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Le prochain Forum intercommunal de l'emploi et de la transition professionnelle se tiendra le 20 octobre 2022 à Pontoise. Plus de 80 entreprises et une vingtaine d'acteurs de l'emploi et de l'évolution professionnelle seront présents pour accueillir les Cergypontains en recherche d'emploi ou de conseils! Un forum intercommunal à Cergy-Pontoise La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise, les 13 villes de l'agglomération, les acteurs locaux de l'emploi, de la formation et de la transition professionnelle unissent à nouveau leurs forces pour proposer un forum intercommunal de qualité. Si la jauge a dû être réduite en raison du contexte sanitaire, la diversité des offres d'emploi et des solutions d'accompagnement sont plus que jamais présentes. Des postes pour tous les profils Chaque année, ce sont environ mille offres d'emplois qui sont publiées. Forum de l emploi cergy pontoise francais. Quel que soit le niveau de qualification des candidats, leur expérience professionnelle ou leur domaine d'expertise, de nombreuses opportunités professionnelles s'offrent à eux.

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Parce que nous tenons à nos enfants comme à la prunelle de nos yeux, notre recrutement est exigeant, nous vous proposons ainsi des intervenants motivés et expérimentés. Cette exigence nous permet de vous garantir une qualité irréprochable mais aussi une régularité d'accompagnement. Grâce à Kangourou Kids, finies aussi les corvées administratives. Nos intervenants sont Nos Salariés. Notre agence s'occupe également de vos déclarations CAF (PAJE), de vos justificatifs fiscaux (Crédit d'Impôt),... Nous intervenons principalement sur les communes de l'Agglomération de Cergy-Pontoise, mais aussi dans le Vexin (Magny-en-Vexin, Vigny, Marines,... Forum de l'emploi à Cergy-Pontoise. ), sur la Communauté de Communes de la Vallée de l'Oise et des 3 forêts (L'Isle Adam, Parmain, Mériel, Champagne/Oise,... ) et sur la Communauté de communes Sausseron-Impressionnistes (Auvers-Sur-Oise, Nesles-Le-Vallée, Ennery,... ) mais aussi sur l'ensemble du Val Parisis (Argenteuil, Herblay, Franconville,... ). Nous vous accueillons dans notre agence au 4 place de la Pergola à Cergy (à deux pas de la Préfecture et du centre Commercial des 3 Fontaines) de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 (sur rendez-vous en dehors de ces heures).

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Postes à pourvoir, entretiens d'embauche, formation continue, accompagnements et conseils en création d'entreprise seront au programme, le jeudi 17 octobre 2019, de 9h à 16h, au Complexe sportif des Maradas à Pontoise. En 2018, 80 entreprises ont reçu des candidats tout au long de la journée, avec près de 900 postes à pourvoir au total. 7 organismes de formation continue et 20 acteurs de l'accompagnement vers l'emploi, la formation, l'insertion et l'entrepreneuriat ont accueilli, renseigné et orienté les visiteurs en quête de conseils. Cette année, plus de 60 entreprises ont déjà confirmé leur présence. Valoriser des métiers porteurs Cette année, deux secteurs présentant de forts besoins en recrutement seront mis en lumière: l'industrie et le BTP. L'agglo recrute | Cergy-Pontoise, l'agglomération. De nombreux postes accessibles à tous niveaux sont à pourvoir dans ces filières en « tension », mais les candidats sont encore trop rares. Recruteurs, organismes de formation, fédérations et groupements d'employeurs se mobilisent pour valoriser des métiers souvent peu connus du public.

Les heures complémentaires ne doivent pas être confondues avec les heures supplémentaires: les premières concernent les contrats de travail à temps partiel, alors que les secondes concernent les contrats de travail à temps plein. Le contrat de travail à temps partiel comprend un horaire de base et d'éventuelles heures complémentaires. Les heures complémentaires sont donc des heures qui peuvent être travaillées, à la demande de l'employeur, au-delà de l'horaire de base. 1. Sur le nombre d'heures complémentaires En principe, le nombre d'heures complémentaires ne peut être supérieur au 10ème de la durée de travail prévue dans le contrat (ou au 1/3 si un accord collectif le prévoit). Cumul avec d'autres dispositifs d'exonération et option irrévocable pour la réduction générale - Urssaf.fr. Ainsi par exemple, un contrat de 30h par semaine ne pourra prévoir plus de 3 heures complémentaires par semaine. Par ailleurs, les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail au niveau de la durée légale ou conventionnelle de travail. Ainsi par exemple, un contrat de 34h par semaine ne pourra prévoir des heures complémentaires.

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Vous avez une question? Posez-la sur notre forum juridique Visiteur Danyli13 Le 06-04-2017 à 08:33 Bonjour, j'ai passé un entretien pour un poste de secretaire en cui/cae 20 heures par semaine dans un centre d'accueil pour autistes. Une secrétaire (en CDI, elle! ) est en poste tous les après-midi, je serai donc embauchée pour gèrer les matinées. La directrice m'impose lors des absences de la secrétaire, de la remplacer (donc de travailler à temps plein) si elle est absente pour maladie ou autre et pendant tous ses congés (soit 5 semaines)mais sans rémunération récupèrerai les heures que dis jours!!! Cui et heures supplémentaires gratuit. Est ce légal? quand je lui ai souligné que du coup j'aurais 10 semaines de congés par an.. les miens + le remplacement de sa secré ne m'a pas franchement répondu et je pense que je vais me faire "avoir". Pouvez vous me dire si elle peut m'imposer ces remplacements? Merci par avance de votre aide! Répondre au sujet Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.

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Si la personne recrutée dans le cadre d'un PEC est recrutée à l'issue de l'évaluation ou de la période d'essai, son contrat est rompu sans préavis. Rupture du contrat Le contrat PEC peut être rompu selon le droit commun des contrats à durée déterminée (rupture pendant la période d'essai, faute grave, force majeure, commun accord des parties). Il peut également être rompu à l'expiration de chacune des périodes annuelles de son exécution: à l'initiative du salarié, moyennant un préavis de deux semaines, à l'initiative de l'employeur, si celui-ci justifie d'une cause réelle et sérieuse, moyennant un préavis d'un mois.

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Il doit permettre la formalisation des engagements ainsi que la déclinaison des compétences que le poste doit permettre d'acquérir parmi les compétences définies dans un formulaire en ligne, un suivi dématérialisé durant le contrat, qui peut prendre la forme d'un livret de suivi dématérialisé, un entretien de sortie entre le prescripteur et le salarié, en fonction des besoins de la personne, entre 1 à 3 mois avant la fin du contrat. Durée du PEC L'objectif de durée d'un parcours est de 12 mois et les conventions initiales ne peuvent pas être inférieures à 9 mois. Durée du CUI Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement Cas général Le CUI est un contrat de travail de droit privé. Les contrats aidés : CUI, emploi d'avenir, CIE-Starter - Cabinet d'expertise comptable. Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Lorsqu'il est à durée déterminée: sa durée minimale est de 6 mois (3 mois pour les personnes condamnées bénéficiant d'un aménagement de peine), sa durée maximale, renouvellements et prolongements inclus, est de 2 ans. Salarié de 50 ans et plus Le CUI est un contrat de travail de droit privé.

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Carole Anzil, juriste en droit social

Le contrat de travail Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE-CUI) qui est un contrat de droit privé à durée déterminée régi par le code du travail. Télécharger le modèle de contrat Durée du contrat Dans les collectivités et établissements publics territoriaux, les emplois en PEC sont obligatoirement recrutés dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée. Il s'agit par principe d'un CDD de 12 mois (et dont la durée ne peut être inférieure à 9 mois). Cui et heures supplémentaires de. Des renouvellements peuvent être accordés dans la limite de 24 mois mais ils ne sont ni prioritaires, ni systématiques. Ils sont conditionnés à l'évaluation par le prescripteur de leur utilité pour le bénéficiaire, autorisés au vu des nouveaux engagements que prend l'employeur et ce uniquement si les engagements antérieurs ont été respectés. A titre dérogatoire, la durée du contrat peut être prolongée au-delà de 24 mois dans les cas suivants: Jusqu'à 5 ans au maximum: lorsque le salarié est reconnu travailleur handicapé ou bénéficiaire de l'AAH, sans condition d'âge, et pour les salariés âgés de 50 ans et plus et rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi; jusqu'à l'achèvement d'une action de formation pour les salariés suivant une formation définie dans l'aide initiale et en cours de réalisation au terme des 24 mois.