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Saturday, 17 August 2024

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Les scores du mois d'août sont à regarder de deux façons. Si l'on prend le chiffre brut des ventes de voitures particulières, on constate qu'avec 83 340 immatriculations, cela correspond à une baisse de 3% par rapport à août 2013. Toutefois, la seconde lecture « à jours ouvrables comparables » est plus optimiste puisqu'elle fait état d'une hausse de 1, 8%. Que ce soit l'une ou l'autre, l'enseignement à tirer est que le marché automobile français a plutôt bien résisté dans une conjoncture économique qui ne cesse de se dégrader. Le marché des Véhicules Utilitaires Légers évolue dans les mêmes proportions avec une baisse de 3, 8% (17 373 immat. France: +0,3% d'immatriculations en 2014.. ) mais une hausse de 1% à jours ouvrables comparables. Les 2 réunis, cela nous donne respectivement des scores de -3, 2% ou + 1, 7%. Notez que le marché des Véhicules Industriels est plus représentatif de la situation des entreprises puisqu'il enregistre un gros gadin de 15, 3% (1593 ventes). Depuis le début de l'année, le marché français est toujours dans le vert avec une hausse de 2, 8% à jours ouvrables comparables (+1, 6% en valeurs brutes) avec un volume de 1 185 851 ventes.

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Les fonctionnaires de Pôle Emploi totalisent en moyenne cinq fois plus d'absences de longue durée (au moins 240 jours) que les autres agents de l'organisme sous statut privé. (Photo d'illustration). - Philippe Huguen - AFP Les fonctionnaires de Pôle Emploi ont cumulé 30, 6 jours ouvrables d'arrêt maladie en 2014. Ayant refusé de passer sous statut privé en 2008 au moment de la fusion avec les Assedic, ces fonctionnaires sont deux fois moins payés que leurs collègues sous statut privé alors qu'ils effectuent les mêmes tâches, rappellent les syndicats. France : Croissance de 1,3% en 2015, PIB 2014 revu en hausse, Actualité des marchés - Investir-Les Echos Bourse. Les fonctionnaires de Pôle Emploi sont deux fois plus souvent en arrêts maladie que leurs collègues sous statut privé. Ils cumulent 30, 6 jours ouvrables d'arrêt maladie, soit un mois et demi d'arrêt, sur l'année 2014, selon les données du bilan social 2014 présenté ce mardi en Comité central d'entreprise. Ils totalisent même, en moyenne, cinq fois plus d'absences de longue durée (au moins 240 jours) que les autres. Ces agents publics (5.

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Jours fériés sur l'année 2014: Jour de l'An: mer, 1 jan, 2014 Lundi de Pâques: lun, 21 avr, 2014 Fête du Travail: jeu, 1 mai, 2014 Fête de la Victoire 45: jeu, 8 mai, 2014 Jeudi de l'Ascension: jeu, 29 mai, 2014 Lundi de la Pentecôte: lun, 9 jun, 2014 Fête Nationale: lun, 14 jul, 2014 Assomption: ven, 15 aoû, 2014 Toussaint: sam, 1 nov, 2014 😥 Fête de l'Armistice: mar, 11 nov, 2014 Noël: jeu, 25 déc, 2014

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Elles comprennent les demandeurs d'emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi par catégorie (toutes catégories, ABC, A); les flux d'entrée et de sortie des demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en catégories A, B, C et équation comptable et offres d'emploi collectées et satisfaites à Pôle emploi. Croisements par âge et sexe. Ressources communautaires 0 Vous avez construit une base de données plus complète que celles présentées ici? C'est le moment de la partager! Explorez les réutilisations de ce jeu de données. Avez-vous utilisé ces données? Jours ouvrables 2014 france 10. Référencez votre travail et augmentez votre visibilité. Discussion entre l'organisation et la communauté à propos de ce jeu de données.

Exception faite des salariés justifiant de contraintes géographiques (DOM-TOM, etc. ) qui peuvent utiliser les 5 semaines de suite. Jours ouvrables 2014 france.com. La période allant du 1 er octobre au 30 avril de l'année suivante correspond à la prise du solde des congés payés et des éventuels jours de fractionnement. Les jours de fractionnement Au 31 octobre de chaque année, le gestionnaire de paie doit évaluer le solde des congés payés correspondant au congé principal (on appelle congé principal, la période des 4 semaines). Si le solde du congé principal est de: au minimum 6 jours, le salarié bénéficie de 2 jours de fractionnement, soit 2 jours de congés payés supplémentaires; entre 3 et 5 jours, le salarié a droit à 1 jour de fractionnement. Les jours de fractionnement sont dus: obligatoirement si le fractionnement a été imposé par l'employeur; si le salarié est à l'origine du fractionnement avec l'accord de l'employeur. Les jours de fractionnement ne sont pas dus: si le salarié est à l'origine du fractionnement mais que l'employeur a demandé au salarié de renoncer au bénéfice des jours de fractionnement.