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Wednesday, 24 July 2024

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Avant la nouvelle réforme du droit du travail mise en place par le gouvernement Macron, la loi El Khomri, plus couramment appelée Loi Travail, avait déjà modifié en profondeur la législation du travail et notamment la définition du licenciement pour motif économique. Partager la publication "Quiz « Licenciement économique »: Quelles modalités? Quels critères de validité? Quelle actualité? Quiz : que savez-vous des conventions collectives ? - Le Blog GERESO. " LinkedIn Twitter Facebook Face à ces différents changements, il n'est pas toujours facile de savoir quelle est la règle applicable. Il est donc temps de faire le point sur vos connaissances en matière de licenciement économique. Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes.

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de la rigidité du marché du travail. de la segmentation du marché du travail. 14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à: Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à: une externalité négative. un comportement de passager clandestin. une asymétrie d'information. 15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à: Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à: une sélection adverse. un risque moral. une anti-sélection. Qcm sur le droit du travail belgique. 16/ La théorie du salaire d'efficience: La théorie du salaire d'efficience: montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information. explique pourquoi il faut baisser les salaires. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. 17/ Selon la théorie du salaire d'efficience: Selon la théorie du salaire d'efficience: des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.

Trouvez la bonne réponse! 1/ Quelle affirmation est vraie? Quelle affirmation est vraie? Un emploi en CDI est un emploi précaire. Un emploi en CDD est un emploi stable. Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi. 2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail: Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail: permet une plus grande implication des salariés. Qcm sur le droit du travail frejus ou saint raphael. permet d'affecter les salariés sur différents postes. est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité. 3/ Le chômage conjoncturel est lié: Le chômage conjoncturel est lié: au progrès technique. à une insuffisance de la demande de biens et services. au manque de qualification. 4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail? Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail? La flexibilité quantitative externe La flexibilité quantitative interne La flexibilité fonctionnelle 5/ Le taux d'emploi, c'est: Le taux d'emploi, c'est: le poucentage d'actifs dans la population totale.

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