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Laurence MIRA 80, 00 € TTC Blanchiment dentaire Americaim Quantité 711 Avenue Saint-Martin, Mougins, France En savoir plus Contacter Vous devez vous connecter pour signaler cette produit. Se connecter × Découvrez les produits proposés par Laurence MIRA 11 produits EXTENSION DE CILS Prix 90, 00 € PLASMA PEN 120, 00 € SOIN MICINEEDLING/BBGLOW 70, 00 € LIFTING COLOMBIEN 60, 00 € Onglerie 25, 00 € CURE AMINCISSANTE 490, 00 € CRYOLYPOLISE 150, 00 € REHAUSSEMENT DE CILS 45, 00 € Modelage corporel 50, 00 € SOIN AMINCISSANT I PULSE... 40, 00 € favorite_border Ajouter à la wishlist Les avis (0) Aucun avis n'a été publié pour le moment.
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En magasin: Rue Jean-Marie Clerdin 1 4684 Haccourt (Un bancontact est disponible) Sur le compte: Nom: Be Beauty By Ness IBAN: BE60 0689 3665 5770 Communication: Nom + prénom + blanchiment dentaire + téléphone Ou directement via notre webshop: Blanchiment-dentaire Pour procéder à votre inscription plus de rapidement, vous pouvez nous envoyer la preuve de paiement par: Facebook: Be Beauty By Ness Instagram: Be_Beauty_By_Ness WhatsApp au 04 93 52 11 08 e-mail: Conditions de vente: - Aucun acompte n'est remboursable ou échangeable. -Les dates de formation, entamées ou non, ne sont reportables qu'une seule fois, dans l'année civile, à dater du jour de l'inscription. 16/12/2020
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Avant de procéder au blanchiment de vos dents, le praticien détecte les éventuelles caries, réalise les obturations et refait celles qu'il jugerait pas suffisamment étanches. En effet, il est primordial que le gel blanchissant ne puisse pas rencontrer en contact avec l'ivoire des dents. À l'issue d'un détartrage, il applique une crème destinée à préserver les muqueuses ainsi que la peau du visage. L'alternative consiste à fixer des compresses autour de la bouche. INEDIT ! Blanchiment dentaire américain formule Ultra White - PB COSMETICS GUADELOUPE. Le collet des dents et les gencives doivent aussi être protégées avant de blanchir les dents. Une fois ces étapes concrétisées, il est prêt à appliquer le gel blanchissant sur la dentition. Il recourt à une lampe dotée d'un faisceau laser, elle génère une lumière qui favorise l'ouverure des pores de l'émail et facilite la pénétration du produit photosensible.
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Convention collective de la métallurgie de la région parisienne: clause de non-concurrence La clause de non-concurrence permet de limiter la liberté d'un salarié d'exercer, après la rupture du contrat, des fonctions équivalentes (soit chez un concurrent, soit à son propre compte). Pour être valable, la clause doit viser l'interdiction d'une activité spécifique, être limitée dans le temps et l'espace, et prévoir une contrepartie financière. La convention collective de la métallurgie de la région parisienne rappelle que l'employeur garde, sous conditions, la faculté de prévoir qu'un salarié qui le quitte, volontairement ou non, ne puisse apporter à une entreprise concurrente les connaissances qu'il a acquises chez lui. A cette fin, l'employeur peut prévoir une interdiction de concurrence, uniquement pour les salariés mensuels classés aux niveaux I et II. Cette interdiction ne peut pas excéder une durée de 2 ans et doit faire l'objet d'une clause dans le contrat ou la lettre d'engagement.
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2021 Dernières mise à jour de cette convention 16 nov. 2021 - JORF n°0266 du 16 novembre 2021: Arrêté du 26 octobre 2021 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (n° 54) - 16 nov. 2021 - Salaires (RMH, valeur du point et grille, TGA, grille) et indemnité de restauration au 1er janvier 2021: Avenant du 19 avril 2021 étendu par l'arrêté du 26 octobre 2021, JORF du 16 novembre 2021s, quel que soit l'effectif. - 23 sept. 2021 - Textes Salaires - Salaires et primes 2021 28 juin 2021 - Salaires (RMH, valeur du point et grille, TGA, grille) et indemnité de restauration au 1er janvier 2021: Avenant du 19 avril 2021 non étendus, quel que soit l'effectif, signataire: GIM RP. - 9 juin 2021 - JORF n°0132 du 9 juin 2021: Arrêté du 21 mai 2021 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (n° 54) - Présentation de la convention collective La présente convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne, règle les rapports entre employeurs et salariés des deux sexes des industries métallurgiques, mécaniques connexes et similaires.
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Conventions collectives Accédez à votre convention collective L'essentiel Pour faciliter vos recherches, tous les textes de la convention collective traitant un même thème sont regroupés: rémunération, classification, période d'essai, temps de travail, rupture du contrat, etc. Texte officiel Retrouvez le texte de base de la convention collective et l'ensemble des textes qui la complètent mis à jour en permanence: accords, avenants, annexes, arrêtés d'extension, etc. Vous devez être abonné pour lire la suite Si vous êtes déjà abonné, connectez vous. Découvrez l'ensemble des offres conventions collectives La convention: 85 €/an Accès web à l'unité + livre La convention: 149 €/an Toute la base: 869 €/an Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents! Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents!
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L'industrie construit le monde de demain L'industrie fabrique l'avenir Qui dit industrie, dit avant tout innovation! C'est le secteur qui innove le plus en France. L'industrie est au cœur de l'activité du pays; avec 3. 1 millions de salariés, elle est le principal moteur de l'économie. Quand un emploi est créé dans l'industrie, 3 emplois sont créés dans les autres secteurs. Nos industries en quelques chiffres 42 000 entreprises. 98% sont des TPE/PME et emploient moins de 50 salariés. 1, 6 M de salariés. Soit 57% des emplois de l'industrie. 110 000 recrutements par an d'ici 2025. 93% des salariés de nos industries sont en CDI.
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Lorsque l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié, il doit notifier à celui-ci son remplacement par lettre recommandée avec accusé de réception. L'employeur ne peut pas procéder à cette notification tant que le salarié n'a pas épuisé ses droits à indemnités de maladie, calculées sur la base de sa rémunération à taux plein. Ces dispositions ne sont pas applicables aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, qui bénéficient de la protection prévue par le Code du travail. L'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail par nécessité de remplacement. Il devra au préalable respecter une procédure identique à celle prévue en cas de licenciement. Il doit alors verser à l'intéressé une indemnité égale à celle qu'il aurait perçue s'il avait été licencié sans que le délai de préavis ait été observé. Le salarié bénéfice également d'un droit de préférence de réengagement. L'employeur peut également rompre le contrat de travail du salarié absent pour maladie ou accident, en cas de licenciement collectif.