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Vous pouvez aussi avoir besoin d'un veilleur de nuit ou encore d'une personne pour l'entretien du jardin. Quelles que soient les spécificités du poste, c'est bien l'ensemble des membres de la copropriété qui doivent se positionner sur ce sujet, avant toute diffusion de l'offre d'emploi. Par quel biais recruter un gardien d'immeuble? Pour trouver le profil idéal, plusieurs solutions s'offrent à vous. Vous avez d'abord la possibilité de déposer une offre d'emploi à Pôle Emploi. Vous pouvez également utiliser une plateforme de recrutement spécialisée dans ce secteur d'activité: c'est le cas du site Certains candidats pourront aussi vous faire parvenir une candidature spontanée. Veillez à bien consulter les CV et lettres de motivation pour faire votre choix. Pour le syndic de copropriété, le recrutement du gardien d'immeuble s'effectue de la même manière que pour un employeur classique. En effet, il est mandaté par les propriétaires pour gérer le personnel de la copropriété. 5 août 2021 Economie, Entreprises, Immobilier

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Quels sont les rôles et les missions des gardiens d'immeuble dans une copropriété? Quels sont les rôles et les missions des gardiens d'immeuble dans une copropriété? Il n'est pas rare de voir dans un immeuble en copropriété un habitant un peu particulier qu'est le gardien d'immeuble. Ce professionnel est responsable de la bonne application et du respect du règlement intérieur, mais il peut avoir aussi de nombreuses autres missions. Ce dernier est généralement le salarié du syndic de copropriété qui à ce titre lui verse un salaire tous les mois. Il n'y a pas de formation obligatoire même s'il existe un CAP « gardien d'immeuble ». Dans la fonction publique, il est indispensable de passer le concours de catégorie C. Gardien d'immeuble: les missions Un gardien d'immeuble doit appliquer le règlement intérieur ainsi que celui de la copropriété, mais il a aussi des missions au titre de son contrat de travail. Voici les éléments classiques qui peuvent évoluer selon les dispositions du syndicat de copropriété et donc des copropriétaires.

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Réservé aux abonnés Le Particulier Publié le 30/09/2021 à 17:42, Mis à jour le 02/03/2022 à 17:12 Il existe deux catégories de salariés de copropriété: les gardiens/concierges et les employés d'immeuble. pixarno / La rémunération d'un gardien, concierge ou employé d'immeuble dépend de la catégorie à laquelle il appartient et de la classification de son poste au regard de la convention collective nationale. Explications. Le montant du salaire à verser est librement négocié entre le syndic et le salarié. Le syndic doit toutefois appliquer les salaires minimaux prévus par la convention collective. Seule l'assemblée générale peut décider de rémunérer les employés sur des bases plus fortes. La classification des postes Pour fixer la rémunération des gardiens/concierges et des employés d'immeubles; le syndic doit évaluer leur poste de travail (et non le salarié lui-même) en fonction de six critères précisément définis: on parle de « pesée des postes ». Plus précisément, l'article 21 de la convention collective prévoit six critères précis de classification applicables à l'ensemble des salariés, qu'ils soient de catégorie A ou B: relationnel, technicité, administratif, supervision, autonomie, niveau de diplôme.

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Chaque critère comporte cinq niveaux de compétences, échelonnés de « A » à « E », dont chacun permet d'attribuer un nombre de points au salarié. Le total des points obtenus à l'issue de la « pesée » des… Cet article est réservé aux abonnés Le Particulier. Il vous reste 86% à découvrir. L'abonnement numérique Mieux gérer votre patrimoine avec Le Particulier Offre sans engagement Déjà abonné au Particulier? Connectez-vous Copropriété: comment sont fixés les salaires des gardiens et des employés d'immeuble S'ABONNER S'abonner

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Evolution législative Depuis la loi n° 2009-323 du 25 mars 2009, l'assemblée générale des copropriétaires décide à la majorité qualifiée la suppression du poste de concierge ou de gardien, sous réserve qu'elle ne porte pas atteinte à la destination de l'immeuble ou aux modalités de jouissance des parties privatives de l'immeuble ( L. 1965, art. 26 f). Dans ce cadre, il appartiendra au syndic d'engager la procédure de licenciement (conformément aux dispositions impératives, prévues par le Code du travail et la convention collective, sous peine d'engager sa responsabilité envers le syndicat) sans avoir à demander l'aval de l'assemblée, cette démarche n'étant que la conséquence de la décision prise par les copropriétaires en assemblée.

Face à la concurrence des entreprises externes, la suppression du poste de gardien apparait depuis plusieurs années comme une tendance: Pour réaliser une économie sur les charges et réaffecter cet investissement Pour récupérer la loge du gardien, ainsi pourvoir la louer ou la réaménager local collectif ( salle de réunion, local à vélo, etc…) Une entreprise externe permet alors de rationaliser les coûts en fixant un nombre d'heures de service défini sur une période donnée. Mais rien ne garantit aux copropriétaires que l'intervenant soit le même. Alors que la réalisation des taches sera systématiquement assurée par l'entreprise prestataire, les intervenants pourraient alors être amenés à varier alors que le gardien serait à même de nouer une relation de proximité. Comment supprimer le poste de gardien? La procédure de suppression de poste est un processus qui requiert du temps. En effet, le poste ne peut être supprimé si un gardien est actuellement en fonction.