez revenir à tout moment sur cette décision en vous désabonnant ou en suivant la procédure indiquée dans les conditions.
En tête de classement: les ingénieurs, les postes en maintenance et les commerciaux sont des profils difficiles à capter. D'où l'intérêt de multiplier les points de contact et de renforcer la marque employeur après des candidats, qu'ils soient en recherche active ou passive. Second souci majeur: les candidatures peu qualifiées. 59% des recruteurs en souffrent. La faute, probablement, à une diffusion massive des offres sur les sites d'emploi et à un ciblage inexistant des candidats potentiels. Enfin, 40% des recruteurs sont concernés par l'abandon de candidats en cours de processus. Notre étude sur l'expérience candidat a identifié plusieurs des problèmes rencontrés par les candidats en recherche d'emploi. Parmi eux, l'enjeu central de communication: 17% des candidats déplorent le manque de feedbacks des recruteurs, ainsi que le manque d'information sur les offres (36%). Le recrutement devient un enjeu stratégique - La Jaune et la Rouge. Les candidats se plaignent aussi de processus souvent lourds et opaques. Quelques pistes pour travailler votre expérience candidat en conséquence: Faites preuve de transparence, et ce, à toutes les étapes du processus.
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Mettre en évidence les objectifs en termes d'orientation RH Vous devez ensuite définir les objectifs stratégiques globaux afin de pouvoir déterminer avec précision les évolutions concrètes à venir. Pour ce faire, il faut se poser les bonnes questions: Quelle image souhaitez-vous donner à l'entreprise? Quelle est l'idée que vous vous en faites dans un futur proche? Quelles sont les compétences attendues nécessaires aux évolutions stratégiques de l'entreprise? Quels sont les principaux recrutements à venir en conséquence? Les formations indispensables à la bonne mise en œuvre de la stratégie? Le recrutement au potentiel : enjeu majeur stratégique pour l'entreprise. Y'a-t-il une adaptation possible des techniques de travail et des outils pour optimiser la performance globale? Comment faire évoluer les modes de management dans la structure pour plus d'efficience globale? Tant de questions qui doivent orienter vos prises de décision, et faciliter la priorisation des actions à mettre en place. Mesurer les écarts Mesurez les écarts entre l'existant et la situation future projetée.
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Ils doivent susciter l'intérêt et donc l'implication des métiers. Il convient de les dissocier également du reporting social produit par la DRH pour rendre compte, justifier des résultats du département RH auprès de la direction générale. Le reporting social a davantage vocation à mettre en exergue des indicateurs de résultats que de performances. Enjeux stratégiques recrutement de cadres. S'agissant des RH, ce pilotage de la performance participe certainement comme les autres fonctions à l'atteinte d'un succès ultime qui est la croissance du chiffre d'affaires et l'amélioration de la rentabilité économique. D'ailleurs nous retrouvons souvent comme indicateurs de résultat: CA/Masse salariale, EBITDA/Masse salariale. Des ratios qui vous en conviendrez parlent peu, voire pas du tout, aux métiers RH pour la conduite de leur performance opérationnelle au quotidien. Ce pilotage de la performance RH s'appuie sur une exploitation optimale du capital humain et une gestion efficiente des différents processus RH. Aussi s'articule-t'il autour de 2 principales catégories d'indicateurs de pilotage.
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Prendre le temps d'énoncer les projets de l'organisation à court, moyen ou long termes peut également vous permettre de mettre en lumière un réel projet à offrir aux actuels et futurs employés. 3. La présentation de l'entreprise L'entreprise doit se mettre en valeur aux yeux des candidats potentiels. La manière de se décrire ou de présenter l'équipe qui accueillera la recrue représente une étape cruciale. Pour bien réaliser cette étape, il est nécessaire de dresser un état des forces, des caractéristiques et des avantages de l'organisation afin de mieux cibler la manière dont vous la présenterez aux candidats, soit dans les affichages de postes, soit lors des entrevues. Il est important de conserver une cohérence entre la réalité de l'entreprise et le message que vous véhiculerez. Pourquoi le recrutement est si stratégique : à quoi ça sert vraiment ? - Right Performances. Il est d'autant plus important d'user d'un savoir-être qui concorde avec votre message durant chacune des étapes du recrutement. 4. Le marché Clientèle ciblée: vous devez définir le profil des candidats recherchés, puisque les manières de les rejoindre divergeront et que les éléments qui les attireront seront également différents.
Et pour cause, de plus en plus de travailleurs sont sensibles aux causes sociétales et souhaitent participer à l'effort collectif. En effet, selon le baromètre RSE d'ekodev, 70% des travailleurs souhaiteraient être davantage impliqués dans les démarches RSE de leur entreprise. Une belle occasion de fidéliser ses collaborateurs, mais aussi d'attirer de nouveaux talents, notamment les plus jeunes, qui sont de plus en plus engagés dans des causes fortes. Instaurez une charte RSE: avec vos engagements en matière de parité, de diversité et d'inclusion, ou d'environnement. Proposez des formations sur la RSE à vos collaborateurs. Mettez en place des petits gestes éco-responsables (gourdes à disposition, plantes dépolluantes ou réduction de la consommation de papier). Enjeux stratégiques recrutement a la. En conclusion, 2021 confirme la part croissante du digital et promet d'être une année remplie d'opportunité pour les ressources humaines. Cette année, il faudra miser sur l'humain et le placer au cœur de l'entreprise. N'oubliez pas, candidats ou collaborateurs, ils sont votre plus grande ressource!