Cadre D Emploi Des Sapeurs Pompiers Professionnels

L'accès au cadre d'emploi peut se procéder par recrutement direct, sans concours, en échelle c1, au grade de sapeur pour les sapeurs-pompiers volontaires justifiant de 3 ans au moins d'activité en cette qualité ou en qualité de jeune sapeur-pompier, de volontaire civil de sécurité civile, de sapeur-pompier auxiliaire ou de militaire de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris, du bataillon des marins-pompiers de Marseille ou des unités d'instruction et d'intervention de la sécurité civile et ayant validé la totalité des unités de valeur de la formation initiale. Le décret 2016-77 du 29 janvier 2016 simplifie les conditions de délivrance des certificats médicaux exigés des candidats aux concours externes de sapeurs-pompiers professionnels pour la participation aux épreuves sportives. Il supprime l'obligation de délivrance d'un certificat médical par un médecin de sapeurs-pompiers professionnels.

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Détachement et intégration directe dans le cadre d'emplois des sapeurs et caporaux Peuvent être détachés dans ce cadre d'emplois: les fonctionnaires civils et les militaires de catégorie C ou niveau équivalent et les ressortissants d'un Etat membre de l'UE ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Les agents détachés depuis au moins 2 ans peuvent y être intégrés, sous réserve de satisfaire aux conditions de formation. Ils doivent en faire la demande. Les services accomplis dans le corps, le cadre d'emplois ou l'emploi d'origine sont assimilés à des services accomplis dans le cadre d'emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels. Recrutement, stage, titularisation et formations obligatoires Les candidats recrutés sont nommés stagiaires, pour une durée de 1 an, renouvelable une fois. Ils reçoivent une f ormation d'intégration et de professionnalisation dans une école départementale de sapeurs-pompiers. Pour exercer de missions à caractère opérationnel, les stagiaires doivent validé la totalité de cette formation.

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Recrutement: le lauréat du concours est inscrit sur une liste d'aptitude. Le choix des candidats et la décision de recrutement relèvent du président du conseil d'administration du Sdis pour les emplois de catégorie C, du président du conseil d'administration du Sdis et du préfet du département pour les emplois de catégorie A et B (capitaines et lieutenants). Salaires du sapeur-pompier Au 1er février 2017, le traitement brut mensuel (soumis à retenue pour pension) d'un cadre de santé de SPP va 2. 130 euros environ à 3. 130 euros en fin de carrière.

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Les concours sont organisés par le Ministère de l'Intérieur au service de la sécurité civile Le grade de capitaine est également accessible, par voie de promotion interne, aux lieutenants hors classe de sapeurs-pompiers professionnels justifiant, au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le recrutement par cette voie est organisé, de quatre ans de services effectifs dans ce grade. Une voie d'accès par voie de détachement est ouverte: 1° Les fonctionnaires et les militaires appartenant à un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie A ou de niveau équivalent; 2° Les ressortissants d'un Etat membre de la Communauté européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen exerçant dans le ou les Etats membres intéressés. Une commission instituée dans les conditions fixées par arrêté du ministre de l'intérieur examine le contenu des qualifications acquises par les agents avant leur nomination Une fois admis au concours ou promus, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude à exercer les fonctions liées au cadre d'emploi, pour une durée d'un an, renouvelable sur demande deux fois, à charge pour eux de trouver par eux-mêmes, l'emploi correspondant à leur concours.

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Missions du cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels L'agent relevant du cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels participe à l'ensemble des missions du service de santé et de secours médical d'un service départemental d'incendie et de secours (Sdis). Il dirige et coordonne les activités des infirmiers de sapeurs-pompiers professionnels et volontaires. Il peut exercer des missions d'assistance au médecin chef, au pharmacien chef et aux médecins des groupements de sapeurs-pompiers professionnels et volontaires. Il participe aux actions de formation des infirmiers et des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires. Le cadre d'emplois des cadres de santé de sapeurs-pompiers professionnels a été créé en 2016. Les infirmiers d'encadrement de SPP, dont le cadre d'emplois a été abrogé, ont été immédiatement intégrés dans ce nouveau cadre d'emplois (article 22 du décret n°2016-1177 du 30 août 2016). Cadres de santé de sapeurs-pompiers professionnels (SPP) est un cadre d'emplois d'officiers de sapeurs-pompiers professionnels classé en catégorie active.

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MAJ le 16/05/2021 Le cadre d'emploi des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels évolue dans les services départementaux d'incendie et des secours- SDIS sur des postes d'intervention à fortes responsabilités. Il est donc utile de viser les conditions d'accès à ce cadre d'emploi ainsi que les métiers exercés. CONDITIONS D'ACCES AU CADRE D'EMPLOI DES SAPEURS ET CAPORAUX DE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS Au sens du Décret n° 2012-520 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d'emplois, les sapeurs et caporaux de SPP-sapeurs-pompiers professionnels sont classés en catégorie C de la filière sapeurs-pompiers. Le cadre d'emploi comprend 3 grades, avec 3 niveaux hiérarchiques: Sapeur (échelle C1) Caporal (échelle C2) Caporal chef (échelle C3) Le terme "Echelle" correspondent à l'échelle de rémunération suivant la définition des Décrets n° 87-1107- et 87-1108 du 30 décembre 1987 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d'emplois de fonctionnaires de la catégorie C de la fonction publique territoriale.

Depuis le 1 er janvier 2022, l'organisation des concours et examens professionnels de sapeurs-pompiers professionnels de catégories A et B a été transférée aux Centres de gestion. Auparavant, c'était la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC), rattachée au ministère de l'Intérieur, organisait ces opérations pour les catégories A+, A et B. Celles de catégorie C étaient gérées par les Services Départementaux d'Incendie et de Secours (SDIS). Depuis le 1 er janvier 2022, une nouvelle organisation a été mise en place: la catégorie A + a été confiée au Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et les catégories A et B aux Centres de gestion (CDG), y compris les services de santé. La catégorie C relève toujours de la compétence des SDIS.