Journée De Sensibilisation Au Handicap En Entreprise 2019

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Friday, 14 June 2024
Démystifier les handicaps Déculpabiliser vos collaborateurs Se confronter à la différence provoque une gène, avoir peur du handicap par méconnaissance de celui-ci est un comportement humain. Le problème, ce n'est pas le handicap, c'est la perception qu'on en a. C'est le regard que nous portons sur les personnes handicapées qui créé des limites et pas leur handicap. Mais il faut dépasser ses peurs, se détourner des apparences, des fausses représentations pour faire émerger l'essentiel. C'est l'objectif de cette journée, apprendre à connaitre tous les handicaps, se familiariser avec la résilience, combattre les préjugés, porter un nouveau regard sur le handicap. LE SAVIEZ-VOUS? Kit de sensibilisation au handicap - OETH. > 80% des handicaps sont invisibles! > Les personnes en fauteuil roulant ne représentent que 18% des personnes handicapées! > Etc. Une journée de sensibilisation organisée autour d'un petit-déjeuner conférence, d'un débat autour de vos interrogations, vos craintes... sur le handicap, d'atelers ludiques à la découverte des handicaps...

Journée De Sensibilisation Au Handicap En Entreprise Devient Obligatoire

Sensibiliser au handicap par l'expérience Informer et sensibiliser au handicap de manière originale Organisez un événement impactant sur le thème du handicap et marquez durablement les esprits. Clés en main ou sur mesure, nos concepts événementiels sensibilisent vos publics au handicap à travers l' expérience. Nos experts sont à votre écoute pour imaginer ensemble votre animation handicap idéale. Notre démarche basée sur la sensibilisation positive un processus performant Expérimenter Apprendre et questionner Apprendre et questionner Comprendre et appliquer Sensibilisation handicap: expérimenter pour comprendre l'échange, un incontournable pour sensibiliser au handicap L'objectif principal de nos animations de sensibilisation au handicap est de comprendre que le handicap est synonyme de performance. Sensibilisation handicap - Conseil et Coaching | Com/une difference. La démarche de nos ateliers de sensibilisation au handicap s'appuie sur l' expérience pour vous mettre en situation de handicap. Ainsi, les rôles des participants sont inversés avec nos animateurs handicapés.

Journée De Sensibilisation Au Handicap En Entreprise Au

présentation d'aides techniques et d'équipements adaptés permettant à une personne handicapée visuelle ou moteur d'être autonome à son poste de travail. Abonnement à une revue spécialisée dans le handicap. Intervention d'acteurs de groupe de théâtre. Témoignages de personnes en situation de handicap. Organiser une journée de sensibilisation dans votre entreprise - Les Handipreneurs. Participation à un jeu sur la question du handicap. Possibilité de faire un module en e-learning. Exposition d'œuvres d'art réalisées par des artistes en situation de handicap et inauguration de cette exposition avec les artistes. Temps de sensibilisation à partir d'un court-métrage sur le handicap. Ethik Event propose en particulier des prestations de sensibilisation et de formation professionnelles percutantes: Formation d'une journée à l'intégration d'un salarié handicapé, dispensée par un Consultant handicapé – Initiation à la LSF – Repas d'équipe Formations courtes à destination des équipes: Modules de formation à Langue des Signes Française, avec un expert sourd, Educateur Spécialisé et Diplômé Apte à Enseigner la LSF.

Certaines sessions sont obligatoires, dans le sens où elles sont contraintes par un texte de loi qui impose sa réalisation à l'employeur. Par exemple, un collaborateur travaillant dans une entreprise bancaire doit suivre une présentation sur le blanchiment d'argent. Le caractère obligatoire n'est pas d'ailleurs forcément attribué par la loi, mais par l'enjeu central qu'une problématique représente pour une entreprise. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise comment. Le non respect de règles fondamentales d'un marché ou d'une industrie peut coûter très cher en amendes et sanctions à une entreprise! Ces sessions obligatoires sont parfois intégrées dans le processus d'onboarding du collaborateur. Elles impliquent souvent des thèmes comme la sécurité la santé et l'environnement (SSE) au travail, ou le cadre juridique et déontologique de l'entreprise. Pourtant, ces sessions obligatoires et absolument essentielles pour l'entreprise sont paradoxalement souvent les plus "classiques" dans leurs formats. Elles se résument bien souvent à une simple présentation orale (ou pire, écrite! )