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Sunday, 18 August 2024

Excellente scène, belle trigre et Gladiator. Saint Clair Sujet: Re: GLADIATOR: FORCE ET HONNEUR (Rome - Le Colisée) Mar 31 Mar 2015 - 22:37 Gabin, oui taille imposante pour ce dio qui recrée une toute petite partie du Colisée. Mon rêve? Faire une moitié de Colisée je ne te dis pas le nombre de spectateurs à intégrer. Et là, je compte sur vous tous pour produire 10 plébéiens chacun et sur fabrizio pour faire l'Empereur Commode, Lucilla et Lucius. fabrizio: me voici qualifié de "réalisateur"! Petit réalisateur alors, du 1/6ème LE PIAF Sujet: Re: GLADIATOR: FORCE ET HONNEUR (Rome - Le Colisée) Mar 31 Mar 2015 - 23:04 IMPERATOR Saint Clair, ne serais tu pas atteint de MEGALOMANIA - faire la moitié du Colisée soit environ 35 000 personnes - mais tu veux entrer dans le Livre des Records pour la plus grande collection de figurines 1/6!!!!! - je pense que l'odeur du sang et les phéromones du tigre et des gladiateurs te sont montés à la tête - Prends un grand bol d'air et reviens parmi nous Saint Clair Sujet: Re: GLADIATOR: FORCE ET HONNEUR (Rome - Le Colisée) Mer 1 Avr 2015 - 11:25 Euh si, Sénateur LE PIAF, je crains d'être atteint d'une Coliséite aigüe depuis que je joue, presque tous les soirs (mais pas longtemps car mon épouse n'aime pas) à ce jeu qui s'appelle Ryse: son of Rome.

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La team Force et Honneur a été la seconde à voir le jour dans l'Active Fighting Club. A l'origine de cette initiative, le manager Cougar, vétéran des précédentes éditions, a souhaité fonder cette team sur des idéaux clairs et centrés sur le respect: – respect de l'esprit du combat, sur le modèle des anciens gladiateurs; – respect de ses combattants, en les manageant avec sagesse et mesure, au lieu de les épuiser en combats perpétuels; – respect de ses compagnons d'armes au sein de la team; – respect enfin et surtout de ses adversaires. Savant amalgame de vétérans et de jeunes managers partageant les mêmes idées, la team Force et Honneur est volontairement limitée en nombre de managers, le maximum étant de 20 membres. A l'heure atuelle, la team compte 19 managers et 40 combattants. Malgré une politique volontairement non élitiste, ou peut-être en raison de cette politique réfléchie et intelligente, la team compte une popularité très élevée (20% à l'heure où j'écris cet article) et en progression constante.

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La liste de ces " honorables " du déshonneur est plus longue que celle de ceux qui ont préféré et assumé le déshonneur. La décoration qui reconnaît ce mérité ne comporte d'ailleurs pas le mot honneur, trop équivoque. " L'honneur est une essence qui ne se voit pas; beaucoup semblent l'avoir, qui ne l'ont plus. " ( Shakespeare). Un pays dont la valeur est l'honneur - malgré les nombreux exemple des errances passées - pousse les serviteurs les plus zélés à s'inspirer encore de ceux qui l'ont portée à l'extrême, dont l'abjection est l'envers prévisible de la même médaille. Le général Aussarès n'était pas un SS. Les tortures dans la police en 1996, révélés par le livre Place Beauvau, n'ont donné lieu à aucune poursuite. Le colonialisme s'est paré de l'honneur républicain d'un devoir de civiliser les peuples " sous-développés ", dont l'affaire Tocqé et Gaud est un exemple. Cette histoire de brassard montre donc l'incompatibilité de l'honneur avec les véritables valeurs de la République. La République repose sur la démocratie et l'Etat de droit, et non pas sur le sacrifice ou l'oubli de soi comme des autres.

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Alors, pourquoi, dans ces conditions, s'émouvoir d'un brassard....? BFM, le Figaro, le Nouvel Obs peuvent facilement imaginer que notre armée serait nettement plus politiquement correcte si les administrateurs des entreprises du CAC 40 allaient eux-mêmes défendre les intérêts de leurs actionnaires. Ils redécouvriraient peut-être les vertus du commerce de proximité. Pour ceux qui l'auraient oublié, les derniers défenseurs du bunker de Hitler à Berlin étaient des SS... français. Certains des égarés de la collaboration se sont recyclés avec succès après la guerre dans les médias, ou la direction de grandes entreprises. L'épuration n'a pas fusillé les pires, dont un grand nombre ont disparu dans la nature, mais surtout des bougres, des sans grade, attirés par l'ordre et la discipline, qui transpirent indécemment dans le nouveau code de déontologie de la police nationale. Avant donc de s'émouvoir d'un brassard tiré de son contexte mortifère et sacrificiel, BFM aurait du relever l'environnement du phénomène et l'incidence des valeurs dans le discours de la République: " Honneur, patrie, valeur, discipline ", " Honneur et patrie ", " Honneur et fidélité ", Légion d'Honneur,... Armand Pinsard et d'autres ( Déat, Laval, Doriot,... ), invoquent " l'honneur " - comme les putschistes d'Alger - pour s'être fourvoyés.

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Cela plaide en la nécessité de promouvoir l'idée d'un patriotisme constitutionnel pour écarter les notions qui frisent l'arbitraire comme l'obéissance, la discipline ou le silence - facilitant la violence institutionnelle au mépris de l'esprit critique et de la capacité d'indignation - et sur lesquelles prospère un discours manifestement fascistoïde, qui est le terreau fertile à l'éclosion de la barbarie. Si l'honneur a pu être revendiqué par les brutes pour se justifier, n'est-il pas temps que la République s'interroge sur la pertinence de cette valeur? Jean-Luc Leleu a exposé dans son étude sur la waffen SS, la responsabilité politique et collective. Le brassard - dans une instituion régalienne - n'est donc pas une initiative qu'il est permis de considérer isolément de l'environnement politique et du discours dominant.

L'engagement de la responsabilité ne se fait donc pas sur l'intégralité de l'individu dans lequel plusieurs Personne se recoupent. On peut foirer en affaires et ne pas être indigne de vivre. On n'est tout de même pas des samouraïs. La crise de la responsabilité dans la classe politique française vient justement du fait que les manquements aux règles de la République (insuffisance ou abus, délit d'incompétence ou délit d'initié) ne sont plus sanctionnés par des dé-gradations du côté de l'instituant: ni perte de statut (titre, éligibilité, immunité, nationalité) ni exclusion de communauté (excommunication, emprisonnement, bannissement, éviction) ne viennent plus souligner l'échec des missions politiques et en premier lieu, l'exemplarité. Le délégué n'est pourtant pas un individu de base (même s'il peut le redevenir): il est l'émanation de la volonté collective. Que sa confiance soit trahie dans le cadre de la représentation, et l'élu aura alors à redouter les foudres de la vindicte. C'est le sens de cette demande populaire de RIC révocatoire.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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