Clip Chargeur K31 — Aip Accord Interprofessionnel 2018

Je n'ai pas encore mis de muns dedans, mais j'en ai déjà pété une en testant la flexibilité... Elle a bien évidemment cassé à l'endroit le plus faible. En fait de polymère, ça ressemble à un plastique bien dur et cassant. Je n'ai pas réussi à la recoller à la superflue, mais je tenterai à l'époxy. J'essayerai de faire quelques tests ce weekend (rétention des muns, chargement du mousqueton). Lot de 4 clips, lame-chargeur, de chargement pour fusil Schmidt Rubin Suisse G11, K11, K31 - Lames chargeur (9021617). Pour info, y a un lot en partance chez A. B. pour tests, mais je pense que je vais retravailler mes proto en kydex.... Contenu sponsorisé K31 chargette / Clip en Polymer

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Nouveaut 2020, Lame chargeur pour cartouche GP11 7. 5x55 pour fusil Schmidt Rubin Innovation 3D Maker TM Permet de stocker jusqu' 5 cartouches, idal pour le TAR. Cette lame chargeur est fournie avec un clip permettant de fermer la lame chargeur et ainsi garder les cartouches bien en place. Clip de rechargement K11-K31. Vraiment trs solide, bien plus que les lame chargeur en carton d'origine. Pour fusil Schmidt rubin 1889, 96/11, G11, K11 et K31 avec cartouches GP90 et GP11 Cette lame chargeur est en polymres d'acide polylactique (PLA+), aussi connu sous le nom de bioplastique car issues de sources renouvelables et totalement biodgradables. Trs solide avec leur remplissage 100% en croisillons dcals et trs prcis avec leurs impressions 0. 01mm. Livraison rapide par lettre suivit en 48h. Aucune cartouche n'est fournie Existe en lot de 2, 5 ou 10 Lames Chargeurs pour cartouches GP90, GP11 et 30-280 pour Schmidt Rubin tout modle: Cliquez ICI Clip de chargement pour 6 cartouches GP11: Cliquez ICI Lien vers la boutique: Cliquez ICI Cordialement.

merci Dans ton profil, sous "préférences", -> "format de la date".... Amitiés, A+, le Jef-c'est-la-même-chose-dans-pratiquement-tous-les-forums... ------------------------ Sans puissance, la maîtrise ne sert pas à grand-chose... Re: chargeur k 31 Lenordist Mer 21 Oct 2015, 08:15 J'en ai trouvé un pour 65 €uros, port compris, en plus il y avait un bouchon de canon en laiton. Le tout en bon état. Re: chargeur k 31 gildas Mer 21 Oct 2015, 14:45 zetaz a écrit: j'ai cru lire sur internet que quelqu'un avait lancé la fabrication de clips pour le k31... info ou intox? J'ai fait 2 protos en kydex qui ont été testés chez NDS, mais ça n'a pas été probant. Clip chargeur k31 charger. Je compte m'y remettre dans quelques temps, mais avec un bébé à la maison, c'est justement ce qu'il me manque le plus, le temps.... Le problème était la tenue des cartouches, soit trop faible, soit trop forte. Je pense multiplier les griffes de rétentions pour pallier à ça (j'ai copié le modèle originale avec 2X2 griffes, mais avec du kydex, je pense qu'avec 3X2 ou 4X2 on obtiendrait une meilleure rétention sans que cela soit trop dur).

Le handicap salarial est le coût salarial que représentent les forces de travail en Belgique par rapport aux autres pays. Il est actuellement de 10% par rapport à l'Allemagne, la Hollande et la France. C'est pourquoi, par le biais de la norme salariale, le législateur détermine la hausse maximale du coût salarial belge pour une période de deux ans. Il s'agit de la marge maximale disponible, ce qui signifie que les secteurs et les employeurs doivent s'y plier, mais ne sont pas forcément obligés de la concrétiser. Une marge salariale maximale de 1, 1 pour cent a été fixée dans l'AIP pour 2017-2018. (ab) - Source: Acerta 10 mars 2017

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Dans ce cadre, il vaut mieux faire preuve d'un peu de patience pour éviter de devoir payer une double augmentation salariale. En effet, si, aujourd'hui, vous décidez d'octroyer une augmentation salariale, celle-ci s'ajoutera à l'éventuel avantage qu'introduira le secteur. En outre, vous risquez ainsi de dépasser la norme salariale, ce qui entrainera une sanction. Via notre documentation sectorielle, nous vous tenons rigoureusement informé de la concrétisation sectorielle de la marge salariale. Nous tenons également à souligner que les augmentations barémiques basées sur l'ancienneté et les indexations restent garanties. Et il reste possible d'octroyer certaines augmentations salariales (p. ex. : prime d'innovation) en plus de la norme salariale. Pour toute information supplémentaire, n'hésitez pas à prendre contact avec notre service juridique. RCC et emplois de fin de carrière Les partenaires sociaux interprofessionnels ont apporté les adaptations suivantes aux CCT-cadres conclues au sein du CNT: 1.

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«Pour nous, c'est un grand plus», a déclaré Mathieu Verjans, secrétaire national de la CSC/ACV. Le syndicat chrétien parle d'ailleurs d'un «compromis défendable». Sous la législature précédente, la FGTB avait tenté jusqu'au bout d'obtenir une amélioration substantielle du salaire minimum, sans y être parvenue. Son président, Thierry Bodson, juge «très important» l'accord obtenu durant la nuit. «Depuis 2008, le salaire minimum n'a plus augmenté», a-t-il expliqué sur les ondes de La Première (RTBF), en rappelant qu'il se situe aujourd'hui en dessous des 10 euros par heure ou 1. 650 euros par mois. «Ce sont des travailleurs qui sont oubliés depuis 2008. La Belgique a un triste record dans ce domaine. Depuis une quinzaine d'années, elle est le pays où le salaire minimum a le plus décroché par rapport au salaire médian. » Prépension, ou pension avec complément d'entreprise: le dispositif restera en place dès 60 ans En ce qui concerne la prépension, ou pension avec complément d'entreprise, le dispositif restera en place dès 60 ans.

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Liaison au bien-être et certaines prolongations: proposition de loi La répartition de l'enveloppe bien-être se fait en dehors de l'accord interprofessionnel. L'avis du CNT (Avis n° 2. 129) et du CCE sur cette répartition est déjà prêt. La Chambre a également préparé une proposition de loi sur la répartition de certains montants au niveau des pensions (augmentation de la pension minimum, revenu garanti pour les personnes âgées, pension minimum pour les carrières incomplètes). Cette proposition de loi porte aussi sur les primes d'innovation et les efforts des groupes à risque. Augmentation du salaire minimum - en attente Il existe déjà un projet de CCT sur l'augmentation des salaires minimum actuels de 1, 1%. La signature ou non de ce projet est reportée et n'interviendra qu'après le 14 juin 2019. De cette manière, le groupe de travail qui examinera les possibilités d'une augmentation considérable du salaire minimum pourra déjà commencer son travail. Poursuite des négociations Entre-temps, plusieurs groupes de travail ont été constitués: Un groupe de travail chargé de formuler au plus tard le 30 septembre 2019 des propositions concernant une augmentation considérable du RMMMG; Une commission au sein du CNT et du CCE destinée à promouvoir les déplacements durables; Une commission au sein du CNT se penchera sur la réforme de l'art.

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11. 2016 et qui sont reconnues comme entreprises en restructuration par le Ministre de l'Emploi en 2017 (55 ans au moment de l'annonce). Objectif final = 60 ans en 2020 2. Emplois de fin de carrière Toutes les dispositions concernant les emplois de fin de carrière (métiers lourds, travail de nuit, incapacité de travail construction, longue carrière et pour les entreprises en difficulté ou en restructuration) sont prolongées pour 2017-2018 sans modification. Prolongations Différentes mesures traditionnellement jumelées à l'AIP sont prolongées pour les deux années à venir. Il s'agit des mesures suivantes: Mesures ayant un impact sur le package salarial de votre travailleur 1. Le système de la prime d'innovation (article 28 de la loi du 3 juillet 2005 portant diverses dispositions relatives à la concertation sociale). Prime d'innovation = prime octroyée à un travailleur lié par un contrat de travail pour une nouveauté qu'il a proposée, pour autant que cette nouveauté apporte une réelle plus-value aux activités normales de l'employeur qui accorde la prime.

Ces travailleurs pourront prendre un emploi de fin de carrière à 4/5 ème temps à partir de 55 ans et à mi-temps à partir de 57 ans, alors que le gouvernement voulait passer à 60 ans. 724 millions supplémentaires pour les pensionnés, les malades, les invalides et les chômeurs. Des minimas dont l'augmentation peut aller jusqu'à 3, 5% et qui s'ajoute à l'indexation de 3, 4%. Une augmentation du pécule de vacances pour les pensionnés et les invalides, et de nombreuses autres améliorations. Une indemnité plus élevée pour les déplacements domicile-lieu de travail et, à partir du 1er juillet, une indemnité étendue aux cinq premiers kilomètres. Ces améliorations, nous ne voulons pas y renoncer! L'accord interprofessionnel représente un premier pas. Naturellement, la loi sur les salaires avec son logiciel truqué reste un énorme problème. Mais la CSC veut profiter de chaque avancée sociale pour les travailleurs, les pensionnés, les malades et les chômeurs. Chacun doit comprendre aujourd'hui que nous ne renonçons pas à cette responsabilité, et que l'AIP doit être mis en œuvre dans son intégralité.