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Horaires d'ouverture Horaires définis le 24/03/2022 Dimanche Fermé Pentecôte Les horaires peuvent varier Lundi Lundi de Pentecôte Les horaires peuvent varier Coordonnées +33 5 57 77 42 42 Entreprises similaires à proximité 24 Rue des Cavaillès, 33310, Lormont 24 Rue des Cavaillès, 33310, Lormont 24 Rue Des Cavailles, 33310, Lormont 24 Rue des Cavaillès, 33310, Lormont 24 Rue Des Cavailles, 33310, Lormont 24 Rue des Cavaillès, 33310, Lormont INSCRIPTION GRATUITE! Inscrivez et développez votre entreprise avec TrouverOuvert et Cylex!
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POLYCLINIQUE BORDEAUX RIVE DROITE, est une ETI sous la forme d'une SA à conseil d'administration (s. a. i. ) créée le 30/12/2002. L'établissement est spécialisé en Activités hospitalières et son effectif est compris entre 250 à 499 salariés. POLYCLINIQUE BORDEAUX RIVE DROITE se trouve dans la commune de Lormont dans le département Gironde (33). Raison sociale SIREN 458201910 NIC 00023 SIRET 45820191000023 Activité principale de l'entreprise (APE) 86. 10Z Libellé de l'activité principale de l'entreprise TVA intracommunautaire* FR21458201910 Données issues de la base données Sirene- mise à jour avril 2022. *Numéro de TVA intracommunautaire calculé automatiquement et fourni à titre indicatif. Ce numéro n'est pas une information officielle.
Le profil Diplôme d'Etat Infirmier; Maîtrise de soi; Organisation et travail d'équipe; Jeunes diplômés acceptés; Adhésion aux valeurs et à la politique de l'établissement et du service. Le contrat et la rémunération CONDITIONS D'EMPLOI: CDI ou CDD Alternance jour/nuit (19H30 – 7H30 ou 7H30 – 19H30) ou nuit uniquement (19H30 – 7H30); Un weekend sur deux de repos. REMUNERATION: Reprise de l'ancienneté à 100%; SEGUR 1 et 2 de la santé; Prime de service; Planning en 12H payées 12H; 13ème mois, accords d'intéressement et de participation; Mutuelle prise en charge à hauteur de 91%; Réfectoire avec tarifs préférentiels pour les collaborateurs; CSE attractif; Tarifs préférentiels auprès de nos divers partenaires (TBM, etc…); Prise en charge de votre abonnement de transport à hauteur de 50%; Aide à la recherche de logement en cas de déménagement.
La publicité qu'ils déploient pour valoriser leur «marque-employeur» joue aussi probablement. Des entreprises plus petites ou régionales sont toutefois parvenues à se faire une place dans notre hit-parade. >>> Lire à ce sujet: Les meilleurs employeurs de France insoupçonnés Il y a même une coopérative, Chèque Déjeuner, rebaptisée récemment Groupe Up: siège social avec hammam, sauna et espace fitness, horaires de travail tranquilles et CE généreux. Le taux d'absentéisme ne dépasse pas les 2, 3%. On se demande vraiment pourquoi. Le Top 40 des employeurs les mieux évalués (cliquez sur l'image pour l'agrandir): Tous droits réservés Tous les articles de ce classement Capital des meilleurs employeurs: > Les champions toutes catégories: L'Oréal, Procter & Gamble et Airbus... Meilleur employé de l année espace. : ces trois géants en tête du classement général sont aussi des écoles d'excellence. > Les champions par secteur: Le palmarès complet des meilleurs employeurs par domaine d'activité établi selon les notes attribuées par leurs salariés.
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Plus de 1500 entreprises suisses, de 200 employés au minimum et sélectionnées à partir de la liste de l'année précédente ainsi que d'une recherche étendue basée sur de nombreuses sources, ont été retenues pour ce sondage indépendant. Plus de 200 000 évaluations ont été recueillies entre mai et juin 2020. Premièrement, le sondage s'est intéressé à la disponibilité des employés à recommander leur employeur. Plus de 7400 employés travaillant en Suisse ont donc été sondés au moyen d'un panel en ligne. Meilleur album de l’année | L’employé du moi. L'échelle d'évaluation portant sur l'employeur allait de «0 = je ne le recommanderais en aucun cas» à «10 = je le recommanderais dans tous les cas», ou encore «pas d'avis». Ensuite, les employés ont été priés d'évaluer d'autres employeurs du secteur. Pour cela, les employés questionnés, soit le panel en ligne ainsi les lecteurs du Temps, ont été priés d'indiquer s'ils recommanderaient un employeur du secteur dans lequel ils travaillent, sur la base de «0 = je ne recommanderais pas», «1=je recommanderais» et «Pas de réponse».
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La reconnaissance au travail est un aspect beaucoup trop sensible de la vie de l'entreprise pour être « confié » à la vieillissante méthode de l'employé du mois. Ce mécanisme est sans doute la fausse bonne idée la plus implantée dans les entreprises, appuyée par des managers qui y voient un moyen bon marché de régler définitivement la question de la reconnaissance, du bien-être des salariés, de la marque employeur, de la RSE… et pourquoi pas du respect de l'environnement! Pourquoi l'employé du mois est la pire idée pour motiver ses troupes? Top 25 des meilleurs employeurs de France en 2020. Explications… Le diable est dans les détails… Vous le savez, la mauvaise mesure est plus dommageable que la non-mesure. Sur son best-seller « Punished by Rewards* », Alfie Cohen explique que les inconvénients des programmes de type « employé du mois » ou « employé de l'année » sont nettement plus nombreux que leurs avantages. Pour Daniel, figure emblématique des RH, ce type d'incitation au travail bride la créativité dans la mesure où il pousse les collaborateurs les plus motivés à se plier aux critères de sélection, eux-mêmes généralement biaisés et subjectifs, et incite les autres à se renfermer dans une attitude introvertie qui accentue la dichotomie entre les primés et les personæ non gratæ.
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En septembre, il a même annoncé vouloir lancer un nouveau site de production en Auvergne avec, à la clé, la création de 250 emplois. De quoi encore améliorer, s'il en était besoin, son image de marque employeur.
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A l'automne dernier, notre partenaire l'institut Statista a donc sondé près de 20. 000 salariés travaillant dans des entreprises de plus de 500 personnes en France pour leur demander de citer, secteur par secteur, les employeurs leur paraissant les plus recommandables. >> Notre service - Vous cherchez un emploi de Business developer? Profitez d'un test gratuit pour certifier vos compétences et décrocher le poste que vous méritez grâce à notre plateforme de recrutement Les réponses pourront parfois surprendre. Meilleur employé de l année 19. On y découvre, en effet, des entreprises en difficulté, certaines préparant parfois d'importantes réductions d'effectifs. Mais sans doute essaient-elles de le faire en réduisant au maximum les conséquences sociales, et la plus grande partie de leurs salariés n'est pas forcément impactée. Au final, leur notoriété n'en pâtit pas trop vu la situation. Chez notre vainqueur de cette année, en tout cas, le problème ne se pose pas. Même si son activité a été ralentie l'an dernier en France, le maroquinier de luxe Hermès a intégralement pris en charge – il en avait certes les moyens – le chômage partiel de ses salariés sans recourir aux aides de l'Etat.