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- On y entasse le linge, les provisions, les papiers, les objets précieux mais aussi la literie et le bois du lit lui-même. - Le coffre, armoire au logis, devient donc malle lorsque l'on prend la route. - Un coffre, dans ces conditions, se doit d'être solide et si possible étanche. - Il sera le plus souvent fabriqué en bois dur, en chêne par exemple et muni de robustes ferrures et de poignées. Coffre a sel ancien dans. - Itinérant, le coffre va peu à peu se sédentariser. - Les premiers coffres sculptés apparaissent dans les églises. - On y serre les vêtements liturgiques et les objets précieux. - Bientôt, il quitte l'église pour les pièces de réception du château et participe à sa décoration. - On utilise pour sa construction plusieurs essences de bois, les panneaux sculptés sont exécutés en bois tendre et fixés ensuite, sur un bâti en bois dur. - Certains modèles sont somptueusement décorés de cariatides, pilastres, motifs floraux ou feuillages... - Les plus beaux sont ornés de scènes animées, exécutées par de très grands sculpteurs, les mêmes qui travaillent à la décoration des cathédrales.

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"Chaise à Sel Auvergne XVIIIè" Rare fauteuil avec coffre à sel, en bois fruitiers, art populaire d'Auvergne, première moitié du 18è. 2 Coffres en Bois Style Ancien de Rangement - Chemin de Campagne. La planche au milieu de l'assise coulisse pour ouvrir le coffre à sel. Ce genre de siège est rare à trouver lorsqu'ils sont 18è car ils étaient placés près du feu ou à l'intérieur même de la cheminée afin de faire sècher le sel; ils ont très souvent été abîmés et par les braises et par le sel; ce n'est pas le cas de celui-ci qui est en bel état d'usage et de patine, avec d'infimes restaurations d'entretien. Hauteur 105 / Hauteur de l'assise 43 / Largeur de l'assise 56 et profondeur 50 cm

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Un certificat médical doit préciser la durée prévisible du traitement de l'enfant. La durée du congé est égale à la durée du traitement. Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois. Le salarié peut, par exemple, prendre le congé par demi-journée. À la fin de la période de 3 ans, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale dans l'un des cas suivants: Rechute ou récidive de la pathologie de l'enfant Lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer le congé en période d'activité à temps partiel ou le fractionner par demi-journée. Le montant de AJPP est alors modifié en conséquence. La loi n° 2021-1484 du 15 novembre 2021 assouplit les conditions de renouvellement du congé de présence parentale. Elle offre désormais la possibilité au salarié ayant atteint le nombre maximal de 310 jours de congés de demander un renouvellement du congé et de l'AJPP avant l'expiration de la période de référence de trois ans, lorsque la pathologie de l'enfant nécessite un accompagnement soutenu au titre de la même maladie, du même handicap ou de l'accident dont il a été victime.

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Actualité juridique et statutaire 09 Décembre 2020 L'objet du décret n° 2020-1492 du 30 novembre 2020 est: d'assouplir et de complèter les modalités d'utilisation et de renouvellement du congé de présence parentale pour les fonctionnaires et les agents contractuels de clarifier les conditions d'attribution et les modalités de mise en œuvre du congé de solidarité familiale au cours de la période de stage. ENTRÉE EN VIGUEUR DES NOUVELLES DISPOSITIONS 3 décembre 2020 Ces dispositions sont applicables aux demandes de congé de présence parentale ou de prolongation de congé de présence parentale présentées après son entrée en vigueur. Mais le décret précise que les agents publics bénéficiant d'un tel congé à la date d'entrée en vigueur de ce décret peuvent opter pour l'application de ces dispositions. Le congé de présence parentale peut désormais être fractionné ou être pris sous la forme d'un temps partiel. Le droit est rouvert en cas de pathologie grave de l'enfant de l'agent. Vous trouverez l'ensemble des dispositions sur la page dédiée au congé de présence parentale en cliquant ici

Le salarié peut bénéficier d'un autre congé de présence parentale (soit 620 jours en tout) à la fin de la période de 3 ans ou s'il a utilisé la réserve de 310 jours avant la fin des 3 ans du congé initial. Le renouvellement du congé est possible dans l'un des cas suivants: Rechute ou récidive de la pathologie de l'enfant Lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants Si le congé initial est prolongé, le salarié doit adresser un nouveau certificat médical à l'employeur. Avant le 30 septembre 2020 Le congé est attribué pour une période maximale de 310 jours ouvrés: titleContent par enfant et par maladie, accident ou handicap. Si le congé initial est prolongé, le salarié doit adresser à cette échéance un nouveau certificat à l'employeur. Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois, mais aucun de ces jours ne peut être fractionné (le salarié ne peut pas, par exemple, prendre le congé par demi-journée). À la fin de la période de 3 ans, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale dans l'un des cas suivants: Rechute ou récidive de la pathologie de l'enfant Lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants