Chasseur De Tête : Métier, Salaire, Formation - Studi

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Friday, 17 May 2024

Avec des règles du jeu claires ou au contraire dans des environnements en forte transformation? - Au service de quoi souhaitez-vous œuvrer? Y a-t-il des causes qui vous appellent? Des sujets d'actualité qui vous interpellent? Essayez au maximum de les identifier pour trouver ensuite des organisations en correspondance. 2 - Faites votre "target list" d'entreprises Le chasseur de tête liste 20 à 30 entreprises susceptibles d'avoir les bons candidats. Dans le cas d'une recherche d'emploi, trouvez les entreprises qui vous intéressent. Faites des requêtes dans les annuaires d'entreprises du type Kompass et sélectionnez les sociétés selon leur zone géographique, leur secteur, leur taille. Si vous avez des affinités avec une thématique, par exemple les produits de luxe, ne vous contentez pas d'identifier les plus grandes entreprises que tout le monde connaît. Questionnez-vous sur les organisations qui sont en lien avec les grands acteurs pour réaliser une cartographie de tous les acteurs, petits comme grands.

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En 2014, l'activité aurait même baissé de 15%. Ce qui n'a pas empêché de nombreux nouveaux acteurs d'émerger et certains cabinets spécialisés de très bien s'en sortir. Un recrutement sur cinq est d'ailleurs toujours confié à des cabinets extérieurs. Une commission allant jusqu'à 25% du salaire "Aujourd'hui avoir un vivier de candidats cela ne vaut plus rien. Un bon chasseur de têtes c'est celui qui a une vraie force de conviction et de négociation avec les entreprises comme avec les candidats", explique Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, un cabinet spécialisé dans le secteur des nouvelles technologies. Et parfois, convaincre cela veut dire "marketer": "Quand Renault cherche à attirer un profil haut de gamme digital basé à Guyancourt, il faut raconter une vraie histoire autour du poste", poursuit le chasseur de têtes. Une expertise que les cabinets monnaient chèrement auprès des entreprises: entre 15 à 20% du salaire brut proposé par candidat embauché. Cela peut même aller jusqu'à 25% pour les postes haut de gamme.

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Ces compétences comportementales et humaines sont primordiales pour savoir si le candidat sera le bon. Ainsi, nous réalisons un audit méticuleux et objectif des attentes des clients, analysons la culture d'entreprise, décortiquons les tenants et aboutissants du poste à pourvoir et dressons la liste des « petits plus » qui feront la différence. Du côté de nos candidats Bien évidemment, nous recherchons, comme à notre habitude, compétences, expériences et formations poussées. Nous ne prenons depuis le début que des experts, dirigeants ou managers expérimentés et ayant prouvé leurs compétences dans le secteur d'activité choisi. Le but étant de vous faire gagner du temps, le recrutement se fera aussi sur la capacité du candidat à être tout de suite actif et opérationnel dans l'entreprise. Mais comme expliqué plus haut, nous prenons un soin tout particulier pour définir ces fameuses compétences comportementales. Elles faciliteront l'adaptation du candidat à l'environnement particulier de votre entreprise.

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Synonymes: recruteur, chasseur de talent, consultant recrutement Gestion – Comptabilité - RH Le chasseur de tête est chargé de rechercher pour le compte d'une entreprise des cadres de haut niveau et des profils spécialisés difficiles à trouver. Description métier Le chasseur de tête est un débusqueur de talent. Cadres de haut niveau, profil à haut potentiel ou spécialiste d'un sujet très pointu, il doit trouver la perle rare pour le compte d'une entreprise. Sa mission: sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels à son client. Il définit tout d'abord avec l'entreprise le candidat idéal et les qualités professionnelles et humaines nécessaires au poste. Le chasseur de tête doit bien connaître le secteur d'activité de l'entreprise et les spécificités du poste qu'il recherche afin d'identifier les bons profils. Il fonctionne par approche direct. Après avoir effectué des recherches via son réseau, via des bases de données professionnelles (jobboard, CVthèque, outil de sourcing) ou grâce aux réseaux sociaux comme LinkedIn et Twitter, le chasseur de tête repère un certain nombre de candidats potentiellement intéressants.

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Cette manière de voir le recrutement est aussi gagnante avec les candidats que nous connaissons ou que nous allons apprendre à connaître réellement. Nous sommes des chasseurs de tête expérimentés mais nous préférons, et de loin, le terme de dénicheurs de talents. Notre agence, située à Paris mais compétente pour toute la France et au-delà, saura accueillir votre demande avec notre vision rare du recrutement: une approche spécifique, sur-mesure, pour un résultat hyper personnalisé et immédiat.