M Par L'assemblée / Culture Brésilienne Affaires Culturelles
La base de données publique des médicaments permet au grand public et aux professionnels de santé d'accéder à des données et documents de référence sur les médicaments commercialisés ou ayant été commercialisés durant les trois dernières années en France. M par m video. Cette base de données administratives et scientifiques sur les traitements et le bon usage des produits de santé est mise en œuvre par l'Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé (ANSM), en liaison avec la Haute Autorité de santé (HAS) et l'Union nationale des caisses d'assurance maladie (UNCAM), sous l'égide du ministère des Affaires sociales et de la santé. Utilisez le formulaire ci-dessous pour accéder aux informations officielles sur les médicaments: Rechercher par médicament dont le nom Commence par Contient Rechercher par substance active dont le nom Rechercher par pathologie dont le nom L'ensemble des pathologies n'est actuellement pas disponible dans la base de données. Celle-ci sera complétée ultérieurement.
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On ne le répétera jamais assez, la culture brésilienne ne se limite pas uniquement à la Samba, au carnaval de Rio et au Football. Ca ne vous aidera pas nécessairement pour un rendez vous d'affaires, bien que ça puisse permettre d'entamer une discussion.
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Nous allons voir quelques spécificités générales de la culture brésilienne, chaque région ayant ses propres particularités. Premièrement, nous allons analyser les différentes matrices de Geert Hofstede de la France et du Brésil. La matrice de Geert Hofstede prend en compte six indicateurs: la distance hiérarchique, l'individualisme, la masculinité, le contrôle de l'incertitude, l'orientation long-terme et l'indulgence de la société. Culture brésilienne affaires pour. Distance hiérarchique Tout d'abord l'indice de la distance hiérarchique est élevé pour les deux pays. Cela signifie que chacun de ces deux pays ont « une facilité d'acceptation de l'inégalité des classes sociales ou de l'inaccessibilité des classes moyennes inférieures vers une ascension sociale. » De plus, le respect de la hiérarchie est très important pour la France comme le Brésil, et ceci au détriment de la prise d'initiatives. Au Brésil, malgré l'ambiance décontractée, les formules de politesse telles que « sim, doutor » ou « sim, senhor » sont fréquemment utilisées lorsqu'on s'adresse à son supérieur.
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- Faire preuve de souplesse en toutes circonstances - Savoir que notre logique n'a pas toujours cours au Brésil. Le Brésilien est extraverti, sensible, susceptible, n'aime pas trop le formalisme et préfère recourir au jeitinho. Dans la manière de travailler: - Faire bonne impression est crucial - Établir des contacts et se faire accepter dès le premier contact - Déléguer "et" superviser, avec tact et intelligence pour ne vexer personne - Maintenir le contact avec ses équipes: si possible tisser une relation personnelle et plus informelle - Se mettre à l'heure brésilienne - Garder un esprit ouvert et tolérant: le Brésilien n'aime pas les mauvaises nouvelles et évite la tension et le stress dans le travail. Culture brésilienne affaires sociales. Evitez donc d'instaurer une ambiance de travail sous pression. Guillaume SARRAZIN - Recursimo ( - Brésil) Rediffusion *Source: Extrait de l'ouvrage "Bien coopérer avec vos interculturels brésiliens" (Editions Afnor, 2014) - Voir le site de Recursimo
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Ne parlez jamais d'affaires avant que vos collègues brésiliens aient mis le sujet sur le tapis! Ne vous vexez pas si quelqu'un vous coupe la parole: l'interruption est très courante au Brésil, et indique de l'intérêt et de l'enthousiasme. Le contact physique, comme toucher le bras ou le dos de quelqu'un, est aussi très habituel, il ne faut donc pas faire de mouvement de recul pour vous libérer. Au Brésil, un évêque impliqué dans une affaire à caractère sexuel démissionne. Autres choses à éviter Les brésiliens parlent souvent à proche distance les uns des autres. Même s'il s'agit d'une distance plus courte que celle à laquelle vous êtes habitué dans votre pays, ne reculez pas. Au Brésil, les meetings durent souvent jusqu'à très tard, alors ne prévoyez pas un deuxième rendez-vous après le premier: il est impoli de quitter un meeting avant les autres. Il ne faut surtout jamais critiquer ou vous moquer d'un collègue devant les autres membres du groupe! Cartes de visite En général, on échange des cartes de visite avec tout le monde au moment des présentations. Mieux vaut donc en apporter beaucoup avec vous.
Réussir son implantation au Brésil passe par le respect de quelques règles d'ordre culturel. Il faut avant tout connaître le pays à travers sa langue, ses coutumes et ses habitudes. Les Brésiliens sont des Latins, et la relation intuitu personae (« considération pour la personne ») est fondamentale. Mieux vaut être sur place pour approcher le marché, éventuellement en se faisant accompagner par un cabinet d'intelligence économique bien implanté. Le management d'équipe et le relationnel en général sont souples. Portugais d'affaires — Alliance Brésil-Canada. De nombreuses situations – disons-le, incongrues – nécessitent de faire avec les moyens du bord, créativité et pragmatisme. Il faut s'y préparer, de jamais donner l'air d'être décontenancé ou choqué par la manière de faire. C'est ce que les Brésiliens appellent le « Jogo de cintura » (littéralement, le « jeu de ceinture ») … Dans les affaires, la patience est donc de mise, d'autant plus que les Brésiliens privilégient le relationnel au gain de temps. Les négociations peuvent s'avérer longues, non pas pour faire des économies, mais par plaisir de l'échange.