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Wednesday, 7 August 2024

de pages 234 Format 15 x 22. 5 - Couverture Broché Poids 410g Intérieur Noir et Blanc Contenu ePub + PDF EAN13 9782212549799 9782212003253 ISBN13 978-2-212-54979-9 -

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Daniel Eppling Laurent Magnien sont associés et consultants seniors au sein de Krauthammer respectivement depuis 1988 et 1991. Ils se consacrent tous deux à l'animation de séminaires, au coaching de cadres dirigeants et à la Recherche & développement. Quel manager êtes-vous ? - Daniel Eppling , Laurent Magnien ,... - Librairie Eyrolles. Krauthammer, fondé en 1971, est leader européen en matière d'accompagnement comportemental. Il propose des programmes de training et de coaching au niveau mondial (leadership & management, vente & négociation).

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Publié par Yveline Couteux le 3 mai 2011 Illustré de cas concrets, cet ouvrage couvre l'ensemble des situations rencontrées en entreprise. Imprimer Illustré de cas concrets, cet ouvrage couvre l'ensemble des situations rencontrées en entreprise. Pratique et clair, il guidera les managers et les aidera à améliorer leurs pratiques et les résultats de leurs équipes. Un résumé en quatre points permet de se tester et de connaître son niveau en management. Quel manager êtes vous paris. 234 pages, 22 €. Avril 2011.

Publié le 5 septembre 2017 Mis à jour le 27 septembre 2017 à 23:29 Un manager "délégatif" correspond davantage à un personnel compétent et motivé. Lors du salon national aux champs, Terres d'Avenir, Activ'Emploi et le réseau cuma avaient mis à disposition des visiteurs un test pour évaluer les responsables de main d'œuvre. On y apprend qu'à chaque profil correspond un "style"de salarié... Le manager « directif » est organisé et donne des consignes claires. Quel manager êtes vous au. Son objectif est de structurer le travail afin que les collaborateurs soient efficaces. Il génère une certaine sécurité et correspond bien à un personnel peu compétent et peu motivé. Organisation, contrôle, précision, ténacité, autant de mots qui définissent un manager directif. A l'inverse, le manager « participatif » cherche à mobiliser et impliquer son personnel. Son objectif est que les collaborateurs soient parties prenantes. Ils génèrent un engagement de leur part. Il correspond bien à un personnel compétent et motivé, selon les cas.

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Pour lui, c'est au Parlement de définir le service public assumé par La Poste. Il faut certes tenir compte de l'évolution technologique, mais il y a trois critères à retenir: couverture nationale des services, même qualité pour tout le monde et services à un prix abordable. Semé d'embûches La conseillère fédérale Simonetta Sommaruga avait conscience dès le départ qu'il serait difficile de trouver une majorité sur ce projet au vu des oppositions issues de toutes parts. Emploi suisse énergie éolienne. Il s'agit maintenent de réorienter le service universel, des discussions qui s'annoncent difficiles. Le Conseil fédéral se prononcera d'ici l'été sur le rapport des experts. Dans le même contexte, le Conseil fédéral souhaite que la Confédération octroie à la Poste une garantie de capitalisation de 1, 7 milliard de francs à titre transitoire pour que Postfinance puisse satisfaire aux exigences en matière de fonds propres prévues par la législation "too big to fail". Avec la non-entrée en matière, ce volet est aussi renvoyé aux calendes grecques.

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Le programme SuisseEnergie a été lancé par le Conseil fédéral en 1991. Il s'agit du premier instrument de politique énergétique de la Suisse, dont le but est d'encourager l'utilisation rationnelle de l'énergie et le recours aux énergies renouvelables par le biais de mesures volontaires en collaboration avec des partenaires issus de l'économie, des pouvoirs publics, de la formation et de la science, de même que de l'environnement et de la consommation. Emploi suisse énergie positive. Aujourd'hui, le programme contribue à la mise en œuvre de la Stratégie énergétique 2050, de concert avec d'autres instruments de politique énergétique et climatique. Les labels Minergie et Cité de l'énergie, par exemple, fruits d'initiatives de SuisseEnergie, sont désormais bien positionnés au niveau international. SuisseEnergie réunit sous son toit des mesures volontaires de mise en œuvre de la stratégie énergétique. En font notamment partie l'information et le conseil de la population et de groupes cibles spécifiques, la formation et le perfectionnement de spécialistes issus de branches essentielles dans le secteur de l'énergie ou encore l'assurance-qualité lors de la pénétration de nouvelles technologies sur le marché.