Maison A Louer A Aizenay Particulier / Est-Ce Que La Flexibilité Au Travail Est La Solution? | Atmanco

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Monday, 24 June 2024

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Dans une optique de court terme, la flexibilité du marché du travail permet aux entreprises d'ajuster plus facilement à la baisse l'emploi et les salaires réels lorsqu'il y a des chocs conjoncturels défavorables. On a vu dans la crise de 2008-2009 cet ajustement plus violent de l'emploi et des salaires aux États-Unis par rapport à la zone euro: en 2009, l'emploi recule de 5% par an et le salaire réel de 2% par an aux États-Unis, ce qui est considérable. Ceci a permis qu'il y ait aux États-Unis un moindre recul des profits des entreprises en 2007-2008-2009, d'où un redressement plus rapide de l'investissement: l'investissement des entreprises repart fortement dès 2010 aux États-Unis, seulement en 2014 dans la zone euro. Il s'agit donc, avec la flexibilité du marché du travail, de permettre que les salariés portent une partie plus importante du risque d'entreprise dans les périodes de difficulté. Mais la question posée est celle du caractère asymétrique ou symétrique de ce partage des risques: si les salariés supportent une partie plus importante du risque d'entreprise dans les périodes de difficulté, bénéficient-ils symétriquement des périodes de bonne situation des entreprises?

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La rigidité du marché du travail français En France, la flexibilité du marché du travail repose principalement sur les travailleurs à durée déterminée et temporaire. Ces travailleurs sont moins bien payés, reçoivent moins de formation et ont du mal à obtenir un emploi permanent. Ce marché du travail à deux niveaux engendre des problèmes sociaux et économiques. Le principal contrat de travail en France est le contrat à durée indéterminée (CDI). Ces dernières années, ces contrats représentent la majorité des contrats existants, mais ne concerne qu'une proportion limitée d'embauches. En revanche, les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats temporaires représentent une faible proportion des contrats existants, mais la majorité des recrutements. Par ailleurs, le taux de rotation de ces contrats est en constante augmentation. La flexibilité du marché du travail se concentre donc principalement sur les travailleurs à durée déterminée et les travailleurs temporaires. Les choses bougent!

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Vous souhaitez vous faire accompagner dans l'évolution des modes de travail dans votre organisation? Contactez-nous! 3. Varier le temps de travail avec la flexibilité du travail La flexibilité du travail permet aux employeurs de varier la charge de travail d'une semaine à l'autre et même d'un jour à l'autre. Les atouts sont les mêmes que pour les contrats de travail aux horaires flexibles, les dirigeants peuvent alors faire face facilement à un pic d'activité ou au contraire à un creux. 4. Pratiquer le télétravail En ce qui concerne la flexibilité, le télétravail ou " home-office " est sans doute ce que préféreront les salariés. Une pratique qui se démocratise de plus en plus et permettant aux employeurs de réduire les frais liés aux espaces de bureaux et d'autre part de voir leurs salariés plus motivés, épanouis et productifs! Le télétravail peut être mis en place à temps plein ou sur une journée par semaine par exemple, de quoi faire une coupure, une solution intéressante pour allier vie personnelle et professionnelle.

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La flexibilité du travail est la capacité d'une entreprise à s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle concerne toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, ses ressources flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l'adhocratie (adaptation à la demande). On dénote principalement quatre formes de flexibilité: Flexibilité quantitative, Flexibilité qualitative, Flexibilité salariale et Externalisation. Flexibilité quantitative La flexibilité quantitative externe. L'entreprise fait varier le volume de sa main d'oeuvre en recourant au marché du travail.

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La flexibilité externe se fait par apport de tiers à l'entreprise. Ces tiers sécrètent la sur-activité instable. Les effectifs varient en fonction des besoins de l'entreprise: c'est le cas classique d' embauche de personnel sous contrat à durée déterminée ou de salariés intérimaires en cas de progression des ventes de l'entreprise, et de non prolongement de leurs contrats en cas de baisse de la demande. La flexibilité quantitative interne. Elle consiste en une variation du temps de travail annuel au sein de l'entreprise, c'est donc le module du nombre d'heures et non du nombre de salariés. L'externalisation. L'entreprise fait appel à d'autres entreprises pour y sous-traiter toute ou une partie de sa production. La flexibilité fonctionnelle, désigne l'aptitude des salariés à changer de poste de travail sans coûts supplémentaires (d'où polyvalence). Flexibilité salariale [ modifier | modifier le code] C'est un salaire révisable sous conditions de performance [ 1]. La flexibilité des rémunérations permet de faire varier à travers la rémunération des salariés.

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Sommaire [masquer] 1 Flexibilité quantitative 2 Flexibilité salariale 3 Pourquoi une telle recherche de flexibilité? 4 Conséquences sociales 5 Voir aussi 6 Liens externes 7 Bibliographie 8 Références Flexibilité quantitative[modifier | modifier le code] La flexibilité quantitative externe. L'entreprise fait varier le volume de sa main-d'œuvre en recourant au marché du travail. La flexibilité externe se fait par apport de tiers à l'entreprise. Ces tiers sécrètent la sur-activité instable. Les effectifs varient en fonction des besoins de l'entreprise: c'est le cas classique d'embauche de personnel sous contrat à durée déterminée ou de salariés intérimaires en cas de progression des ventes de l'entreprise, et de non prolongement de leurs contrats en cas de baisse de la demande. La flexibilité quantitative interne. Elle consiste en une variation du temps de travail annuel au sein de l'entreprise, c'est donc le module du nombre d'heures, et non du nombre de salariés. L'externalisation. L'entreprise fait appel à d'autres entreprises pour y sous-traiter toute ou une partie de sa production.

Selon eux, l'Etat doit, dans le cadre des politiques de l' emploi, assouplir la réglementation du travail: supprimer l'autorisation administrative de licenciements, par exemple, ou favoriser l'embauche de salariés à temps partiel (involontaire le plus souvent), ou contraindre les chômeurs à exercer une activité sous payée (en Allemagne par exemple). Cette flexibilité accrue engendre l'apparition de formes particulières d'emplois (FPE), atypiques (voir emploi). Les statuts des salariés sont de plus en plus hétérogènes (éclatement du collectif de travail), et le marché du travail se segmente avec un dualisme entre les emplois typiques et atypiques. Ces derniers sont souvent précaires (sauf les temps partiels choisis et les travailleurs hautement qualifiés) et occupés en majorité par des jeunes, des femmes ou des travailleurs peu qualifiés. Ceux-ci risquent de connaître un chômage récurrent, s'ils n'arrivent pas à s'insérer dans des emplois plus stables. Cette situation, si elle se prolonge, peut être source de pauvreté (travailleurs pauvres) et d' exclusion.