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« À moins de cinq mois du terme de la période transitoire d'exonération », la lettre circulaire Acoss du 4 février 2014 relative aux contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de retraite et de prévoyance (AEF n° 474969) « arrive à temps pour les entreprises qui entendent mettre en conformité leurs régimes avec les nouvelles règles d'exonération du financement patronal issues du décret du 9 janvier 2012 » déclare à l'AEF Frank Wismer, avocat associé au cabinet Fromont-Briens (1). La circulaire retient « un certain nombre d'interprétations relativement souples et souvent bienvenues du décret du 9 janvier 2012 » estime-t-il. En revanche, « plusieurs positions continueront à susciter le débat ». Par ailleurs, « il faut être très vigilant quant à l'utilisation de la circulaire », car certaines positions prises « ne sont pas forcément valables dans les autres branches du droit ». Cette dépêche est réservée aux abonnés Il vous reste 92% de cette dépêche à découvrir.

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Pour rattacher le mandataire social au régime de protection sociale de l'entreprise; la circulaire impose un formalisme supplémentaire, considérant que ces avantages collectifs relèvent de la rémunération des dirigeants. Une autorisation préalable à la mise en place du régime par l'organe de gestion compétent est nécessaire. Toutefois, la lettre circulaire Acoss du 4 février 2014 indique qu'en l'absence de cette décision, le mandataire social peut néanmoins être rattaché au dispositif si celui-ci vise les affiliés AGIRC. Il est préférable, selon nous, de disposer de cette autorisation. Reste la prudence quantà la désignation du collège bénéficiaire. Afin d'éviter la remise en cause de l'exonération au profit des mandataires sociaux, il est préférable d'utiliser le critère relatif à l'appartenance aux catégorie de cadre et de non cadres et de s'appuyer sur les définitions issues de la convention nationale AGIRC du 14 mars 1947. Les libellés « ensemble des salariés affiliées à l'AGIRC » et « personnel relevant de l'article 4 et 4 bis de la convention collective nationale des cadres de 1947 » nous semblent les plus adaptés.

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La question se pose de longue date de savoir si en cas de modification significative des garanties ou prestations, il faut considérer qu'un nouveau régime est mis en place, et en conséquence laisser la possibilité aux salariés présents à cette date de ne pas y cotiser. Ce point n'a pas été tranché à ce jour par la jurisprudence. En revanche, depuis une circulaire du 25 septembre 2013, la Direction de la sécurité sociale a pris position sur ce sujet et l'ACOSS confirme cette solution: la dispense d'adhésion n'est ouverte que lors de l'institution du régime ou bien lorsque le régime initial était entièrement à la charge de l'employeur, et que celui-ci est modifié pour mettre à la charge du salarié une fraction de la cotisation. Les dispenses d'adhésion pour les salariés en CDD, à temps partiel et les apprentis autorisées dans les décisions unilatérales Le décret du 9 janvier 2012 avait supprimé la possibilité de prévoir des dispenses d'adhésion pour les CDD, apprentis et salariés à temps partiel dans une décision unilatérale.

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Ratio lien entre le site et la requête: 86% Qualité et densité de la requête / pages crawlés: 6, 53% 11 Missions de l'agent comptable et du fondé de pouvoir - … Les missions de l'agent comptable, fixées par le code de la Sécurité Sociale, s'effectuent dans un contexte en forte évolution qu'il s'agisse de réformes... Ratio lien entre le site et la requête: 84% Qualité et densité de la requête / pages crawlés: 6, 97% 12 Externalisation Paie | Des Experts de la Paye a votre service Le dernier décret d'application de la loi du 10 juillet 2014 concernant la réglementation des stagiaires a été promulgué ce lundi, le 26 octobre 2015. Ratio lien entre le site et la requête: 83% Qualité et densité de la requête / pages crawlés: 4, 76% 13 Newsletter « FAC JD – Jacques Duhem – Formation... Jacques Duhem – EURL FAC JD – EURL au capital de 200 000 € 38 rue du Maréchal Fayolle 63500 ISSOIRE RCS Clermont-Ferrand 529 007 908 • SIRET N° 529 007 908... Ratio lien entre le site et la requête: 80% Qualité et densité de la requête / pages crawlés: 2, 81% 14 N° 2268 - Rapport d'information de M. Régis Juanico fait... N ° 2268 _____ ASSEMBLÉE NATIONALE.

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Elle doit être d'un montant ou d'un taux unique, sauf à la moduler en raison de la situation familiale du salarié lorsque le régime repose sur ce fonctionnement. De plus, le CE peut intervenir, sans compromettre les exonérations sociales, dans le cadre de prestations de "secours" lorsque un salarié est dans une situation financière qui justifie une prise en charge ponctuelle et exceptionnelle.

A la date du 1 er janvier, « aucun salarié ne pourra être exclu d'une couverture santé au titre d'une clause d'ancienneté d'un contrat ». Ceux qui espéraient passer entre les gouttes ont 4 mois pour mettre leur couverture au sec. S'agissant de la part de cotisation correspondant au minimum de 2% des cotisations à consacrer à la solidarité, son traitement social n'a pas été traité jusqu'à ce jour. La logique voudrait qu'elle soit assimilée à la cotisation Santé ou Prévoyance et non assujettie aux cotisations sociales. La circulaire évoque la seule mise en œuvre de cette solidarité au travers des droits non contributifs (financement partiel ou total de la cotisation de certains salariés ou anciens salariés): elle ne remet pas en cause les exonérations de cotisations sociales. Enfin, parmi les catégories spécifiques de salariés définies par une CCN, un ANI ou un accord de branche pouvant justifier la mise en œuvre d'une complémentaire spécifique, la circulaire inclut notamment les « intérimaires/permanents, intermittents, pigistes, travailleurs à domicile, VRP et salariés détachés à l'étranger ».