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Tuesday, 9 July 2024

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Huit bouches d'aération garantissant une ventilation optimale, Taille unique permettant une grande polyvalence en matière d'utilisation, permettant de l'utiliser sur un adulte comme sur un enfant (à partir de 5 ans) tout en offrant un ajustement précis. Spécificités éclairages: 5 Led à l'avant et 5 Led à l'arrière garantissant une visibilité sur 360°. Casque de vélo à led integres torch 2. 2 batteries indépendantes. 4 modes d'éclairages différents à l'avant comme à l'arrière afin de s'adapter à toutes les situations (deux modes fixes et deux modes flash)Autonomie: fixe haute luminosité: 6h / fixe basse luminosité: 12h / flash: 36h / flash rapide: 36h Rechargement via USB en (fabricant): 360 g

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Equipé d'un port USB et de nombreuses aérations, ce casque ajustable au design épuré pourra se recharger très facilement en roulant afin de vous garantir le confort et la sécurité d'être vu, à tout moment. Fiche technique Poids 360 g Here you can add custom original content(text, images, videos and more) for each product page. 4 autres produits dans la même catégorie: Casque vélo urbain TORCH avec LED intégrées... Le casque lumineux Torch T2, a en effet tout d'un modèle classique: construction In-mold, réglable, ventilé et disponible en différents coloris. Accessoires Vélo Torch - Casque et protection vélo. Mais il est également équipé de LEDs! Placées... 4 fonctions d'éclairage dont flash

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Bienvenue sur icon Livraison gratuite Pour tout achat Support 24x7 Achats au delà de 50€ Faites des économies Achats au delà de 99€ Retour sur achats Sans condition Boite aux lettres Vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Vous trouverez pour cela nos informations de contact dans les conditions d'utilisation du site. Exclusivité web!    Casque Vélo Led intégrées Torch Jaune. Vélo électrique. Couleur: Jaune. Remise de 5% pour les adhérents et retrouvez nos caractéristiques détaillées pour faire le bon choix.. Casque Vélo Led intégrées Torch Jaune. Vélo électrique. Sécurité des paiements Livraison garantie Retour de produit sans frais Description Détails du produit Casque Vélo Led intégrées Torch Jaune. Casque de vélo à led intégrées torch light. Commandez au meilleur prix vos équipements sportifs et retirez-les en magasin. Nos coach sont aussi là pour vous aider. Casque Vélo Led intégrées Torch Jaune. Vélo électrique.

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Voilà un casque qui avait plu à beaucoup d'entre vous sur la page Facebook de Vélo et Design! Des solutions pour être vu à vélo ont déjà été publiées ici, mais pas encore de casque éclairant qui soit un projet concret. Le casque lumineux Torch, présenté sur la plateforme de financement participatif Kickstarter a en effet tout d'un modèle classique: construction In-mold, réglable, ventilé et disponible en différents coloris. Mais il est également équipé de LEDs! Placées derrière des lentilles, l'éclairage de ses feux est assuré à 360° avec quatre modes de fonctionnement. Découvrons le modèle Torch T1 en utilisation: Indépendantes, ses LEDs se rechargent en une heure et demie via un câble USB (sans indication de leur puissance lumineuse). La tête protégée et éclairée, un tel équipement permet dès lors au cycliste d'être visible de plus loin. Casque Vélo Led intégrées Torch Jaune. Cela ne dispense toutefois pas d'équiper sa monture de lumières… Aujourd'hui le T2, son successeur, est disponible pour 95£ en de nombreux coloris et une batterie pouvant atteindre l'autonomie de 36h en mode flash.

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Cet article a bien été ajouté Connexion Pour ajouter ce produit à vos listes, connectez-vous à votre compte. Ajout à mes listes * Saisissez le nom de votre liste Casque vélo urbain TORCH avec LED intégrées avant et arrière - Noir Lire la suite > Ref. 91605660 Livraison offerte Dès 49, 00 € d'achat Paiement sécurisé Sans embûches 1 - Je choisis mes articles et le magasin de retrait sur en cliquant sur RETIRER EN MAGASIN dans la fiche article. 2 - Je valide ma commande et je paye en ligne. 3 - Je reçois un sms et un e-mail de confirmation dès que ma commande est prête en magasin (disponible sous 1H, dans la limite des horaires d'ouverture du magasin). Torch Casque vélo Urbain LED intégrées Avant et arrière midnight – techstudio.ch. 4 - Je récupère ma commande en magasin sous 4 jours ouvrés, sans faire la queue en caisse! en savoir plus Zone d'expédition Type d'expédition Prix de la livraison Expédition gratuite Nos modes de paiement sécurisés et acceptés: On vous en parle casque et lumières intégrées feu avant et arrière éclairage vélo Spécificités du casque: Couleur: NoirConstruction de type In-Mold - dont l'efficacité n'est plus à prouver - Coque en polycarbonate ultra-résistant.

Équipez-vous d'un casque vélo Torch développé spécifiquement pour les cyclistes qui souhaitent conjuguer design et sécurité. La marque Torch a développé des produits innovants pour augmenter votre visibilité lorsque vous circulez en vélo 1 Produit Torch Casque vélo TORCH avec LED intégrées 139 €96
Selon le droit du travail néerlandais, l'employeur a plusieurs possibilités pour mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée: licenciement pour motif économique; licenciement pour motif personnel; rupture conventionnelle; licenciement pour faute grave. Licenciement pour motif économique aux Pays-Bas Lorsque l'employeur souhaite procéder à un licenciement pour des raisons économiques – par exemple en cas de mauvaise situation financière de l'entreprise ou de baisse d'activité – il doit d'abord demander une autorisation de licenciement (« ontslagvergunning ») auprès de l'UWV. Afin d'obtenir une telle autorisation, l'employeur doit fournir un dossier complet. Il doit justifier les problèmes économiques au sein de la société, et ce pour les 3 années précédentes, et il doit par ailleurs fournir des pronostics pour la période à venir. Par ailleurs, il doit respecter un certain ordre de licenciements, tenant compte de critères légaux, dit « afspiegelingsbeginsel ».

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Les travailleurs temporaires sont moins protégés aux Pays-Bas qu'en France en cas de licenciement. En effet, pour les 78 premières semaines de mission, l'employeur ou le salarié peut mettre fin à celle-ci avec un préavis très réduit. Au-delà, le travailleur temporaire dispose d'une protection accrue et ne peut se faire licensier facilement. Le contrat Zéro-heure ou « Nul uren contract » Très utilisé dans les pays anglo-saxons, notamment l'Angleterre, le contrat Zéro-heure permet à un employeur de vous faire signer pour une période déterminée ou indéterminée un contrat de travail entièrement flexible, où il fait appel à vos services chaque semaine en fonction de ses besoins. Il est possible que certaines semaines soient très chargées alors que d'autres ne seront pas travaillées. Les employés travaillant sous ce type de contrat ont généralement plusieurs employeurs pour s'assurer un revenu constant, et éviter les déconvenues. Après 3 mois, vous gagnez des droits et êtes payé un minimum d'heures par semaine par rapport à la moyenne des 3 derniers mois.

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Le travailleur étranger peut même demeurer en France s'il se retrouve au chômage ou en incapacité de travail temporaire. L' embauche d'un salarié étranger européen est donc similaire à l'embauche d'un salarié français. Après 5 ans de présence ininterrompue en France, le droit au séjour du citoyen européen devient permanent et il n'est plus nécessaire de pouvoir justifier d'un travail. Embauche d'un salarié étranger: la procédure étape par étape Pour embaucher un salarié étranger hors EEE ne résidant pas en France, l'employeur réalise une procédure d'introduction. Il rédige une offre d'emploi et la dépose auprès de Pôle Emploi ou d'un organisme similaire, accompagné de sa demande d'introduction. Il transmet ce dossier également à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) du lieu de travail. Les articles R 5221-41 et suivants du code du travail organisent cette procédure. Un dossier complet de demande d'introduction comprend: l'engagement d'acquittement des taxes à l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII), une copie du contrat de travail envisagé, une notice sur les modalités de logement proposées au salarié.

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Le contrat de travail est le cœur de votre relation avec votre future employeur aux Pays-Bas, et nous vous conseillons de bien vous renseigner sur son contenu et ses clauses obligatoires avant de signer un accord pour votre emploi. Les employeurs néerlandais comprennent parfaitement la situation des expatriés, et n'hésiteront pas à vous laisser 1 ou 2 jours pour analyser et comprendre votre contrat de travail avant la signature définitive. Notre guide est là pour vous aider à mieux comprendre quel type de contrat, quel contenu et quelle protection social e vous pouvez attendre de celui-ci. Quel doit être le contenu de votre contrat de travail néerlandais? Tout emploi que vous acceptez aux Pays-Bas doit être encadré grâce à contrat de travail (arbeidsovereenkomst) mettant en avant les aspects principaux de votre relation avec votre employeur, vos droits et vos obligations.

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Pour pouvoir demander le remboursement de vos soins médicaux en France, vous devez, avant votre départ, demander le document S1. Il faut le demander à l'organisme d'assurance maladie dont vous relevez dans votre pays d'origine. Il permet l'inscription en vue de bénéficier de la couverture d'assurance maladie. Une fois en France, il faut le remettre à la caisse d'assurance maladie de votre domicile. Vous bénéficierez alors de la prise en charge de vos dépenses de santé comme un assuré social français. Vous continuerez de plus à bénéficier de votre assurance maladie pour tous les soins reçus dans votre pays d'origine. Les membres de votre famille qui vous accompagnent en France, peuvent également bénéficier, sous certaines conditions, du remboursement des soins qui leur sont dispensés en France. Si vous êtes fonctionnaire Si vous êtes fonctionnaire d'un autre pays européen, envoyé en France (par exemple, personnel diplomatique), vous restez soumis au régime de protection sociale du pays dont relève votre administration.

Cotisations obligatoires en France Code de la sécurité Sociale, article L. 243-1-2 Code rural et de la pêche maritime, article L. 741-1-1 (régime agricole) Conformément à la législation, l'employeur étranger dont le salarié est envoyé en France et assujetti au régime français doit verser les cotisations obligatoires en France. Pour les déclarations et versements des contributions (CSG, CRDS) et cotisations de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès, allocations familiales, vieillesse, accident du travail, solidarité autonomie) et d'assurance chômage, il existe un organisme de recouvrement unique, l'Urssaf Alsace (pour régime agricole: MSA). Ce dernier se charge d'informer les organismes de protection sociale obligatoires auprès desquels votre entreprise sera immatriculée: Insee, CARSAT, Centre des Finances Publiques (DINR, Direction des impôts des non-résidents).