Handicap Et Collectivités Territoriales: Couvreur Deuil La Barre Mardi 9
Le bulletin n°2 du casier judiciaire ne doit pas comporter de mentions incompatibles avec l'emploi visé. Il est, de plus, obligé de remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction, compte tenu des possibilités de... [60% reste à lire] Article réservé aux abonnés Gazette des Communes VOUS N'êTES PAS ABONNé? Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité Je m'abonne Cet article fait partie du Dossier Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés: des clés pour réussir
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Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) vient de publier en partenariat avec le Fond d'insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique territoriale (FIPHFP) un guide sur le handicap destiné aux collectivités. COLLECTIVITÉ TERRITORIALE. La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées. Les collectivités territoriales sont directement concernées par cette loi, car elles agissent sur la scolarité, le logement, l'emploi, l'accessibilité des bâtiments publics ou encore les prestations sociales pour les personnes handicapées. Le guide du CNFPT, qui sera édité à 100 000 exemplaires et adressé à chaque collectivité, constitue "une action de sensibilisation de grande ampleur à destination de l'ensemble des collectivités" et "a pour ambition de devenir un outil de référence pour l'ensemble des élus locaux et des fonctionnaires territoriaux sur le thème des personnes handicapées".
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Certains agents refusent de faire reconnaître leur handicap, de faire une demande de reconnaissance de travailleur handicapé, se privant ainsi de certaines mesures qui pourraient les aider. Certaines collectivités songent à instaurer des mesures incitatives pour que les travailleurs handicapés fassent état de leur reconnaissance de travailleur handicapé auprès de leur employeur. Handicap et collectivités territoriales 2019. Certaines collectivités proposent un subventionnement plus régulier sur les aménagements lourds, tels que les ascenceurs pour faciliter l'insertion des travailleurs handicapés dans le milieu de travail. Certaines collectivités préfèreraient une prise en charge directe des aménagements par le FIPHFP plutôt que de devoir avancer l'argent et se faire ensuite rembourser.
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Les organismes pour favoriser et financer le recrutement et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées En ce qui concerne les organismes favorisant et finançant le recrutement des PSH - Personnes en Situation de Handicap, notons que le FIPHFP se démarque nettement des autres. Viennent ensuite le CDG (Centre de Gestion qui a pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux), le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) et les MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées), l'AGEFIPH La formation La formation s'avère être un des moyens les plus utilisés par les collectivités pour favoriser l'emploi des PSH et leur insertion. Par exemple, le Conseil général de Seine-et-Marne met en place une action de formation longue (9 mois) afin d'accompagner les agents reconnus inaptes définitivement à leur fonction à s'intégrer. Emploi & handicap : bilan des collectivités territoriales !. Cette intitiative facilite également leur reclassement. Favoriser le maintien dans l'emploi La majorité des collectivités favorise la formation, le reclassement des agents reconnus travailleurs handicapés et l'aménagement de postes, en fonction du handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi.
Elle s'applique également aux personnes handicapées, dans la fonction publique selon des modalités particulières. » (Source:) Le sommaire de cette étude: I. Les aides II. Le recrutement III. Les activités IV. Handicap et collectivités territoriales m1 devlog. Les dispositifs qui favorisent ou pourraient favoriser l'insertion professionelle des PSH V. Les actions de sensibilisation VI. Les difficultés liées à l'emploi des PSH VII. Le suivi, l'accompagnement de l'emploi des PSH VIII. Les interviews CONSULTER L'ENQUÊTE NATIONALE DE l'EMPLOI DES PSH
Forts de ces constatations, nous avons souhaité, en partenariat avec l'ANDRH, mener une enquête nationale afin d'établir une analyse objective et précise de la situation de l'emploi des personnes handicapées afin d'apporter une contribution active sur ce sujet. Cette enquête nationale menée auprès de 228 collectivités locales de tous types et de toutes régions propose un éclairage sur la situation de l'emploi des personnes handicapées. Handicap et collectivités territoriales francais. Destinée aux élus, aux dirigeants, agents territoriaux, aux médias, elle a pour ambition de devenir un levier supplémentaire en vue de favoriser le recrutement des personnes handicapées, de sensibiliser l'ensemble des parties prenantes et d'informer les observateurs. - Quelles aides au recrutement des personnes handicapées sont les plus utilisées? - Comment réussir le reclassement des Personnes en Situation de Handicap? (PSH) - Quels dispositifs sont utilisés pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap?... Quelques questions parmi d'autres auxquelles l'enquête apporte des éléments de réponse.
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