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Art de vivre Fabrice, picard de son état, a décidé de célébrer son million de kilomètres aux côtés des ouvriers qui ont construit sa 307. Publié le 29 mai 2022 à 9h51 Une Peugeot 307 en 2015. Photo © M Y News Ltd/REX Shutte/SIPA « Deutsche Qualität », très peu pour lui. Photo de jeune salopegrosseins.com. Vendredi 27 mai, Fabrice Gommé, un Picard d'une cinquantaine d'années, est parvenu à pousser sa Peugeot 307 jusqu'au million de kilomètres. Un petit exploit, à une époque où les voitures dépassent rarement les 300. 000 kilomètres, que l'automobiliste a tenu à célébrer aux côtés des ouvriers de la mythique usine Peugeot de Sochaux (Doubs). C'est il y a près d'un an, rapporte France Bleu, que Fabrice Gommé a conçu le projet, voyant son compteur kilométrique s'approcher du seuil symbolique. A LIRE Une histoire de la famille Peugeot Tout ne s'est cependant pas passé comme prévu. Initialement, Fabrice Gommé avait prévu de passer le million de kilomètres en franchissant les grilles de l'usine Peugeot – désormais baptisée Stellantis.

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Nous avons la responsabilité de continuer à rendre l'entreprise désirable, en inventant un management par le bien-être reposant sur cinq principes: transparence, souplesse, partage, engagement et transmission. Transparence: « Il n'y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va », disait le philosophe romain Sénèque. Le premier facteur de bien-être en entreprise est la compréhension de la vision globale et de sa stratégie. Le confinement, qui a signé la fin des échanges informels, a mis à mal cet essentiel partage d'informations et de sens du travail de chacun. Il y a urgence à le remettre au cœur du lien qui unit salariés et dirigeants. Photo de jeune saloperie. Lire aussi: Article réservé à nos abonnés Management: « Le développement de l'autonomie conférée aux salariés offre une liberté en trompe-l'œil » Souplesse: nos sociétés contemporaines ont accéléré et morcelé le temps. Avec la crise du Covid-19, le professionnel a envahi le privé. Nous, chefs d'entreprise, avons la responsabilité de rééquilibrer en donnant davantage, au salarié, la liberté d'organiser son temps de travail.