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Wednesday, 10 July 2024

Une V2 est d'ores et déjà en préparation! À La Réunion, des lignes directrices de gestion communes Le Groupement hospitalier du Territoire de La Réunion a obtenu le prix de l'innovation en ressources humaines pour son projet de lignes directrices de gestion (LDG). Il lui a été décerné par la FHF, l'adRHess et la MNH lors de l'édition 2021 des Rencontres RH de la santé. Livret d accueil du personnel hospitalier fff.fr. Élaborer les lignes directrices communes pour développer la formation managériale, améliorer la qualité de vie au travail, uniformiser la gestion des carrières et l'évaluation des compétences, et enfin renforcer les démarches d'attractivité, tels étaient les objectifs des quatre établissements hospitaliers de La Réunion avec ce projet. L'enjeu dans un contexte de forte tension sur les ressources humaines et sur un territoire insulaire: être solidaires entre établissements, voire complémentaires, et non pas concurrents! Ce projet est le fruit d'une démarche de co-construction qui a associé les cadres des équipes RH des 4 établissements et de nombreux partenaires dont les organisations syndicales.

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2022 01 janvier 2022 RHF 2020 01 juin 2020 Livret d'accueil du personnel hospitalier 2014 10 juillet 2014 Livret d'accueil du personnel hospitalier 2011 10 mai 2011 L'hôpital expliqué 2010 01 juillet 2010 Livret d'accueil du personnel hospitalier

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D'importantes difficultés de recrutement Dans une société de plus en plus attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle, à la reconnaissance individuelle et aux conditions de travail, la fonction publique hospitalière peine à recruter. De nombreux postes ne sont pas pourvus à l'hôpital comme dans les Ehpad. Livret d accueil du personnel hospitalier fhf saint. Un constat qui vaut pour les médecins comme pour le personnel paramédical. Côté praticiens hospitaliers publics, 30% des postes sont vacants. Mais ce chiffre cache d'importantes disparités, selon les spécialités. Pourcentage de postes vacants par spécialité (CNG) Radiologie 46% Ophtalmologie 48, 4% Oncologie médicale 40, 2% Anesthésie réanimation 40, 5% Chirurgie vasculaire 36, 5% Psychiatrie 35, 5% Médecine d'urgence 32% Médecine générale 36% Gériatrie 34% Pédiatrie 25% De même, 25 000 postes de professionnels paramédicaux sont vacants dont 4% à 5% des postes d'infirmiers et 2, 5% des postes d'aides-soignants. Les tensions sont encore plus marquées pour les métiers d'infirmiers spécialisés (infirmiers de bloc opératoire et infirmiers anesthésistes notamment) et la filière rééducation (masseur-kinésithérapeute notamment).

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Elles sont particulièrement fortes sur les postes d'infirmiers de nuit alors que l'organisation en 12h s'est fortement répandue. La filière grand âge est peu attractive tant en gériatrie aiguë qu'en EHPAD. Les besoins sont particulièrement forts dans les territoires ruraux et/ou éloignés des métropoles.

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Avant de venir aux Urgences, appelez le 15 Une réponse adaptée à votre situation vous sera proposée par l'équipe du SAMU03 et vous évitera un déplacement et une attente peut-être... Lire la suite

Repenser les filières en santé La FHF considère que des évolutions profondes sont nécessaires pour mettre en adéquation la formation des professionnels de santé et les besoins de santé de la population. Reconstituer les viviers stratégique de recrutement en santé Pour faire face aux besoins courants en santé et pouvoir réagir face aux crises, la FHF plaide pour une augmentation conséquente du nombre de médecins, d'infirmiers et d'aide-soignants formés, avec des moyens humains, financiers et logistiques supplémentaires. L'apprentissage doit être valorisé de même que la participation des praticiens hospitaliers aux missions d'enseignement. Dans le secteur du Grand Âge, la FHF considère que 100 000 postes supplémentaires doivent être créés d'ici à 2027 pour bien prendre en charge les personnes âgées. Vu du terrain Les établissements rivalisent de projets pour améliorer la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs. Offre d'emploi AGENT D'ACCEUIL POLYVALENT - CENTRE HOSPITALIER AIN VAL DE SAONE – Fédération Hospitalière de France (FHF). La FHF valorise ces initiatives à travers plusieurs prix. En voici deux exemples.

Découvrez les différents types de métiers accessibles après validation du titre pro Assistant de Vie aux Familles comme ceux d'auxiliaire de vie ou aide à domicile. Suivez votre formation à distance, accompagné par YouSchool et trouvez un emploi rapidement! Profitez de notre garantie « Embauché ou Remboursé »: si vous n'êtes pas embauché après avoir suivi notre formation, nous vous la remboursons intégralement! Les débouchés métiers après le titre ADVF (Auxiliaire de vie) Quand on choisit une reconversion ou une formation professionnelle, la question des débouchés après le diplôme est capitale. En effet, vous n'avez pas envie de prendre de risques et d'entamer un cursus précaire qui vous mène vers un secteur bouché et c'est bien normal! En vous lançant dans un titre Assistant de vie aux Familles vous faites le choix d' un secteur d'activité porteur: l'aide à domicile et à la personne! Quels métiers après la formation YouSchool? Apprenez à aider les personnes que vous allez accompagner dans leur vie au jour le jour.

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Vous êtes intégré dans un parcours de formation au métier d'Auxiliaire de Vie, ou l'aide à domicile est plus généralement votre projet? Culture et Formation et la société O2 Care Services, leader des services à domicile en France, s'associent pour vous offrir l'opportunité de trouver un stage dans le secteur des services à la personne. O2 vous propose de rejoindre l'équipe de l'une de ses 300 agences en France, à proximité de votre domicile. Les stages proposés peuvent être d'1 à 3 semaines (en fonction des disponibilités et capacités d'accueil de l'agence). Pour candidater, rien de plus simple, cliquez sur "Postuler" en haut à gauche de cette page! Vous pourrez nous transmettre votre CV: votre candidature sera ensuite transmise à l'agence O2 en France la plus proche de votre domicile, pour une première prise de contact téléphonique*. *Sous réserve de l'existence d'une agence O2 couvrant la zone de votre lieu d'habitation. Si votre candidature se situe "hors zone", nous vous en ferons part dans tous les cas.

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Les personnes âgées, dépendantes et fragilisées ont souvent besoin d'une auxiliaire de vie sociale pour les aider dans leur quotidien. La majorité travaille dans le secteur public, notamment pour des associations spécialisées dans l' aide à la personne ou pour des centres communaux d'action sociale. Dans ces cas, le recrutement se fait sur concours. L'auxiliaire de vie sociale s'occupe tant des tâches élémentaires (faire les courses, préparer le repas, faire le ménage) que des activités administratives, notamment les factures et les déclarations d'impôts. Dans certains cas, il est amené à alimenter, à habiller, faire la toilette de la personne dont il s'occupe et à administrer des soins. Outre l'assistance physique, il offre un soutien moral et social aux personnes isolées afin de faciliter leur insertion sociale. Généralement, il ne travaille que quelques heures par jour selon le degré de dépendance de la personne dont il a la charge. Néanmoins, il est souvent amené à travailler très tôt le matin (6h) ou très tard le soir (20h).
Il apportera une aide lors de la toilette, de l'habillage et au déshabillage du bénéficiaire, ainsi que la préparation du repas, l'entretien du domicile, du linge et assurera les courses pour les bénéficiaires en ayant besoin. Il sera sensibilisé, au même titre que les agents du service, à la prévention de la maltraitance, les bonnes pratiques en matière de bientraitance, la prise en charge de certaines pathologie Profil recherché - Bac pro ASSP ou équivalent, DEAES, DEAVS - Aisance relationnelle et autonomie - Permis B et véhicule obligatoire Niveau de qualification requis Bac Les offres de stage ou de contrat sont définies par les recruteurs eux-mêmes. En sa qualité d'hébergeur dans le cadre du dispositif des « 100 000 stages », la Région Île-de-France est soumise à un régime de responsabilité atténuée prévu aux articles 6. I. 2 et suivants de la loi n°2204-575 du 21 juin 2004 sur la confiance dans l'économie numérique. La Région Île-de-France ne saurait être tenue responsable du contenu des offres.