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Espace Jeunes / Mission locale Accueil, information et orientation des jeunes de 16 à 26 ans, non scolarisés, à la recherche d'un emploi, d'une qualification professionnelle, d'un projet professionnel, d'une formation. Services: Accompagnement individualisé pour une aide à la recherche d'emploi ou de formation (CV, lettre de motivation, diffusion des offres d'emploi, information sur les formations, les mesures pour l'emploi, le programme de formation du conseil régional, les aides à l'embauche... ). Baume-les-Dames (25) : Emploi et recrutement | Meteojob. Accès gratuit à internet pour la recherche d'emploi ou de formation (accompagnement individualisé pour la visite des sites liés à l'emploi ou à la formation). Permanences: du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 17 h Tél: 03 81 84 09 08 Mail: Site internet: France Services L'accueil France Services offre un accompagnement pour toutes vos questions administratives: carte grise, perte de papiers, sécurité sociale, aide pour effectuer des démarches ainsi que pour vos recherches d'emploi.
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L'employé·e peut ensuite déduire de l'impôt fédéral direct un montant maximum de CHF3000. - au titre de frais professionnels. Pour l'ICC, la déduction des montants maximums fixés par le droit cantonal ou une déduction illimitée sont autorisées par les cantons. Changement de pratique Dès le 1er janvier 2022, l'imposition de la part d'utilisation privée de la voiture de fonction se montera à 0, 9% par mois du prix d'achat du véhicule, ce qui représente 10, 8% par année. Avec cette nouvelle réglementation, les frais de déplacement du salarié entre le domicile et le lieu de travail ne nécessiteront plus d'être calculés, car la déduction de ces frais sera exclue. Il ne sera également plus nécessaire que l'employeur déclare la part de service externe sur le certificat de salaire de l'employé·e. À l'aide d'un carnet de route, l'employé·e garde la possibilité d'établir un décompte de l'utilisation privée effective du véhicule de service et de faire valoir la déduction des frais de déplacement.
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Le véhicule de service est accessible au salarié uniquement pour ses déplacements professionnels et doit être rapporté à la fin de la journée de travail. Certains employeurs tolèrent son utilisation pour les trajets domicile-travail. Une seconde différence s'applique en ce qui concerne le droit des salariés. La suppression d'un véhicule de fonction nécessite une modification du contrat de travail que le salarié est en droit de refuser. De plus, cette suppression est considérée comme une sanction pécuniaire et doit conduire à une revalorisation salariale si un accord est trouvé. En revanche, l'employeur peut retirer la voiture de service au salarié sans condition ou compensation financière. Seule l'utilisation d'un véhicule de fonction est considérée comme un avantage en nature qui est déclaré et soumis au prélèvement de charges sociales. En matière de véhicule de fonction, un élément important est à prendre en compte: seuls les déplacements à titre personnel sont considérés comme un avantage en nature.