Cef Cap Petite Enfance - Protection Des Salariés Candidats Aux Élections Professionnelles

PLEASE sab5481 Ven 12 Nov - 17:36 SALUT LES FILLES alor moi aussi je me suis inscrite a espace concours. en m inscrivant a lacademiE pour passé les epreuves en juin 2011 On ma demandé quel etablissement je frekenté et jai le choix entre CNED ou CONCOURS DISTANCE PRIVE? etant inscrite a espace concours je supose que cest concours a distance privé?? sab5481 Messages: 4 Date d'inscription: 12/11/2010 EC ou CEF Michelle111 Mar 14 Mai - 16:56 Moi aussi je te conseille d'aller chez EC. Je sais parce que moi même j'ai fais la formation chez eux. CAP Petite Enfance au CNED : comment ca marche ?. Je vois pas d'intérêt d'aller chez les autres en payant 2000 et quelques, alors que tu peux faire exactement la même formation mais au tarif plus intéressant. Alors à quoi ça sert de payer plus pour la même chose??? Michelle111 Messages: 5 Date d'inscription: 14/05/2013 espace concours jennifer95 Mar 21 Mai - 16:24 bonjour, je suis inscrite chez espace concours. Totalement satisfaite, je peux vous conseiller de s'inscrire chez eux. Les cours sont bien on peut les facilement comprendre.

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La formation en milieu professionnel Rappelons que le CAP petite enfance exige un stage d'une durée de 12 semaines. Il vous appartient bien sûr de trouver par vous-même les établissements d'accueil et une convention est nécessaire pour tout stage effectué. Le CNED fournit un conventionnement de 12 semaines valable un an à dater de la date d'insscription. Il en assure le suivi administratif ainsi que la prise en charge (assurance et signature des conventions). S'il juge le stage non valable, le CNED peut refuser de signer la convention. CEF Learning, Espace élève du Centre Européen de Formation. Les prestations en présence Il est possible de se rendre dans l'un des centres de formation partenaires du CNED pour une formation complémentaire. Cette dernière peut porter sur: la méthodologie, pour apprendre à vous organiser et gérer au mieux le temps de formation; l'entraînement aux épreuves orales et professionnelles (soutenance du dossier professionnel, mises en situation). Les services fournis Outre les cours, les devoirs et le conventionnement de stage, le CNED fournit les services suivants.

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2009, n° 08-41. 633). Ainsi, si l'employeur convoque le salarié à un entretien préalable, avant que sa candidature aux élections professionnelles lui soit notifiée ou avant qu'il en ait eu connaissance, le déroulement des élections ne paralyse pas la procédure de licenciement, le délai de six mois n'ayant pas commencé à courir au moment de la convocation à l'entretien préalable. Actualite Maître Grégoire HERVET | Protection du candidat aux élections professionnelles et sanction disciplinaire concomitante, quelle protection?. La décision du 13 mai 2014 vient préciser alors ce qu'il faut entendre par entretien préalable, moment de l'appréciation du statut de salarié candidat. En l'espèce, le licenciement contesté était consécutif à un refus d'une sanction disciplinaire, qui avait elle-même fait l'objet d'un premier entretien préalable. Le bénéfice du statut protecteur devait-il alors s'apprécier au jour du premier entretien qui a donné lieu à la sanction disciplinaire ou au jour du deuxième entretien qui a précédé le licenciement consécutif au refus de la sanction par le salarié. Logiquement, la Cour de cassation considère que c'est au moment de l'envoi de la convocation à l'entretien préalable qui a été suivi du licenciement qu'il faut se placer.

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L'actualité en Social, Paie et RH Représentants du personnel Comité Social et Economique (CSE) Elections Edition abonnés RH IRP (Instances Représentatives du Personnel) Actualité Publié le 23 juillet 2019 Le salarié qui demande, à torts, l'organisation des élections des représentants du personnel est protégé, sauf mauvaise foi. Les salariés protégés bénéficient d'une protection particulière, notamment en cas de licenciement.

Cette disposition a effet été supprimée dans le décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 relatif aux CST, pour un alignement sur celles en vigueur dans la fonction publique d'État. L'arrivée des comités sociaux territoriaux Mais l'essentiel des questionnements sont induits par la réforme des instances de dialogue social, notamment par la création des CST. Au lieu des onglets de 2018 sur les listes électorales ou de candidatures et sur le tirage au sort, la DGCL en a prévu un, d'ampleur, sur cette nouvelle instance. Elle rappelle ainsi le contenu et l'articulation entre les articles 2 et 28 du décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 qui définissent quels collectivités et établissements doivent créer un CST et comment. Protection des candidats aux élections professionnelles : quand peut-on considérer qu’il y eu détournement de procédure ? | Éditions Tissot. Puis elle répond aux nombreux questionnements: « Une collectivité doit-elle systématiquement délibérer pour fixer le nombre de représentants du personnel au CST? » (oui, répond la DGCL); « une communauté de communes peut-elle créer un CST commun avec une ou plusieurs communes membres et leurs CCAS?