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Friday, 9 August 2024
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En effet, ces eaux usées sont chargées en matières organiques (protéines, sucres, graisses... ) qui est le carburant de notre bactérie et l'hydrogène est son déchet. Ainsi, nous épurons ces eaux usées tout en produisant un vecteur énergétique voué à se développer massivement. Notre preuve de concept est robuste, cela fonctionne avec du sang d'abattoirs, des eaux de cuisson de riz, des eaux de cuisson de crevettes, des eaux blanches de laiteries.... Notre objectif est de passer à l'échelle industriel d'ici 3 ans. Le potentiel est immense puisque la France épure chaque année près de 5 milliards de m 3 d'eaux usées. Description At Athena Recherche et Innovation, we are developing an original process for the production of decarbonated hydrogen using a biological pathway. Chez Athéna Recherche et Innovation nous développons un procédé original de production d'hydrogène décarboné en utilisant une voie biologique. Notre preuve de concept est robuste, cela fonctionne avec du sang d'abattoirs, des eaux de cuisson de riz, des eaux de cuisson de crevettes, des eaux blanches de laiteries.... Notre objectif est de passer à l'échelle industriel d'ici 3 ans.

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Nous allons pouvoir accompagner la filière dans sa transition. » Sur le principe que les déchets des uns sont les ressources des autres, Athéna Recherche et Innovation développe un procédé de production de bioHydrogène à partir des eaux usées et des déchets de l'industrie agroalimentaire. En effet, ces déchets sont en fait une formidable source d'énergie pour le monde du vivant grâce aux sucres, lipides, minéraux… qu'ils contiennent et nos bactéries en raffolent. D'ici 3 ans, avec le soutien de TOTAL energies, Technip Energies, Engie et Schlumberger, Athéna Recherche et Innovation sera capable de mettre en production le premier « écosystème bioHydrogène » de France dont la capacité de production sera de 40 tH2/an. Les 40 tonnes de ce pilote industriel permettront aux camions de l'industriel fournisseur du déchet de parcourir 700 000 km et d'éviter le rejet de 600 t de CO2. PRINCIPIA et PHIMECA PRINCIPIA et PHIMECA ont mis au point un traitement en temps réel des données mesurées in-situ sur des systèmes offshores afin d'évaluer l'endommagement des différents composants structurels du système.

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La société sera immatriculée au Registre du commerce et des sociétés d'ANGERS. Pour avis Nom: ATHÉNA RECHERCHE ET INNOVATION Activité: Proposer des nouvelles sources d'énergie; Réduire l'impact environnemental des déchets; Réduire ou optimiser la consommation énergétique; Améliorer la gestion des risques industriels Forme juridique: Société par actions simplifiées unipersonnelle (SASU) Capital: 50 000. 00 € Mandataires sociaux: Nomination de M Ludovic Patrick Nicolas BRIAND (Président) Date d'immatriculation: 19/09/2016 Date de commencement d'activité: 19/09/2016

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Nom local Bad Wünnenberg Position Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Deutschland Bad Wünnenberg est une ville d'Allemagne, située à l'est du land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie dans l'arrondissement de Paderborn. wikipedia Tags Agglomération Télécharger Voir plus

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Textes de référence Le présent accord collectif sur le forfait jours est conclu en application: De l'ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017, art. 8, JO du 23, De la Directive européenne 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail, Du code du Travail: art. L. 2221-2, art. 2232-21, L. 3111-1, L. 3121-40-1 à L. 3121-48, L. 212-15-3, La Loi n°2000-37 relative à la réduction négociée du temps de travail. Objet Le présent accord définit les règles applicables dans les domaines suivants: Les principes généraux, Les modalités de contrôle et de suivi, Date d'effet – révision – dénonciation. Les principes généraux Salariés concernés Les cadres autonomes sont définis de la manière suivante: les salariés dont la qualification, responsabilité et autonomie (en général décrit dans leur fiche de poste) permet de satisfaire aux critères de la définition du cadre autonome tels qu'ils ressortent de l'article L 3121-39 du Code du travail: « cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ».

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Incidences en matière de rémunération La rémunération mensuelle de chaque salarié est lissée sur la base du nombre annuel moyen de jours de travail effectif, indépendamment du nombre de jours travaillés. Date d'effet. Dénonciation. Révision Durée, dénonciation et révision de l'accord Le présent accord est présenté à l'ensemble du personnel le 24/08/2020. Durant une période de 15 jours, le personnel pourra faire valoir ses remarques et suggestions. Ces dernières seront systématiquement étudiées et seront, le cas échéant, pris en compte dans l'accord. En cas de modification, l'accord sera de nouveau présenté aux salariés qui auront de nouveau 15 jours pour l'étudier. A l'issu de ce délai de 15 jours, une consultation directe des salariés concernés sera réalisées. Si la majorité des 2/3 des salariés concernés est obtenue, l'accord prendra effet immédiatement. Au plus tôt, cet accord prendra effet le 08/09/2020. Il est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé à tout moment tant par la direction que par les salariés par lettre recommandée avec accusé de réception sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.

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