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Tuesday, 25 June 2024

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Etablissement des fiches de poste L'évaluation professionnelle repose, en grande partie, sur l'appréciation des compétences requises pour le poste et les différentes fonctions qui y sont attachées. Entretien annuel fonction publique territoriale uga. Il est donc indispensable d'établir et de tenir à jour, pour chaque agent, une fiche de poste qui déterminera précisément les missions/activités/tâches ainsi que les compétences nécessaires. Préparation des supports de l'entretien Préalablement à l'entretien, une fiche d'entretien présentant le déroulement de l'entretien ou une trame du compte rendu d'entretien prévoyant l'ensemble des points à aborder au cours de l'entretien doit être établie. Les formalités imposées par la réglementation L'évaluation effectuée au cours de l'entretien professionnel repose sur des critères d'appréciation fixés sur la base de critères généraux déterminés par la réglementation. Les critères prévus par chaque collectivité et établissement employeur ainsi que l'ensemble de la démarche d'évaluation doivent être: soumis à l'avis du comité technique présenté pour information à l'organe délibérant.

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Stéphanie Denis Laventure est consultante en droit de la fonction publique et gestion des Ressources Humaines. Elle a travaillé 15 ans pour des établissements de la Fonction Publique Territoriale et Hospitalière sur l'ensemble du processus de gestion des agents (recrutement, mobilité, formation, reclassement, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences…). Entretien annuel fonction publique territoriale de la république. Elle forme les gestionnaires RH sur ces thématiques depuis 2010. Voir ses articles

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04 – Qui conduit l'entretien professionnel? L'entretien des agents est conduit par leur supérieur hiérarchique direct, qui établit et signe un compte rendu. Celui-ci comporte une appréciation générale littérale traduisant la valeur professionnelle du fonctionnaire au regard des critères fixés (lire la question n°3). L'évaluation professionnelle - CDG 40. 05 – Quelle est la procédure à suivre? Le décret du 16 décembre 2014 précise les modalités d'organisation de l'entretien professionnel. Le supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire convoque celui-ci au moins huit jours avant la date de l'entretien. Celle-ci est fixée par le supérieur hiérarchique direct, en fonction, notamment, du calendrier de la commission administrative paritair e dont relève l'agent évalué. Cette convocation est accompagnée de la fiche de poste de l'intéressé et d'un exemplaire de la fiche d'entretien professionnel [60% reste à lire] Article réservé aux abonnés Gazette des Communes VOUS N'êTES PAS ABONNé? Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité Je m'abonne

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Par ailleurs, les fiches de poste ainsi que les organigrammes peuvent, de façon concrète, participer à identifier le supérieur hiérarchique … La notion de « supérieur hiérarchique direct » est donc bien fonctionnelle et indépendante de l'appartenance à un cadre d'emplois ou à un grade. Il est celui qui organise et contrôle le travail de l'agent. Entretien professionnel - Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de l'Eure - Centre De Gestion 27 Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de l'Eure – Centre De Gestion 27. » C'est le supérieur hiérarchique direct qui fixe la date de l'entretien en fonction, notamment, du calendrier de la commission administrative paritaire dont relève l'agent évalué. L'agent qui refuse de participer à l'entretien professionnel doit être informé par l'employeur des conséquences de son refus. Ce refus est inscrit dans le compte-rendu. Si l'agent persiste, l'employeur peut envisager de lancer une procédure disciplinaire à son encontre pour manquement à l'obligation d'obéissance hiérarchique.

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Comme un pense-bête, cela permet de ne rien oublier quant au contenu de la fiche de poste. Cela peut même donner quelques idées pour faire évoluer le poste ou les compétences. Entretien annuel fonction publique territoriale. Normalement, toutes les structures ont dû créer un document de préparation de l'entretien à destination des agents et des N+1. Il recense l'ensemble des thèmes à aborder pendant l'entretien et permet ainsi de n'oublier aucun sujet lors de l'entretien. L'élaboration du compte-rendu de l'entretien écrit a été laissé libre sur la forme aux différentes structures. En revanche, toutes les rubriques obligatoires doivent s'y trouver: Comment préparer l'entretien professionnel de mes collaborateurs, en tant que N+1?

Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct. La date de l'entretien est fixée par le supérieur hiérarchique direct en fonction, notamment, du calendrier de la commission administrative paritaire dont relève l'agent évalué. Références Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (Loi dite loi Le Pors): Article 17 Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 relative au statut de la fonction publique territoriale (FPT): Article 76 Décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux (FPT) Donc selon moi, c'est bien une obligation. Entretien professionnel : modèle de compte rendu | CDG31. Bon courage par badette » jeu. 12 mars 2015 19:15 Merci pour ces informations. Je fais une synthèse des décrets. Néanmoins comment se fait-il que le cdg ou les ctp ne réagissent pas? Ou alors notre responsable hiérarchique fait passer des notes sans nous voir ni même nous en tenir informés. C'est une adjointe qui n'y connaît pas grand chose mais qui décide de tout sans nous concerter.