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Stagiaire agrégée à la rentrée 2015 Blog Maison Avant / Après Mise à jour en août 2013 jilucorg Neoprof expérimenté Moi si, j'y ai eu personnellement recours à plusieurs reprises, voilà plus de 15 ans pour la dernière fois. Mais ça n'a jamais été un droit pour "l'agent", seulement une possibilité laissée à l'appréciation du CDE. Absence non justifier enseignant examples. Guide spirituel jilucorg a écrit: Moi si, j'y ai eu personnellement recours à plusieurs reprises, voilà plus de 15 ans pour la dernière fois. sauf qu'un texte n'existe pas et n'a jamais existé, cette possibilité est laissée à la convenance du proviseur (j'ai eu une absence non médicale, mon proviseur ne m'a rien demandé en retour, il aurait pu) _________________ Le SNES, what else? Stagiaire agrégée à la rentrée 2015 Blog Maison Avant / Après Mise à jour en août 2013 Karine B. J'étais déjà prof il y a 15 ans, et depuis quelques années _________________ Le SNES, what else? Stagiaire agrégée à la rentrée 2015 Blog Maison Avant / Après Mise à jour en août 2013 jilucorg Neoprof expérimenté La possibilité était laissée au CDE de l'octroyer (ou pas) sans rattrapage des cours, ce qui n'est plus le cas depuis longtemps.

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Celui qui le ferait actuellement se mettrait dans une situation potentiellement délicate.. Je me souviens parfaitement avoir à chaque fois rempli (avant ou parfois après) un formulaire d'autorisation d'absence où la mention "convenance personnelle" figurait. peu probable que ce n'ait pas été un document officiel, dans la mesure où il couvrait l'absence du prof. a écrit: J'étais déjà prof il y a 15 ans, et depuis quelques années Que veux-tu que je te dise... Absence non justifier enseignant action. Je pourrais te raconter les motifs variés qui étaient présentés à l'appui de ces demandes! C'était dans l'Académie d'Orléans-Tours dans les années 75-80 et dans celle de Lyon depuis, avec bien sûr plusieurs CDE. Guide spirituel jilucorg a écrit: La possibilité était laissée au CDE de l'octroyer (ou pas) sans rattrapage des cours, ce qui n'est plus le cas depuis longtemps. Ce document existe toujours, il est indiqué rattrape / ne rattrapera pas ses cours et en dessous, le CDE accepte ou pas _________________ Le SNES, what else?

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C'est trop nul toutes ces contradictions. J'en ai marre de la direction... Si je comprends bien, je n'ai pas de compte-rendu pour absence à renvoyer à l'IA, le mot écrit des parents suffit à justifier d'une absence si longue (vu que ce n'est pas la première fois ça m'énerve encore plus... )? Contact ton ien et vois ça avec lui, le médecin abuse, c'est rien de faire un certificat quand mm, il n'a mm pas à mettre le motif de l'absence donc pas de pb avec le secret professionnel <_< Petite question suite à ma question d'hier: J'ai donc fait un mot à l'enseignant de ma fille en lui disant que je n'avais pas de certifiact médical. Reponse de celui ci: Si cela est inscrit dans le réglement intérieur, il a raison... Relis bien ce document! Absence injustifiée : le licenciement est-il automatique ?. Tu pourras trouver ici les textes relatifs aux absences ( cliquer sur A comme absence) tu pourras constater qu'à aucun moment il n'est question d'obligation de certificat donc comme le dit Kikie si ce n'est pas inscrit dans le règlement intérieur.... J'ai contacté l'IEN, et réponse: débrouillez-vous, le certificat médical n'est pas obligatoire.

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Reponse de celui ci: "Le certificat médical est obligatoire quel que soit le motif en cas de maladie à partir de 2 jours d'absence... "??? Tu peux toujours lui répondre que vendredi et samedi matin, ça ne fait pas deux jours, donc, pas de certificat.... En fait il y a une incohérence: de nombreux réglements type départementaux ont ce point (la demande d'un certificat médical à partir de 2 jours d'absence), mais il semble que les médecins n'y soient pas contraints, et même que leur ordre leur ait demandé de ne pas le faire (aucune confirmation de ce point, soulevé par une collègue directrice de mon secteur et dont le mari est médecin). J'ai posé la question à mon IEN en septembre, on attend toujours la réponse... <_< Moi, mon medecin refuse systematiquement de me faire des certificats médicaux. Elle dit que ce n'est pas obligatoire, sauf pour les maladies contagieuses. Autorisations d'absence facultatives - ENSEIGNANTS DE L'UNSA. Mais c'est vrai que le plus souvent, mes élèves ont des certificats médicaux, même pour une seule journée d'absence. C'est au bon vouloiir du médecin.

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💡 À retenir: Vous ne pouvez pas considérer que votre salarié est démissionnaire uniquement parce qu'il a fait un abandon de son poste. En effet, la démission nécessite une manifestation de volonté claire et non équivoque de quitter l'entreprise de manière durable. Abandonner son poste ne vous permet donc pas de considérer que votre salarié a posé sa démission. Absence non justifiée - Autres - Forums Enseignants du primaire. Comment réagir face à un abandon de poste? La procédure 1. Interroger le salarié et son entourage La première étape, en cas d'abandon de poste du salarié, consiste à l' interroger sur le motif de son absence. En effet, tous les abandons de poste ne justifient pas un licenciement, c'est notamment le cas dans les situations suivantes: consultation en urgence d'un médecin, justifiée par l'état de santé du salarié; décès d'un proche; exercice du droit de retrait. Il se peut en effet que votre collaborateur ait un problème, une difficulté importante qui l'empêche de vous prévenir (état de santé préoccupant, accident, grave problème familial) ou exerce son droit de retrait.

Mettez-le en demeure de justifier son absence dans un délai déterminé et de reprendre son travail dans les plus brefs délais. 📌 Bon à savoir: Sachez que beaucoup de salariés se servent de l'abandon de poste comme une alternative à la démission, attendant que leur employeur procède à leur licenciement pour faute, afin de pouvoir prétendre aux allocations chômage. Toutefois, pendant l'absence injustifiée de votre salarié, vous n'avez pas à lui verser de rémunération. 3. Absence non justifiée enseignante. Engager une procédure disciplinaire: comment licencier pour abandon de poste en CDI? À défaut de réponse de la part de votre salarié, vous pouvez envisager de mettre en oeuvre une procédure disciplinaire. Si vous envisagez de prendre à son encontre une sanction lourde, vous devez alors le convoquer à un entretien préalable à sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu'au licenciement. Par principe, la convocation à l'entretien préalable doit être adressée au salarié, par lettre recommandée avec accusé de réception, dans un délai 2 mois suivant la connaissance du fait fautif (1).

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Afin, de bénéficier de... REQUEST TO REMOVE • Accueil - AMCO: Amicale des Commissaires Le site de l'Amco est en train de faire peau neuve... Pour vous apporter encore plus d'agrément! Merci de votre compréhension et à bientôt! REQUEST TO REMOVE AMCO: Forum 1 Membre en ligne:: 0 Administrateur, 0 Modérateur, 0 Membre et 1 Visiteur Membre en ligne: Aucun membre connecté REQUEST TO REMOVE Santé Travail en Limousin, AMCO 6 Allée Duke Ellington B. Portail amco btp fr online. P. 20001 87067 LIMOGES Cédex 3... Retour. Vos interlocuteurs. ACIST 23; AIST 19; AIST 87; AMCO BTP REQUEST TO REMOVE AMCO - Contact AMCO - le portail de l'Association Monégasque des Compliance Officers... Siège social 11, bd Albert 1er Adresse de correspondance Secrétaire Générale de l'Amco REQUEST TO REMOVE Diagnostics immobiliers - Amco Expertise à… Amco Expertise - Diagnostics immobiliers situé à Pégomas vous accueille sur son site à Pégomas REQUEST TO REMOVE amco-edition BD les Vaginocrates... la BD qui défrise même les permanentes des féministes!

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Il s'agit d'aides de tout ordre: financière: attribution d'aides en cas de difficultés, de prêts bonifiés, de réduction de cotisation, de prévention; sanitaire et médicale: 2 400 lits en résidences sanitaires et médico-sociales et établissements spécialisés. Pro BTP a développé depuis 1969 un réseau d'établissements avec soins de suite, hébergement de personnes âgées dépendantes, prise en charge du handicap. 13 établissements existent aujourd'hui [ 12]; lien social: 8 villages de vacances Pro BTP et des destinations en France et à l'étranger dédiés à la «famille du BTP», accessibles à des tarifs préférentiels, en fonction du niveau de revenu. Près de 100 000 vacanciers en bénéficient chaque année. Portail amco btp fr les. L'action sociale Pro BTP s'adresse aussi aux jeunes et en particulier aux apprentis, pour les aider à bien s'intégrer dans le secteur du BTP [ 13]. Organisation [ modifier | modifier le code] L'association sommitale et l'association de moyens [ modifier | modifier le code] L'association sommitale est la structure politique de Pro BTP.

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Les régimes de prévoyance de la profession du BTP sont gérés par: pour les ouvriers: la CNPO (Caisse nationale de prévoyance des ouvriers du Bâtiment et des Travaux publics) pour les Etam: la CBTP pour les cadres: la CNPBTPIC (Caisse nationale de prévoyance du Bâtiment, des Travaux publics et des industries connexes). C'est le 22 mars 1993 qu'a lieu la réunion de l'ensemble de ces institutions de retraite et de prévoyance, qui donne naissance au groupe Pro BTP [ 4]. En 1997, est créé BTP-Retraite: la fusion de la CNRO et de la CBTPR [ 5]. Avis AMCO | GoWork.fr. En 2001, est créé BTP-Prévoyance: la fusion de la CNPO, de la CBTP et de la CNPBTPIC [ 6]. Depuis l'accord du 8 juillet 2009 [ 7] entre les partenaires sociaux nationaux, Pro BTP se définit comme un groupe paritaire de protection sociale (GPS). Le 4 avril 2018, avec effet rétroactif au 1 er janvier 2018, les activités de retraite complémentaire des groupes de protection sociale professionnels (GPS) Agrica, Audiens, B2V, IRP Auto, Lourmel et Pro BTP fusionnent au sein de deux nouvelles institutions: Alliance professionnelle Retraite Agirc et Alliance professionnelle Retraite Arrco [ 8].

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