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Saturday, 29 June 2024

Convention production audiovisuelle et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Salaires Production de Films d'Animation - SPIAC-CGT : Syndicat des Professionnel.le.s des Industries de l'Audiovisuel et du Cinéma CGT. Convention collective production audiovisuelle en cas de démission Trois cas sont à distinguer concernant le préavis de démission: Si le salarié justifie chez le même employeur d'une ancienneté inférieure à 6 mois, la durée de préavis est égale à 1 jour par semaine calendaire, dans la limite de 15 jours. Si le salarié justifie chez le même employeur d'une ancienneté supérieure à 6 mois mais inférieure à 2 ans, la durée de préavis est de 1 mois. Si le salarié justifie chez le même employeur d'une ancienneté supérieure à 2 ans, la durée de préavis est de 2 mois Convention collective production audiovisuelle en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois: préavis fixé par la convention collective nationale de la production audiovisuelle Entre 6 mois et 2 ans: préavis d'un mois Au moins 2 ans: préavis de deux mois ou mieux si prévu Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

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Recommandé: Notre accompagnement juridique au quotidien Plus de 800 dossiers, 500 modèles de lettre et votre convention collective à jour, Le tout en accès illimité! Et surtout: des juristes disponibles quand vous en avez besoin! Je m'abonne Champs d'application de la convention collective La convention collective de la production audiovisuelle (brochure JO n°3346 - IDCC 2642) concerne les entreprises ayant pour activité principale la création, le développement, le financement et la mise en œuvre (donc la production) d'émissions récréatives, éducatives ou d'information pour la télévision. Elle s'applique également aux entreprises de productions de vidéos, de programmes pour internet ou pour mobiles). Elle s'applique en France métropolitaine et dans les DOM. Salaire minima de la production audiovisuelle 2012 relatif. Dernière mise à jour le 23/05/2022 Grille de salaire en vigueur
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention production audiovisuelle. Télécharger gratuitement la convention production audiovisuelle IDCC 2642 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de la production audiovisuelle que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective production audiovisuelle? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Salaire minima de la production audiovisuelle 2019 1. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention production audiovisuelle? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

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Salaires de la Production Cinématographique Télécharger les grilles des salaires minimum de la production cinématographique en vigueur depuis le 1er juillet 2019. CONVENTION COLLECTIVE DE LA PRODUCTION AUDIOVISUELLE (IDCC 2642). Sources: Syndicat des Producteurs Indépendants (SPI) Source: Legifrance Salaires de la Production Audiovisuelle Les emplois sont organisés en filières, qui correspondent à une spécialisation professionnelle. Les filières sont regroupées en trois catégories: Catégorie A: elle regroupe les filières O (Administration) et P (Commercial et Éditions), qui sont liées à la direction et à l'organisation des entreprises. Catégorie B: elle regroupe les filières A à T, liées à la conception, la production et la réalisation des productions Catégorie C: elle est constituée de la filière Q, qui regroupe les emplois autres que les artistes interprètes visibles (ou audibles) par le public. Grille des minima de la Production audiovisuelle – Impact du SMIC au 1er janvier 2021| Source: – Salaires de la Prestation Technique (Entreprises au Service de la Création et de l'Évènement) Pour les entreprises adhérentes à la FICAM, il est possible de télécharger la grille des fonctions et des salaires minimum en vigueur dans la Convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l'événement – filière audiovisuelle 2019-2020 Pour les entreprises non adhérentes à la FICAM, l'ancienne grille de salaires de 2018 est applicable (télécharger ici).

L'audiovisuel recrute et propose de nombreux métiers qui peuvent être très différents les uns des autres: pas de film sans acteur, décorateur ni comptable! Pas d'émission TV sans animateur, assistant réalisateur ni juriste! Le secteur (cinéma + télévision + radio) compte plus de 200. 000 salariés et près de 10. 000 entreprises: intéressons-nous aux différents métiers du cinéma ainsi qu'à l'évolution des salaires dans le cinéma. Le premier point à connaitre, c'est que la région Ile de France concentre à elle seule plus de 60% des entreprises et des emplois du secteur. Salaire minima de la production audiovisuelle. C'est notamment vrai pour la télévision car toutes les grandes chaines nationales sont à Paris. Le secteur de la radio en revanche compte des milliers de stations locales ou régionales. Quant au cinéma: beaucoup de tournages se font en régions, ou sont donc implantés beaucoup d'entreprises et de talents.

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Annexe I - Grille des salaires minima (Cas général - Essais caméra) Grille correspondant aux salaires minima garantis sur la base de 39h (35h au salaire horaire de base + 4h majorées à 25%) Annexe I du titre II: Grille des salaires minima sur la base de 39h à télécharger (PDF – Source spiac: révision Juillet 2019) Cette grille n'est pas à proprement parler celle des « essais caméra » mais c'est celle qui est habituellement utilisée car il est rare de faire plus de 39h en essais, sachant qu'il n'y a ni prépa, ni rangement, ni aucune notion de durée d'équivalence qui s'y applique. • 1er Assistant Opérateur Cinéma: 1 302, 03 € (Taux horaire 32, 55 €) • 2ème Assistant Opérateur Cinéma: 1012, 19 € (Taux horaire 25, 30 €) • Technicien retour image cinéma: 484, 47 € (Taux horaire 12, 11 €) Annexe II - Grille des salaires minima (Cas général - Tournages) Grille correspondant aux salaires minima garantis sur la base des heures de travail effectif (43h, 52h) ainsi que la durée d'équivalence (46h, 56h).

27 € Salaire du réalisateur en CDDU mensuel sur base 35h 2021 = salaire 2020 * (100%+1%) = (salaire 2019 * (100%+1%)) * (100%+1%) = 4135. 21 € Consulter les autres grilles de salaires: Consulter les autres conventions collectives nationales:

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