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Une solide certification en approche systémique se réalise fréquemment par 2 années d'études au sein d'une école reconnue. ORIGINE DE L'APPROCHE ET LA MÉTHODE La théorie systémique n'est pas le fruit d'une découverte soudaine. Depuis longtemps, de nombreux théoriciens s'en sont approchés, notamment Wiener ( théorie de la cybernétique, 1948), Shannon et Weaver ( théorie de l'information, 1949), Bertallanfy ( théorie des systèmes, 1925). La théorie systémique s'élance surtout dans les années 40 et se diffuse notamment aux Etats Unis ( Californie) avec l'école de Palo Alto dont les principaux acteurs connus sont Bateson, Haley, Watzlawick… OUTILS, MÉTHODES ET/OU APPROCHES COMPLÉMENTAIRES L'approche systémique, dans ses fondements est intégrative. Elle est donc une importante complémentarité avec toute autre approche. Anne Chimchirian, Intervenante en APP, formatrice et superviseur d'intervenants en APP: imchirian (at) \ 06. 20. Grille de lecture systémique du. 12. 63. 39 Approche systémique, systémicien, Systémie
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La structure: elle définit les tâches à accomplir, les regroupements, les liens d'autorité, de coopération et d'information qui unissent les individus. Les structures se différencient par le degré de décentralisation qu'elles adoptent et les moyens de coordination auxquels elles font appel. Les systèmes: ensemble de procédures, formelles et informelles, qui permettent le fonctionnement de l'organisation au jour le jour: budgets, contrôle de gestion, comptabilité analytique, systèmes d'information, logistique, mais aussi réunions, reporting. Le style de management: manière dont les dirigeants sont perçus dans la poursuite des objectifs et dans la manière dont ils se comportent avec leur personnel. Les ressources humaines: tous les aspects de la gestion des ressources humaines de l'organisation, comment elles sont acquises, développées et valorisées. LACT, cabinet systémique de régulation relationnel - La pratique de la grille systémique (Niveau Fondements) - Olivier BROSSEAU/Vincent GERARD - EN1M4 - 2021/22. Ceci inclut aussi bien: le " hard ": modes de recrutement, programmes de formation, systèmes d'évaluation et de rémunération, déroulement de carrière; le " soft ": moral, attitudes, motivation et comportement.
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Les résultats sont mis en commun et le groupe s'interroge sur la cohérence de l'ensemble, sur les éventuelles perceptions communes ou différentes. Le groupe établira un plan d'action pour renforcer les points forts et améliorer les points sensibles! Avantages L'attention est portée sur l'ensemble des variables d'une organisation et pas seulement sur certaines, notamment la structure. Grille de lecture systémique francais. Le progrès sur une variable est difficile sans des avancées comparables sur les autres. Précautions à prendre Prendre en compte les interactions entre variables. S'assurer de la cohérence d'ensemble. Comment être plus efficace? Faire le diagnostic d'une entreprise Une entreprise dans le secteur du luxe cherche à mettre à plat son organisation. Le diagnostic est conduit autour des sept variables: La stratégie: choix, compte tenu de l'évolution anticipée de l'environnement et de la concurrence: des domaines dans lesquels l'entreprise s'engagera, de la nature et de l'intensité de cet engagement, des avantages concurrentiels à acquérir ou à développer.
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Un autre problème concerne les valeurs: le nouveau personnel saura-t-il intégrer les valeurs de l'entreprise (exigence, perfection, enthousiasme)? Existe-t-il un risque de clivage entre les anciens et les nouveaux? L'entreprise aura aussi intérêt, sous peine de conséquences fâcheuses à court terme, à ne négliger ni les investissements formation ni la transmission des savoir-faire, et à créer un climat de confiance pour que les anciens appréhendent de manière positive cette dernière.
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L'intervenant APP s'attardera particulièrement à utiliser des techniques de questionnement circulaire pour amener les participant à reformuler la problématique et à une nouvelle narration qui en résulte, ce qui, de fait, amènera du changement. Grille de lecture systémique en. EFFETS ET POINTS FORTS DE L'APPROCHE La lecture systémique implique que rien n'existe isolément et indépendamment d'un système. Ce postulat, appliqué aux APP amène l'idée intéressante et complexe que les APP sont une fonction du système dans lesquelles elles se déroulent et qu'elles sont donc, par là même, à animer en tenant compte de ces fonctions repérées. Les APP ainsi systémiquement menées dévoilent alors des indices clés relatifs au système et peuvent prétendre à développer l'autonomie du système POINTS DE VIGILANCE SPECIFIQUES DANS LA MISE EN ŒUVRE Prétendre mener des séances d'Analyse des Pratiques avec une approche systémique nécessite une réelle formation pour l'intervenant avec la maitrise de notions théoriques comme de techniques. Il ne faut pas hésiter à demander les références des intervenants qui se présentent comme systémiciens et à faire attention à tous ceux qui s'auto proclament avec ce titre alors qu'ils n'ont fait que 2 ou 4 jours de formations!
2496 mots | 10 pages Cette fiche de lecture a pour vertu de résumer et d'analyser de façon critique la première partie de l'ouvrage de Michel Crozier et Erhard Friedberg, L'acteur et le système. J'ai en effet choisi de travailler sur la première partie en entier, et de ne pas me contenter d'un chapitre car je considère que cette partie ne peut pas être traitée partiellement, elle constitue à mon sens un tout construit de façon logique et indissociable. Ce livre, fut publié en 1977 aux éditions du Seuil et est aujourd'hui…. Fiche de lecture "l'acteur et le système" 2780 mots | 12 pages Sommaire PREMIERE PARTIE: FICHE DE LECTURE 2 I/ Présentation des auteurs 2 II/ Présentation de l'ouvrage 3 A) La démarche intellectuelle de l'analyse stratégique et de l'analyse systémique. 3 B) Raisonnement par l'analyse stratégique qui part de l'acteur. Le diagnostic par l'approche systémique. 3 C) Raisonnement par l'analyse systémique qui part du système. 5 III/ Conclusion 7 1 PREMIERE PARTIE: FICHE DE LECTURE Michel CROZIER & Erhard FRIEDBERG….
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