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Friday, 26 July 2024

Les époux doivent s'entendre sur tous les termes de leur séparation, y... read more → LE MODE DE GARDE DES ENFANTS Que vous soyez mariés, passés ou concubins, la séparation entraîne une décision quant au mode de garde des enfants. Si elle n'est pas confiée à un tiers, ce pourra être: une garde principale: La résidence habituelle est fixée chez l'un des parents et le second bénéficiera d'un droit de visite et d'hébergement. Le juge des affaires familiales peut également fixer un droit de visite et d'hébergement élargi. Avant tout, l'intérêt de l'enfant est au cœur des préoccupations. une garde alternée: Dans ce cas, l'enfant résidence en alternance chez chacun de ses parents. Tribunal pour enfants de Strasbourg (67000) - Grand Est. Le choix du mode de garde aura une incidence sur le montant de la pension alimentaire qui sera versée à l'ex-conjoint. Les décisions ne sont cependant pas immuables et votre avocat pourra vous accompagner pour toute modification du mode de garde. De même, il pourra intervenir pour toute demande de révision du montant de la pension alimentaire (contribution à l'entretien et l'éducation des enfants).

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Comment saisir le Juge aux affaires familiales Strasbourg sans avocat? Vous pouvez saisir le Juge aux affaires familiales Strasbourg en lui adressant un courrier. Avocat droit de la famille Strasbourg - Avocat Link. Vous devez y indiquer vos nom, prénom, date et lieu de naissance, adresse ainsi que ceux de votre adversaire et le motif de votre demande. Vous pouvez vous adresser au Juge aux affaires familiales Strasbourg par courrier ou en vous déplaçant au tribunal. Gardez bien copies de la demande et des pièces que vous joindrez à ce courrier. La représentation par un avocat n'est pas toujours obligatoire selon les matières, mais elle est conseillée étant données les conséquences que peuvent engendrer certaines décisions judiciaires. Pour saisir le juge aux affaires familiales d' Aix-en-Provence, vous devez impérativement communiquer certaines pièces: Copie de votre pièce d'identité; Copie intégrale de votre acte de naissance; Copie intégrale de l'acte de naissance de chaque enfant concerné par votre demande; Copie intégrale de votre acte de mariage et de votre livret de famille le cas échéant; Copie du jugement de divorce ou de séparation de corps; Copie de toute autre décision de justice ayant un lien avec votre situation familiale.

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Quel que soit l'écrit fixant les conditions et modalités d'attribution de ce repos compensateur, l'employeur aura tout intérêt à fixer de manière précise ses pouvoirs respectifs ainsi que ceux du salarié. L'accord devra notamment déterminer précisément: – Le nombre d'heures supplémentaires qui ne fera pas l'objet d'un paiement mais pourra être remplacée par un repos compensateur.

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[REPOS COMPENSATEUR] L'accomplissement d'heures supplémentaires ouvre droit à un repos compensateur obligatoire. Voici les droits du salarié et les devoirs de l'employeur. Qu'est-ce que le repos compensateur obligatoire? Le droit du travail prévoit un temps de repos qui permet de compenser des heures supplémentaires qu'un salarié peut être amené à effectuer en plus de son contingent annuel. Ce temps de repos est appelé repos compensateur obligatoire, ou RCO. Il concerne également les salariés qui ont le statut cadre et qui par définition travaillent au forfait. Il s'ajoute aux majorations prévues en contrepartie des heures supplémentaires Comment se calcule le repos compensateur obligatoire? A partir de 220 heures supplémentaires par an (quota qui peut être modifié par un accord), un salarié a droit au repos compensateur obligatoire. En principe, celui-ci ne peut pas faire l'objet d'une contrepartie rémunérée. Repos compensateur chauffeur routier de la. Il existe certaines exceptions pour les salariés amenés à travailler le dimanche ou ceux qui effectuent du travail de nuit.

3313-4 du code des transports, introduites par l'article 102 de la loi d'orientation des mobilités. Il punit d'une amende de 5 e classe le fait, pour un employeur, de faire prendre à son salarié un repos quotidien ou hebdomadaire à bord d'un véhicule léger ou dans un hébergement n'offrant pas des conditions de sécurité, de confort et d'hygiène respectueuses de sa santé. Le salarié doit par ailleurs être en mesure de justifier qu'il a pris ses dernières périodes de repos dans de bonnes conditions sous peine de sanction.