Maison Pour Tous Les Caillols — Gestion Des Congés

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Saturday, 3 August 2024

Accueil » Maison Pour Tous – Centre Social 3 Lucs-Valentine Bienvenue dans votre centre d'activité Toute l'équipe de la MAISON POUR TOUS – CENTRE SOCIAL 3 LUCS-VALENTINE est heureuse de vous accueillir sur 2 sites tout au long de l'année: l'un au cœur du quartier des 3 Lucs dans un équipement moderne doté un extérieur agréable et ensoleillé tout au long de l'année, et l'autre au cœur de la vie du village de la Valentine. Notre vocation est de permettre à chacun quel que soit son age de pratiquer une activité, de développer un projet, se retrouver dans un esprit convivial. Le cœur de notre approche est le partage et le vivre ensemble tout en maintenant une idée de la solidarité appuyée pour ceux qui ont le moins d'opportunité.

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En 2010, à sa réouverture, elle a une nouvelle corde à son arc: une crèche avec une capacité d'accueil de 21 enfants. « Ouvrir une crèche était totalement en phase avec les besoins du territoire », explique Elisabeth. « Aujourd'hui, nous avons 200 familles sur liste d'attente pour obtenir une place. » La transversalité comme particularité La Maison pour tous est un espace ouvert à tous où toutes les tranches d'âge trouvent leur place. Les activités proposées attirent des personnes d'âge et d'horizons variés. Cela crée des rencontres, des débats, des mélanges. « C'est la force d'une Maison pour tous. Il nous est possible de monter des projets transversaux. Cela nous permet de ne pas être une crèche enclavée », témoigne Céline Mouradian, directrice de la crèche de la MPT-Centre social Saint-Louis. Des actions sont mises en place afin de favoriser la rencontre des publics. Une fois par semaine, les enfants de la crèche goûtent avec les papys et mamies qui ont terminé de jouer au loto dans la pièce d'à côté.

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Horaires ouvertures: Lundi: de 8h30 à 12h et de 14h à 18h Mardi: de 8h30 à 12h et de 14h à 18h Mercredi: de 8h30 à 12h et de 14h à 19h Jeudi: de 8h30 à 12h et de 14h à 18h Vendredi: de 8h à 12h Ateliers: Ateliers manuels, Cours d'Anglais, Yoga Danse: Danse Orientale, HIP HOP, Modern Jazz, Zumba Fitness Sport: Capoeria, Gymnastique, Karaté, Tae Kwon Do Aide aux devoirs: Soutien scolaire élèves de primaire Soutien scolaire collégiens Act. sociales et familiales: Aide administrative Espace Familles Espace Parents - Enfants MOVE (MObilisation Vers l'Emploi) Permanence Croix Rouge Permanence Juridique PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) Point Ecoute Santé Centre loisirs 3-17 ans Accueil de Jeunes 14/17 ans Accueil de Loisirs 3/13 ans Langues: Apprentissage du Français dernière mise à jour: 02/09/2014

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Le Centre Social de la Corderie n'est pas implanté dans un quartier ou une cité, mais sur une artère à grande circulation du centre ville de Marseille, proche du vieux port. Il est limitrophe à trois arrondissements du centre ville: le 1er 6e et 7e. Le boulevard de la Corderie, où il se situe, bien que doté d'écoles primaires et maternelles, d'équipements sportifs, de commerces et d'administrations ne fonctionne pas comme un quartier traditionnel où les habitants vivent plus à l'extérieur de chez eux, se rencontrent, se côtoient. Ici c'est le centre-ville, les voitures, le manque d'espace, l'anonymat. Cette situation tend à enfermer les gens dans leur propre microcosme, où ils ne se rencontrent pas et parfois, pour les plus fragiles, s'isolent progressivement. L'implantation du Centre Social lui confère une influence dans les quartiers St Victor, St Lambert, Opéra, Vieux-Port, Palais de Justice, Préfecture, Vauban et bas de Canebière. L'action sociale territoriale que nous menons accorde une grande importance au lien social, à la lutte contre l'isolement et à toute forme d'exclusion, à l'éducation des enfants et adolescents, à l'accès aux loisirs, à la culture et au sports pour tous.

Nous participons à l'action sociale locale sur le quartier et développons des projets qui concourent "au mieux vivre ensemble "pour les action jeunes et familles. Notre projet se décline à partir des axes majeurs suivants: accueil de tous les publics, rompre l'isolement des plus fragilisés, renforcer la réussite éducative et sociale, développer les liens familiaux et soutenir les compétences parentales, promouvoir la santé et le bien-être, soutenir les initiatives des habitants et développer les liens intergénérationnels, permettre l'accès de tous à la culture et aux loisirs, faciliter l'accès au numérique pour tous. Actualité Activités culturelles Activités sportives Enfance Jeunesse Adultes & Familles Séniors L'équipe Les professeurs Partenaires Régine RONARC'H Direction Laure ESTEVE Secrétariat Maryse TEBOUL Coordinatrice Famille Vincent ANXIONNAZ Coordinateur Jeunesse & Promeneur du net Renaud FABI Direction ACM Enfance Mohamed DGHIM Animateur jeunesse Marie-Josée MIGUERES Entretien Nos adresses dans le 13e arrondissement: Rose Rollandin: 203 ch.

En travaillant dans les RH, vous rencontrez probablement un certain nombre de questions liées à la gestion des absences et des congés, qu'ils soient rémunérés ou non. En fait, l'une des questions les plus fréquemment posées par les nouveaux employés est liée à la politique de congés de l'entreprise. C'est parce que tout le monde aime avoir la liberté de prendre un congé si nécessaire, que ce soit pour des vacances, une maladie ou même des problèmes personnels ou familiaux. Pour que vous puissiez répondre aux questions de vos employés sur ce thème, il est important de comprendre la différence entre les congés non rémunérés et payés et les différentes formes de celui-ci. Vous trouverez ci-dessous tout ce que vous devez savoir sur les demandes de congé des employés. Table des matières: Définition de la gestion des congés et absences Qu'est ce que la demande de congés Lois et règlements sur les congés Les obligations et droits des employeurs Les obligations et droit des employés Principale loi à connaître Types de congés Calcul des congés et rémunération Gestion des congés et absences Gestion manuelle Gestion avec un logiciel ✅ Logiciel de gestion des congés et absences La gestion des congés et absences est comme son nom l'indique, un concept RH qui consiste en la gestion des absences et congés du personnel au sein d'une entreprise.

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Un logiciel de gestion des congés sans compromis! Circuit de validation des demandes avec gestion de la délégation Intégration des cycles de travail et des aménagements horaires même les plus complexes Moteur de calcul des droits à congés puissant et inédit sur le marché (Congés, RTT, ancienneté, fractionnement, etc. ) Transfert automatique des absences vers votre logiciel de paie Mise à jour automatique des absences dans Outlook, Gmail, Zimbra, etc. Calcul et export des titres restaurant Planning prévisionnel des absences et outil d'aide à la décision Notification en temps réel, relance par E-mail, validation des congés depuis l'E-mail Planification des jours de fermeture, du don de jours de congés et de la renonciation ou non aux jours de fractionnement Dématérialisation et archivage des justificatifs d'absence assortis d'un circuit de validation par le RH Paramétrage des règles de dépôt des congés même les plus complexes Compatible avec de nombreuses solutions de paie du marché! Compatible avec plus d'une trentaine de solutions de paie du marché, oHRis permet d'éliminer la saisie manuelle des absences en fin de mois par votre équipe RH.

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Procédure de gestion des absences en entreprise La gestion des congés et absences est une problématique clée pour tout manager RH. Il existe plusieurs façons de le faire. Gestion manuelle des congés Plusieurs managers RH optent pour la gestion des congés d'une façon manuelle. Vous pouvez opter pour une gestion de congés en ligne gratuit avec différents outils tels que les emails, un fichier Excel ou même des calendriers/Agenda physiques. Cette approche à la gestion des congés et absences consomme beaucoup de temps au gestionnaire RH ainsi qu'au collaborateur car elle demande beaucoup de communication et de coordination ainsi que beaucoup d'attention afin d'éviter les erreurs. 👉 Afin de faciliter un peu ce process, nous vous offrons ce modèle de planning congés sur Excel. ✅ Gestion des absences et congés avec un logiciel À mesure que les ressources humaines se développent, le planning des congés devient plus compliqué et les négociations avec chaque employé peuvent ralentir tout le travail des gestionnaires RH.

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Un jour, à travers toutes ces étapes, une de mes demandes de congés avait été mal transcrite. Ils m'avaient donc mise à l'horaire même si j'étais en voyage... alors qu'ils avaient bel et bien accepté ma demande de congé. Lorsque je ne suis pas rentrée, ils se sont demandé pourquoi. Sans moyen de me rejoindre, ils ont mis deux jours à comprendre et ont dû trouver plusieurs remplaçants à la dernière minute. Bref, ils n'avaient pas le meilleur système… et ils l'ont appris à la dure. Choisissez le bon système Pour de petites équipes, le logiciel Excel peut être une solution pour faire le planning des congés du personnel. Cependant, Excel ne permet pas de communiquer directement avec son équipe. Les gestionnaires doivent donc coordonner les congés de tous par courriel ou par téléphone. Et comme chaque demande doit être inscrite manuellement, le risque d'erreurs est plus grand. Un logiciel de gestion des horaires est une solution plus efficace pour mieux gérer les congés des employés puisqu'ils permettent, entre autres, aux employés de faire leurs propres demandes de congé en ligne.

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Les congés en avance, tu prendras la première de ces règles est que le salarié doit prévoir ses congés suffisamment à l'avance pour permettre à l'entreprise de s'organiser en conséquence. La seconde est que réciproquement, l'entreprise doit mettre en place un plan de charge permettant à chaque salarié de prendre des congés de façon régulière. Les congés sont essentiels car ils permettent à l'employé de se déconnecter et se ressourcer. Un salarié qui travaille trop et ne prend jamais de congés risque le burnout. Il est donc important de ménager des périodes de repos pour chaque employé de la société. L'employeur doit répondre à la demande de congés Une autre règle à connaître est que si la décision de valider ou refuser une demande de congés revient à l'employeur, cette décision doit être explicitement motivée. En effet, un employé qui verrait ses congés refusés pour une raison injustifiée serait en droit de faire valoir ses droits. Le premier conseil serait donc de bien faire attention à motiver chaque décision de rejet d'une demande de congés.

A défaut, elle est établie dans une convention ou par un accord de branche. Sans précision ou en l'absence de convention ou d'accord, c'est à l'employeur de définir la période de prise de congés, après consultation du CSE. Les congés doivent être pris dans une période qui comprend dans tous les cas un intervalle de temps allant du 1er mai au 31 octobre de la même année inclus. Les salariés doivent également être informés de la période de prise de leurs congés au moins 2 mois avant l'ouverture de celle-ci. Ordre des départs en congés des salariés Une fois la période de prise de jours de congés définie, il convient de déterminer un ordre de départ des salariés. En effet, dans le cas où l'entreprise ne ferme pas totalement durant une certaine période de l'année, il est judicieux d'accorder les congés payés par roulement afin de maintenir l'activité de l'entreprise tout au long de l'année. Dans cette situation, c'est à nouveau un accord d'entreprise ou d'établissement (ou convention ou accord de branche à défaut) qui vient définir l'ordre des départs pendant la période.