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Thursday, 4 July 2024

Parmi les partenaires: * **stand de Maison Georges:** Maison Georges est une maison d'édition au parcours original qui publie Georges et Graou, deux bookzines innovants pour les enfants, mais aussi des livres illustrés et de la bande dessinée. Leurs livres et magazines partagent une approche commune, ambitieuse et ludique, et un design graphique, élégant et dynamique. Le Salon de Curiosités #4 Nantes - 08-05-2022 11h00 - 18h00 (, Salons, Brocante / Grenier / Marché). * **stand d'Emmaüs:** Vente éphémère de livres et d'albums de seconde main. **Sans inscription – Tout public** Que ce soit pour participer à un atelier de dessin, pour profiter du coin lecture des médiathèques, ou pour découvrir des stands de nos partenaires, venez au Salon des curiosités! Salon des curiosités 251 cours Émile Zola, 69100 Villeurbanne Villeurbanne Charpennes Métropole de Lyon Dates et horaires de début et de fin (année – mois – jour – heure): 2022-04-02T10:00:00 2022-04-02T19:00:00;2022-04-03T10:00:00 2022-04-03T19:00:00 Cliquez ici pour ajouter gratuitement un événement dans cet agenda Salon des curiosités Villeurbanne Métropole de Lyon Villeurbanne Métropole de Lyon Villeurbanne Métropole de Lyon

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L'association Les Morues Frangées a été créée en 2019 par trois créatrices passionnées: l'atelier Mile, Lydie Cherry et Un point c'est tout. L'association organise un salon de curiosités dans un univers vintage saupoudré de rock and roll, avec des artistes atypiques: un market décalé qu'on ne voit nulle part ailleurs. Aux P'tits Joueurs – Bistrot adresse1} Malakoff – Saint-Donatien Nantes 44000 Malakoff – Saint-Donatien 02 40 74 09 87 Cliquez ici pour ajouter gratuitement un événement dans cet agenda Nantes Nantes

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Culturelle Salons | Brocante / Grenier / Marché à Nantes Organisé par VILLE DE NANTES Gratuit (Tarifs fournis par l'organisateur) Le Samedi 07 Mai 2022 de 11h00 à 21h00 Les Morues Frangées sont heureuses de vous inviter à leur 4e Salon de curiosités! Une sélection de créateurs (sympatoches et décalés) concoctée avec amour (toujours), vous attend le samedi 7 et dimanche 8 mai programme:- Des façonneurs de Nantes et d'ailleurs - De la petite restauration maison & bar - Du burlesque et des paillettes- Une tombola des morues frangées Samedi 7 et dimanche 8 mai 2022Hall d'exposition de la Manu Crédit Photo: Nantes métropole Envie de manger avant ou après votre sortie? voici quelques restaurants à proximité: LE BREAK - LE CENT HUIT - LE COU DE LA GIRAFE - LE COUP FOURRÉ - LE MARCEAU Nantes (/nɑ̃t/) est une commune de l'ouest de la France, située au sud du Massif armoricain, qui s'étend sur les rives de la Loire, à 50 km de l'océan Atlantique. Détail d'une annonce | Associations — Journal Officiel. Chef-lieu du département de la Loire-Atlantique, et préfecture de la région Pays de la Loire, elle est, en 2019, la sixième commune la plus peuplée de France avec ses 318 808 habitants, et la première de l'Ouest en nombre d'habitants.

Agenda des brocantes (Flandres) " KNALEVENEMENT " - Du " MAINTENANT " - un marché au goût de chacun, où vous pourrez déguster une collation, entre une large gamme en tout genre, allant des gadgets, belles Brocantes, Curiosités, objets de collection, livres, BD, disques vinyles, CD et DVD. En un mot, où chacun pourra naviguer à sa guise entre tout ce faste et cette splendeur, où chaque visiteur et collectionneur pourrait être en mesure de faire le marché de sa vie. Cet événement aura lieu dans le "Zalen Elzenhof", rue latérale de Prins Boudewijnlaan à Edegem (Elsdonck) de 8h00 à 17h00. Pour une collation et une boisson, il y a un cafétéria disponible, où vous pourrez déguster un délicieux hamburger ou une également participer et profiter du plaisir de nos marchés, soyez est complet. Salon des instruments et curiosités scientifiques big data recherche. Rijstand 15 par Table et chaise de la réservation de sitions( 4 m. ) vous obtenez le troisième support gratuitement, ce qui correspond à +/- 5 mètres. Support mural ar tres. Table et chaise incluses. Lors de la réservation de pports (4 m. )

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En outre, ce cabinet est local et a de ce fait l'avantage de bien connaître la région et ses différentes filières de recrutement et de formation. ] Nous pouvons définir plus précisément le recrutement comme un ensemble d'actions entreprises par l'organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper un poste dans l'immédiat ou dans l'avenir, un poste vacant. L'activité du recrutement Le recrutement est une activité dont dépend l'organisation pour acquérir les ressources humaines nécessaires à son fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs globaux. En effet, dans la situation du recrutement, il y a deux partenaires: Le candidat et le recruteur. En ce qui concerne le candidat, il doit savoir "se vendre", c. -à-d. démontrer qu'il a des compétences et les qualités requises pour occuper le poste proposé. Biais de recrutement : comment les éviter ?. ]

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Aucun accord verbal ne sera donné au candidat. Le candidat retenu doit donner son accord ou son refus. - Pour les candidats externes non retenus: Une lettre d'encouragement et de motivation leur sera adressée et leur dossier archiver dans l'entreprise en attente d'autres recrutements. Exposé sur le recrutement pdf. Plan du document Introduction III - Le cas pratique "Cas de la CNPS" A) La sélection dans le recrutement interne B) La sélection dans le recrutement externe Conclusion Les Annexes

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Essayez de former des équipes de recrutement diversifiées: poste, âge, sexe, culture… Plus l'équipe est variée, plus vous diminuez vos chances qu'elle soit biaisée par la culture ou l'expérience. Enfin, mettez en place des reportings de recrutement. Chaque personne impliquée doit être capable d'expliquer clairement et le plus objectivement possible pourquoi elle a choisi ce candidat par rapport aux autres. Exposé sur le recrutement coronavirus. Bien rédiger votre offre Une étude canadienne a révélé que les descriptions de poste écrites par des hommes étaient moins attrayantes pour les femmes. Celles-ci qui avaient le sentiment que plus d'hommes travaillaient dans l'entreprise et elles craignaient de ne pas s'y intégrer. Le site Totaljobs a, lui, analysé plus de 75 000 offres d'emploi pour y déceler les biais de genre. Le résultat? Les annonces pour des secteurs comme la science et le marketing étaient biaisées en faveur des hommes, tandis que celles pour des secteurs comme l'éducation et le service à la clientèle l'étaient en faveur des femmes.

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Il existe des centaines d'outils d'e-recrutement: les jobboard, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram), les sites Internet institutionnels des entreprises… La méthode de recrutement par serious games (jeux sérieux) intéresse principalement les grandes entreprises, elle permet de recruter des jeunes talents en les faisant se mesurer les uns aux autres grâce à des jeux en lignes confrontés dans des univers virtuels et ludiques.

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Il doit être en mesure de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité. III - Domaines de la gestion des ressources humaines La gestion de la paie: La fixation de la rémunération prend en compte la complexité des tâches à effectuer, mais égaleent les conditions de travail, le cadre contractuel et légal, les performances de l'entreprise et du salarié, la situation personnelle du salarié. La gestion des conflits: La résolution de conflit est un concept associé aux relations humaines, principalement lié au management et aux méthodes et outils d'ade à la prise de décision. La discrimination à l’embauche : ce que vous devez savoir. Elle consiste dans le choix d'une solution à un affrontement et sa mise en oeuvre. Le conflit ne peut exister qu'entre deux personnes au moins. Evaluation des performances: Consiste à analyser les résultats des activités des personnels et non pas leurs qualités personnelles, mêm s'il existe une relation étroite entre celles-ci et leurs résultats.

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Cette activité comporte plusieurs phases comme nus les avons cités ci-haut parmi les quelles la sélection de candidats. B) Sélection des candidats 1) Tri des candidatures La présélection se fait à partir des critères et des profils de postes qui ont été élaborés. Durant cette phase, les actions suivantes sont menées: - Passation des annonces: Selon le choix des recruteurs, les contraintes de coûts, de temps et d'efficacité peuvent fortement varier. Le recrutement- Terminale- Ressources humaines et communication - Maxicours. - Suivi du bon déroulement (Contrôle des parutions, bonne organisation dans la réception des CV). - Réception des CV et présélection des candidats: Les CV sont analysés de façon objective, en fonction des critères prédéfinis et avec beaucoup de rigueur. Le service de ressources humaines se charge de trier les candidats internes et externes afin de s'assurer que les critères minimaux définis dans l'annonce sont respectés. Apres avoir trié les candidatures, si un grand nombre de candidats présente les critères minimaux indiqués dans l'annonce, on doit passer à d'autres critères à savoir le niveau de qualification; l'expérience acquise par chacun….

SECTEUR D'ACTIVITÉ gestion du personnel, Management, gestion des ressources humaines, Insertion sociale et professionnelle, recrutement, Ressources humaines SALAIRE 2000 € / mois à 3200 € / mois Qu'est ce que le métier Chargé de recrutement? Le chargé/chargée de recrutement est un professionnel dont la mission sera de s'occuper de la sélection de la personne la plus adaptée à un poste particulier. Il doit également effectue le tri des candidatures reçues et gérer les entretiens d'embauche. Dans un contexte de vieillissement de la population, les entreprises anticipent leurs besoins en compétences nouvelles, ce qui fait du recrutement l'un des domaines les plus porteurs des ressources humaines. Que fait un Chargé de recrutement? Le poste de chargé de recrutement n'existe que dans les entreprises de plus de 500 salariés, mais la fonction se développe aussi dans les sociétés d'intérim et surtout dans les cabinets spécialisés. La mission principal de ce professionnel? Prendre en charge la sélection et l'embauche de nouveaux employés.